Данный шаг является частью честолюбивого плана главы банка Викрама Пандита (Vikram Pandit), вознамерившегося восстановить потерянные капиталы Citi, обуздав совместные усилия инвестиционного, корпоративного и управленческого подразделений.
Citi последним из банков на Уолл-стрит перестроит систему бонусов в результате кредитного кризиса. Однако в то время как такие компании, как, например, Merrill Lynch пытаются сократить премии для банкиров, чтобы взять на себя краткосрочные риски и преувеличенные ставки, усилия Citi, по большей части, направлены на получение максимума из громадного и разнопланового бизнеса.
Заняв в декабре место Чака Принса (Chuck Prince), г-н Пандит отклонил призывы к разделению Citi и пообещал снять барьеры между подразделениями компании, чтобы полностью эксплуатировать ее «универсальную банковскую» модель.
«Новая система компенсаций очень важна для реализации стратегии Викрама Пандита, - отметил один из руководителей Citi. – Нам придется платить премии за партнерское поведение».
Источники, знакомые с ситуацией, сообщили, что г-н Пандит намерен изменить систему подсчета бонусов, чтобы поощрять сотрудничество между разными подразделениями и работу компании в комплексе.
В настоящее время бонусы для топов в Citi, как и в большинстве других банков, зависят в основном от результатов работы подразделения и личных показателей.
Главной целью новой системы станет привязка премий старших менеджеров и вознаграждения младших сотрудников к общим результатам всей компании. Однако в ходе первой стадии реализации плана, скорее всего, бонусы будут начислены за участие каждого менеджера в общем деле.
Сотрудникам Citi уже платят за предоставление дополнительных сведений, когда, к примеру, консультант подразделения по управлению капиталом помогает клиенту открыть расчетный счет или кредитную карту. Однако внутренние источники признают, что размер подобных премий весьма скромен.
Изменения в системе компенсаций Citi могут встретить внутреннее сопротивление. Многие старшие менеджеры могут возражать против того, чтобы их зарплата зависела от неподконтрольных подразделений, особенно таких нестабильных и циклических, как инвестиционный банкинг.
Однако, по словам Г-на Пандита, он хотел бы, чтобы новая система была введена в действие к концу года, когда наступает время подсчета годовых бонусов. Джон Доннелли (John Donnelly), начальник отдела персонала, должен будет представить проект плана в течение ближайших недель.
От комментариев в Citi отказались.
