Судебная тяжба началась в сентябре 2012 года: банк подал иск с требованием взыскать с нее 1,4 млн руб. за «увод» части своей команды на новое место работы.

Как рассказала РБК daily г-жа Файнзилберг, в банке она проработала около семи лет, в зону ее ответственности входили все операционные вопросы, включая продажи, управление рисками и работу с просроченной задолженностью. Сменить место службы ее побудили несколько факторов. «Я получила приглашение из «МигКредита», которое меня заинтересовало: это было повышение по службе и вообще новая интересная работа». Узнав о том, что бывший работодатель намерен судиться, она была удивлена: «Это свободная страна, в которой люди сами решают, где им работать, а где нет».

В основу иска лег трудовой договор «Дельты», в котором содержится условие о запрете на предложение работы бывшим сотрудникам после увольнения из банка (условие о неконкуренции). «Я ушла из банка одна, вместе со мной никто не увольнялся», — говорит бывший зампред «Дельты». По ее словам, люди стали переходить в ее компанию не разово, а постепенно, в течение двух лет. Всего перешло около десяти человек с позиций совершенно разного уровня — от руководителей до обычных специалистов. Если говорить о «топах», то из «Дельты» в микрофинансовую организацию, в частности, перешел вице-президент по развитию бизнеса. «Люди из банка уходили не только ко мне, они увольнялись и переходили в другие организации и компании», — указывает г-жа Файнзилберг.

В «ДельтаКредите» посчитали, что переход сотрудников стоил банку 1,4 млн руб.: для заполнения пустующих вакансий кредитной организации пришлось нанять два рекрутинговых агентства и выплатить им указанную сумму.

По словам управляющего партнера юридической фирмы «Лигал Кэпитал Партнерс» Дмитрия Крупышева, представлявшего интересы г-жи Файнзилберг в суде, это был сложный процесс, в ходе которого было проведено более десяти заседаний с вызовом многочисленных свидетелей, с неоднократными переносами рассмотрения дела и ходатайствами, заявленными как со стороны истца, так и со стороны ответчика. «Вопрос о допустимости принудительного исполнения условия о неконкуренции является непростым и по-разному решается в различных правовых системах», — указывает он и уточняет, что в тех странах, где существование такого условия признается допустимым, закон определяет, какие условия должны быть выполнены работодателем и какие работником. «В России правовое регулирование по данному вопросу пока отсутствует, и вынесенное Пресненским судом решение является крайне важным как для работников, так и для работодателей и их юридических и кадровых служб», — подчеркивает г-н Крупышев.

Банк «ДельтаКредит» пока не торопится с заявлениями. «В данный момент мы определяемся с дальнейшими действиями», — сообщил РБК daily представитель банка и напомнил, что официального решения суда в виде документа у участников процесса пока нет.

Лора Файнзилберг имеет 22-летний опыт управленческой работы в международных финансовых институтах и организациях, специализирующихся в том числе и на микрозаймах. Она работала в банковской сфере в США, России и на Ямайке, занимала должность регионального директора международной микрофинансовой компании FINCA, курировала девять микрокредитных программ на территории стран бывшего Советского Союза и Восточной Европы. В МФО «МигКредит» она курирует вопросы привлечения инвесторов, стратегического развития, GR, а также осуществляет общее руководство компанией.

Источник: РБК daily