По данным портала Superjob.ru, количество вакансий в банках вернулось к докризисным показателям уже в конце июля 2010 года. При этом на всем протяжении прошлого года отмечался медленный рост спроса, а с января 2010 года темпы роста заметно увеличились, пишет РБК Daily.
Зарплатные предложения в финансовой сфере достигли докризисного уровня в начале лета 2010 года. Однако в отличие от других профессиональных сегментов они продолжили свой рост, и в начале августа зарплатный индекс в банковской сфере, рассчитываемый исследовательским центром портала Superjob.ru, достиг отметки 102,3 пункта.
По словам экспертов, принимавших участие в он-лайн-конференции «Клерки в банках» на портале Bankir.Ru, по-прежнему важнейшим критерием отбора кадров в кредитные организации является профессионализм. Однако определенные преимущества есть и у кандидатов без опыта работы. «Новички открыты новому опыту, им проще привить корпоративную культуру и стандарты коллектива» - поясняет начальник управления по работе с персоналом АМТ Банка Ольга Гранкина.
«Другое дело, что даже кандидат с хорошим опытом может не подойти по иным параметрам, в том числе из-за завышенных зарплатных ожиданий», - отмечает старший консультант департамента банковского рекрутмента компании Antal Russia Татьяна Бартюк.
В общем случае банковские специалисты с большим опытом очень ценны и востребованы, утверждает руководитель Кадровой Службы Bankir.Ru Марина Павликова. Это подтверждает статистика сервиса: чем больше опыт работы у соискателя, тем больше количество просмотров у резюме.
По словам президента портала Superjob.ru Алексея Захарова, в кризис зарплатные предложения для банковских сотрудников снизились менее, чем в других отраслях, таких как строительство, реклама и PR. В настоящее время размеры штатов многих банков еще не вышли на докризисную численность, но средние зарплаты сотрудников выросли.
