Как следует из письма Минфина 28 октября 2005 г. N 03-05-01-04/345, необходимо отличать нахождение работника в командировке от места его постоянной работы. Иностранное государство будет являться местом постоянной работы работника в том случае, если он направляется в филиал (представительство) организации-работодателя, а также если в его трудовом договоре указано в качестве места работы иностранное государство. Такой работник не может считаться находящимся в командировке. В этом случае полученный им доход не будет считаться полученным от источника в Российской Федерации, соответственно, облагаться НДФЛ он будет только по ставке 13% и только у работников, находящихся за границей менее 180 дней в году (налоговых резидентов РФ).

При этом также следует учесть норму пункта 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", согласно которой срок командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Источник: Банкир.ру