Bankir.Ru
3 декабря, суббота 01:27
Персоны и источники


Электронный журнал называется «Работа с персоналом» и существует с 2003 года. www.HR-Journal.ru – сайт нашего журнала

Тематика журнала охватывает практически все аспекты управления персоналом. Взгляните на рубрикатор в левой колонке – там есть всё, что волнует современного HR-а

Контакты редакции электронного журнала «Работа с персоналом»

Телефон: (495) 744-00-53

Электронная почта:

Сотрудничество, статьи, новости — polina@hr-journal.ru (Полина Стрельцова, редактор проекта)

Коммерческие вопросы, размещение рекламы — client@hr-info.ru (Максим Фёдоров, специалист по работе с клиенатми)

Технические вопросы (проблемы пользователей, ошибки на сайте) – 03@hr-info.ru






«Работа с персоналом»15.01.2014 01:23

22.07.2014   Your HR Buddy: улучшаем стратегию привлечения талантов (10 рекомендаций)

Все разговоры о привлечении талантливых сотрудников не стоят выеденного яйца, если компания придерживается «нафталиновой» рекрутинговой стратегии. // Ниша Рагхаван (Nisha Raghavan), перевод Екатерины Заволокиной «Работа с персоналом», 5 марта 2014 года

15.07.2014   Офисная эффективность: как повысить выход мяса, молока и шерсти с офисных сотрудников

Можно ли научить сотрудников чему-то полезному, не потратив ни копейки бюджета компании? Или потратив совсем немного. // Андрей Коновалов, руководитель проекта «Работа с персоналом», HR-Journal.ru «Работа с персоналом»

15.05.2014   Как внедрить систему учёта рабочего времени и не потерять сотрудников

Сейчас многие компании внедряют у себя системы учёта рабочего времени. Главная цель при этом экономическая — повышение эффективности труда. // Дмитрий Иванов, исполнительный директор компании «Инфомаксимум» «Работа с персоналом», 12 февраля 2014 года

30.01.2014   Как выбрать систему оценки персонала?

Как не ошибиться при выборе системы оценки персонала? От каких факторов будет зависеть выбор, на что обратить внимание? В каких случаях целесообразно привлекать внешних экспертов, а в каких лучше выбрать автоматизированную систему оценки? От чего зависит стоимость программы? Как выбрать систему оценки, не только подходящую по стоимости, но и надёжную и удобную? // Ирина Шарова, «Работа с персоналом», 4 сентября 2013 года

15.01.2014   Нематериальная мотивация для талантливых сотрудников

Почему мотивационные программы должны ориентироваться не только на работников компании, но и на их семьи? Чем плох традиционный корпоратив с алкогольным уклоном? Почему собственникам бизнеса нельзя изолировать себя от своих сотрудников? // Ольга Быкова, «Работа с персоналом», 20 сентября 2013 года