Сложности подбора топ-менеджеров в банках - тема выступления в Клубе экспертов редактора пресс-службы кадрового центра «ЮНИТИ» Татьяны Баевой. По ее словам, в числе основных причин - большой список очень жестких требований, несоответствие требований условиям кадрового рынка, ошибки процедуры поиска и оценки. "Согласно опросу работодателей, более половины собственников бизнеса жалуются на более низкий качественный уровень нанятых управленцев по сравнению с заявленным при приеме на работу...Имея перед глазами такой список претензий, при поиске владелец вполне резонно пытается оценить как можно больше компетенций будущего управленца, ориентируясь на верхнюю планку требований", - отметила Татьяна Баева.

Читать полностью колонку Татьяны Баевой

Источник: ИА Bankir.Ru