|
|
| Публикации | Интервью | Bankir-TV | Фотобанк | Он-лайн конференции | Рынок труда | Обзоры книг | Клуб экспертов | Рейтинг |
|14.05.2009 10:39|
Сбербанк создаст новую систему мотивации персонала
| Публикации | Интервью | Bankir-TV | Фотобанк | Он-лайн конференции | Рынок труда | Обзоры книг | Клуб экспертов | Рейтинг |
© 1999 – 2012 ИА "Банкир.Ру"
Бедный сбербанк. И так людям работать некогда. А теперь еще пиши себе индивидуальные планы, внедряй иновации, отчитывайся о командных мероприятиях.
может затея и не плохая, в принципе... но ведь ребята утонут в бумагах... ведь кто-то должен сводить эту инфу, консолидировать полученные данные по подразделениям, следить за выполнением и т.д. Хотя нет худа без добра... будет создана наверняка очередная структура, наберут штат... и т.д. :))) Ужас...
Ребрендинг + Новая мотивация персонала = Пипец Народным Денежкам.
Сберовская "ориентированность на клиента" уже и так притча во языцах
как раз сегодня был в сбере, так меня там так "соорентировали", указали верный путь...
Блин так это ж ВТБ 24 х 2. Их пора объединять! У них такая же херь твориться. Жуть, работать просто некогда. Особенно жаль директоров доп офисов - их загнали просто вдоль и поперек !
В 2008-м году у сберовцев обнулили годовую премию, сейчас вроде вернулись к докризисным (рублевым) зарплатам. И на том спасибо (от персонала).
А к ребрендингу и смене логотипов и вывесок сберовцы, традиционно, относятся философски...)
"Еще как мотивировал ! И вас, Василий Иванович, мотивировал, и маму вашу тоже мотивировал !"(С)
Andorin, они действительно ориентированы на клиента, только ориентация нетрадиционная...
Вводя личные планы, повышается всевозможная отчетность. Вместо того чтобы работать, люди будут сутками отчеты в "центр" строчить о проделанной работе.
Лучше бы нормальную премия по определенным датам установили всем если целиком филиал сработал хорошо-этого было бы вполне достаточно.
Инноваторы, .....
Это он мотивацией свои бонусы обозвал?