Моббинг используется для сокращения численности персонала

Так называемый моббинг всегда существовал. Просто раньше на него не особо внимание обращали, потому что рынок вакансий был более насыщенный. Сейчас наконец-то "глаза открылись" и возник вопрос - "как бороться"? Единственный ответ (если не хотите быть уволенным) - очень скрупулезно и точно исполнять свои обязанности, трудовой распорядок и тд. Т.е. не допускать случаев нарушения, которые ваш работодатель смог бы использовать против вас.

  Полностью согласен с UnioR:, могу лишь добавить, что бывают ситуации когда вновь принятый попадает в уже работающее направление отдела, управления и т.д. - его сразу же начинают как новичка загружать всем чем можно - по принципу выплывет значит наш если нет значит не судьба - т.е. эта ситуация еще (как я считаю) приемлема. Но когда вновь принятого пытаюся "запресовать" свои же коллеги (по данному направлению деятельности) ну скажем показать новичку что дескать мы тут дольше тебя работаем и т.д - тут конечно выжить тяжеловато - и тогда надо исходя из обстановки либо как-то "поставить правильно себя" (по принципу я тоже зубы показывать умею) или... искать другую работу

UnioR Согласен, тонкости (ньюансы) есть в любом деле - я просто высказался по принципу "как возможный вариант" - а так по ходу дела надо смотреть.