17 декабря, воскресенье 17:02
Bankir.Ru

Реклама

Онлайн-конференции

Совместная онлайн-конференция агентства Bankir.Ru, Совета по развитию профессиональных квалификаций финансового рынка, Института краткосрочных программ Финансового университета при Правительстве РФ, журнала «Банки и деловой мир».

В 2015 году продолжится работа по созданию профессиональных стандартов специалистов финансового рынка. Первые стандарты уже приняты и проходят апробацию на практике. В перспективе предстоит четко определить форматы квалификаций во многих сегментах финансовой индустрии и взаимно адаптировать профессиональные и образовательные стандарты.

Надеемся, что по этим вопросам выскажутся не только участники конференции, но и посетители Bankir.Ru
 

Участники

Александр Мурычев
Исполнительный вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей, председатель совета Ассоциации региональных банков России, д.э.н. (Москва)
Диана Маштакеева
Президент Национальной ассоциации кредитных брокеров и финансовых консультантов, директор Института краткосрочных программ Финансового университета при Правительстве РФ (Москва)
Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)
Дмитрий Жданухин
Генеральный директор Центра развития коллекторства, к.ю.н. (Москва)
Елена Сомова
Руководитель учебного центра "Москва" Росбанка (Москва)
Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)
Сергей Бровчак
Доцент кафедры "Финансовое просвещение и корпоративная социальная ответственность" Института краткосрочных программ Финансового Университета при Правительстве РФ, к.э.н. (Москва)
Анастасия Русакова
Президент Национального объединения внутренних аудиторов и контролеров (Москва)

 
Кибераноним
Учитывается ли при разработке профстандартов то, что многие профессии, связанные с финансовой сферой, в Атласе новых профессий http://atlas100.ru относятся к "вымирающим"? Зачем писать профстандарты тем, кого уже скоро заменят IT-системы как "барышень на коммутаторе"?
Дмитрий Жданухин
Генеральный директор Центра развития коллекторства, к.ю.н. (Москва)

Судя по содержанию стандартов (например, стандарта «Специалист по коллекторской деятельности»), важность компетенций, связанных с IT-составляющей, учитывается. Однако большие изменения (сокращение актуальности профессий «Юрист», «Банковский специалист») пока представляются лишь вероятностью, а написание хотя бы какого-то стандарта как основы, чаще всего, актуальный шаг, даже, если в будущем профессия изменится.

Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

Безусловно, технологии сейчас развиваются стремительно, гораздо быстрее, чем раньше. Но в любом случае до практического их внедрения необходимо время. Такие процессы не происходят вдруг. Тем более, что это не сугубо технические настройки: мы работаем с людьми , а не с машинами. Профессиональный стандарт – это своего рода «эталон идеального работника», и те, кто хочет профессионально расти и занимать более ввысоке должности должны иметь перед собой некие четкие критерии, которые дают ориентир: какие навыки, какая именно квалификация необходима, чтобы выйти на определенный уровень и претендовать на ту или иную должность.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Безусловно учитывается. Ассоциацией «Совет по развитию профессиональных квалификаций финансового рынка» в мае-июне 2015 года проведено дополнительное исследование наиболее востребованных профессий в финансовой сфере Российской Федерации. Исследование проводилось методом опроса специалистов банковского сектора, сотрудников страховых и инвестиционных компаний, работников сферы образования. Кроме того, был проведен анализ информационных источников сети интернет и кадровых порталов.

Проведенное исследование еще раз подтвердило, что практически все утвержденные профстандарты для финансовой сферы, а также разрабатываемые и планируемые к разработке, востребованы работодателями и отражают требуемые, в том числе и в перспективе, виды профессиональной деятельности.

В тоже время, представителям этих направлений деятельности (профессий) потребуются на занимаемых ими должностях знания в сфере информационных технологий и продуктов, а также знания современных технических устройств коммуникации и передачи данных.

 
Вязов Денис Эдуардович, ООО "Региональный коллекторский центр", Архангельск
Добрый день, коллеги!
На сегодняшний день, утвержден профессиональный стандарт "Специалист по коллекторской деятельности" приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.03.2015 г. № 168н. В связи с принятием данного стандарта и тем, что теперь существует профессия "Специалист по коллекторской деятельности", сотрудникам коллекторского агентства требуется ли прохождение специального обучения, аттестации, семинаров или получение соответствующего сертификата для работы? Какие изменения необходимо внести в рабочий процесс в связи с принятием данного стандарта? Кто и каким образом обеспечивает контроль за его соблюдением?
Заранее благодарю за помощь и содействие.
Дмитрий Жданухин
Генеральный директор Центра развития коллекторства, к.ю.н. (Москва)

В отсутствие закона о коллекторской деятельности и иных нормативных актов по этому вопросу, появившийся стандарт носит рекомендательный характер. Кроме того, по моему мнению, он достаточно узок, т.к. описывает работу только по банковским долгам физических лиц и не учитывает существование страхового, коммунального, телекоммуникационного и корпоративного коллекторства.

После принятия закона, скорее всего, судя по имеющимся проектам и скупой информации достаточно закрытых групп, которые работают над законопроектами, соблюдение профстандарта может контролировать профильное СРО и, соответственно, государственный орган, курирующий эти коллекторские СРО.

Уже сейчас некоторые ВУЗ-ы заявили о готовности готовить профессиональных коллекторов, а мне с 2007 года доводилось проводить соответствующие краткосрочные программы в различных государственных ВУЗ-ах, включая РАГС при Президенте РФ, ГУУ и т.д. Соответственно, особых сложностей при подготовке коллекторов не должно возникнуть, хотя есть вопрос необходимо ли для подготовки специалистов уровня сотрудников call-центра высшее образование.

Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

Прохождение специального обучения требуется: коллекторская деятельность является одним из важных направлений в деятельности кредитных организаций и от профессионализма данной службы нередко зависит репутация банка.

Контроль за соблюдением деятельности коллекторской службы, помимо основного учредителя, может осуществляться и ЦБ.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Порядок применения профессиональных стандартов установлен статьей 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, введенной Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». В этой статье определено, что, если федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Таким образом, нужно в перспективе ориентироваться на проект Федерального закона «О коллекторской деятельности», в части требований к субъектам коллекторской деятельности (образование, специальная подготовка, стажировка и т.д.), а также учитывать иные нормативные акты РФ (если они имеются), связанные с коллекторской деятельностью.

В соответствии с ФЗ-122 Минтруд России вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов. По имеющейся информации в настоящее время разрабатываются рекомендации по применению этих стандартов в сфере труда.

 
Юлия Уханова, ведущая онлайн-конференций Bankir.Ru, Москва
В марте этого года Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка обрел статус ассоциации – независимого юридического лица. Означает ли это, что работа над профессиональными стандартами является не временной кампанией, а станет постоянным процессом?
Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

Да, процесс внедрения профессиональных стандартов будет постоянным, поскольку меняется и законодательство и IT-технологии, а значит, меняются и бизнес-процессы. Это непрерывный цикл.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Профстандарты являются важнейшей составной частью, ядром формируемой в настоящее время в нашей стране национальной системы профессиональных квалификаций. Эта система представляет собой комплекс взаимосвязанных документов, обеспечивающих взаимодействие сфер труда и профессионального образования в целях повышения качества подготовки работников и их конкурентоспособности на национальном и международном рынке труда. Для реализации поставленных целей Указом Президента РФ создан Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Одна из основных задач деятельности этого Совета связана с профстандартами.

Поэтому, работа над профстандартами не является временной компанией, а является долгосрочной программой. Не случайно, в проекте Федерального закона «Об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам и внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предусмотрено, что советы по профессиональным квалификациям являются юридическими лицами.

 
Александр Куприн
В финансовой сфере есть ряд профессий, сущностное содержание которых значительно меняется в зависимости от того, где работает специалист – в банке, на бирже, в корпоративном секторе. Как вы планируете решать эту проблему? Будет универсальный стандарт или появятся некие подстандарты?
Дмитрий Жданухин
Генеральный директор Центра развития коллекторства, к.ю.н. (Москва)

Думаю, что для коллекторской деятельности очень важно появление таких подстандартов, прежде всего, по взысканию долгов ЖКХ и проблемной задолженности организаций. Это, естественно, потребует расширения круга лиц, участвующих в подготовке стандартов за счет практиков с соответствующей специализацией.

Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

Специфика работы в конкретной организации существовала всегда. Но мы говорим сейчас о профессиональном стандарте как об основе, некой точке отсчета. Думаю, что, скорее всего в ближайшем будущем появятся некие подстандарты, которые будут давать более подробную информацию по разным видам видов деятельности.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Профстандарт разрабатывается не на профессию, а на вид профессиональной деятельности (ВПД), который определяется как совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда (методические рекомендации, утверждены приказом Минтруда России № 170н от 21.04.2013).

Задача профстандарта – дать актуальную и объективную характеристику деятельности, составляющую/входящую в конкретный ВПД вне зависимости от того, на каких предприятиях (малых/средних/крупных; частных/государственных; расположенных на западе/востоке/севере или юге страны) он реализуется и независимо от того, каким образом сформировано штатное расписание (проведено разделение труда) в конкретных организациях (в банке, на бирже и т.д.). По сути, в профстандарте должна быть представлена «модель» ВПД, описывающая ключевой (основной) функционал ВПД. При формировании модели ВПД необходимо «нивелировать» специфические трудовые функции, содержание которых может варьироваться/отличаться в разных организациях.

В профстандарте конкретный работник может «полностью себя и не увидеть»,т.к. он выполняет реальную деятельность (работу по должности), которая может отличаться от модели деятельности и определяется корпоративными стандартами, сформированными на основе профстандартов, утвержденных на федеральном уровне.

При решении этой проблемы следует опираться на Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». В Трудовой кодекс РФ введена статья 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов» следующего содержания:

«Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов».

 
Елена Петрова
Уважаемые эксперты, ваш взгляд – что, в идеале, даст рынку введение профессиональных стандартов?
Елена Сомова
Руководитель учебного центра "Москва" Росбанка (Москва)

В идеале стандарт будет способствовать лучшему пониманию в системе ВУЗ – выпускник- работодатель. Потенциальные кандидаты будут заранее осведомлены о тех требованиях, которые предъявляет рынок к специалистам их квалификации, и стремиться к их соответствию. Для ВУЗов – это ориентир в подготовке таких специалистов, которые будут востребованы и успешны на рынке работодателя. Важно при этом, чтобы стандарт действительно соответствовал требованиям бизнеса и отражал реальность бизнес-ситуации. Возможно, это позволит и систематизировать и стандартизировать инструменты оценки специалистов при отборе и планировании развития.

Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

В глобальном смысле внедрения этого стандарта будет способствовать профессиональной переподготовке бизнеса в масштабах всей страны. Чтобы дотянуться до того или иного стандарта необходимо пройти переобучение или получить дополнительное образование. Причем, в любом регионе, что поможет сделать рынок труда более профессиональным.

Анастасия Русакова
Президент Национального объединения внутренних аудиторов и контролеров (Москва)

Считаю, что введение профессиональных стандартов - это один из первых и эффективных шагов на пути становления рациональной системы взаимоотношений работодателей и работников, который приведет к повышению конкурентоспособности российских компаний.

Профессиональные стандарты будут, с моей точки зрения, применяться для решения задач по совершенствованию систем управления персоналом путем создания сертификации и объективной оценки уровня квалификации работников. Могут также разрабатываться образовательные стандарты и программы обучения, отвечающие требованиям работодателей.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Профессиональные стандарты являются центральным звеном формируемой в настоящее время национальной системы квалификаций.

Впервые за много лет государством была поставлена задача системной модернизации квалификационных требований к специалистам, работающим в различных областях профессиональной деятельности. Формирование обновленного и единого пространства квалификаций на основе профстандартов должно способствовать снижению диспропорций между имеющейся у работников квалификацией и требуемой работодателем, рынком труда. Поэтому введение и применение профессиональных стандартов даст возможность работодателям формировать эффективную кадровую политику, в том числе обучение, повышение квалификации, работникам – выстраивать профессиональную карьеру, молодежи – осуществлять осознанный выбор профессии. Как следствие – увеличится число высококвалифицированных работников, будут созданы условия для внедрения новых технологий, роста производительности труда, повышения конкурентоспособности работников на рынке труда.

 
Елена Старенко
Не секрет, что многие наиболее успешные решения на финансовом рынке являются калькой с англосаксонского опыта. Насколько этот опыт учитывается при разработке финансовых профстандартов?
Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

При разработке профстандартов для финансовой сферы исполнители в обязательном порядке проводили анализ международных (зарубежных) профессиональных стандартов по видам профессиональной деятельности, схожим с разрабатываемыми стандартами. Поэтому, зарубежный, в том числе англосаксонский, опыт в той или иной мере нашел свое отражение в профстандартах и, прежде всего, в необходимых знаниях и умениях, требуемых для выполнения соответствующих трудовых функций.

 
Георгий Быков
Каков юридический статус разрабатываемых профессиональных стандартов? К чему они обязывают работодателей и работников?
Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

Известно, что с 2016 года начнут действовать поправки в Трудовой Кодекс о внедрении профессиональных стандартов в организациях. Однако коснутся они только тех должностей. которые в соответствии с федеральными законами должны будут соответствовать профессиональным стандартам. Например, бухгалтеров.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Профессиональные стандарты являются в одних случаях обязательными для применения, в других – носят рекомендательный характер. Это установлено в Трудовом кодексе РФ (статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов). Статья была введена Федеральным законом от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

 
Евгений Паршиков, Казань
Будет ли разработка новых профессиональных стандартов как-то влиять на подготовку соответствующих специалистов в вузах?
Елена Сомова
Руководитель учебного центра "Москва" Росбанка (Москва)

Мне кажется, что это должно получить резонанс вузовского сообщества. Это совершенно нормально, когда бизнес, выступая в роли клиента, сообщает о своих потребностях (какого уровня квалификации, компетенций и профессионализма нужны специалисты), а ВУЗы (выступая в роли производителя «продукта» или услуг) идут на встречу и содействуют тому, чтобы такие специалисты были на рынке в необходимом количестве.

Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

Конечно, и считаем, что данные профстандарты обязательно будут учитываться при разработке программ обучения в вузах.

Анастасия Русакова
Президент Национального объединения внутренних аудиторов и контролеров (Москва)

Одной из задач, решаемых профессиональными стандартами в соответствии с законодательством, является формирование на их основе требований к федеральным государственным образовательным стандартам профессионального образования в части профессиональных компетенций. Это предусмотрено Федеральным законом № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», вступившим в силу 2 мая 2015 года. Реализация этих законодательных требований, безусловно, улучшит подготовку вузами высококвалифицированных специалистов.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Безусловно будет влиять и это определенно на законодательном уровне (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). В соответствии с этим законом формирование требований федеральных образовательных стандартов профессионального образования к результатам освоения основных образовательных программ профессионального образования в части профессиональной компетенции должно осуществляться на основе соответствующих профессиональных стандартов (при наличии).

Кроме того, ФГОСы, утвержденные ранее, подлежат приведению в соответствие с вышеназванным требованием.

Министерство образования и науки РФ в начале этого года утвердило методические рекомендации по разработке основных профессиональных образовательных программ и дополнительных профессиональных программ с учетом соответствующих профессиональных стандартов и методические рекомендации по актуализации действующих федеральных образовательных стандартов высшего образования с учетом принимаемых профессиональных стандартов.

 
Юлия Уханова, ведущая онлайн-конференций Bankir.Ru, Москва
Насколько при работе над разработкой профессиональных стандартов учитывается предыдущий опыт – например, советская система квалификаций?
Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

Сложно сказать, но, наверное, мало, поскольку мы живем в другое время и у нас появились новые технологии, новые требования к персоналу.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Прежняя система квалификаций, нашедшая, в частности, отражение в различных тарифно-квалификационных справочникха, классификаторах, которые, в свою очередь, отражали сложившиеся системы должностей, квалификационных характеристик, в последние годы практически не актуализировалась. Поэтому, в том или ином виде, это нашло отражение в содержании отдельных профстандартов, например, при указании возможных должностей, профессий. Сейчас происходит переход к новой системе квалификаций, начиная с сути самого понятия квалификации, ее уровней, дескрипторов, описывающих квалификацию. В то же время, такой документ как Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) не потерял своей актуальности для использования в определенных целях. Представляется целесообразным в этот классификатор добавить рубрику, связанную с наименованием и кодом профессионального стандарта для его более эффективного использования. Это относится и к другим документам аналогичного уровня (ОКЗ, ОКВЭД).

 
Денис, Москва
Вопрос к представителям бизнеса – как вы лично оцениваете потенциальную пользу от внедрения профстандартов? В чем конкретно она может проявиться?
Дмитрий Жданухин
Генеральный директор Центра развития коллекторства, к.ю.н. (Москва)

Для коллекторского бизнеса, которым мы занимается, появление профстандарта, с учетом возможности его расширения на сферы коммунального и корпоративного коллекторства, важный шаг к формированию отрасли и сдерживания критики со стороны государства и т.д. Также очень важно, что по отношению к коллекторской деятельности могут сформулировать свои предложения солидные образовательные учреждения. Например, интерес к подготовке специалистов по работе с долгами в коммунальной сфере проявила РАГНХиГС, готовится соответствующая программа.

Елена Сомова
Руководитель учебного центра "Москва" Росбанка (Москва)

Считаю, что эта польза есть (см.п.5 и 8). Рынок кандидатов может стать более предсказуемым. У работодателей появится возможность выбирать кандидатов из большего числа квалифицированных специалистов и взаимодействовать с большим количеством учебных заведений, нежели это происходит сейчас (например, когда мы знаем, что нашим требованиям на позиции кассиров на сегодняшний день в большей мере соответствуют только выпускники банковского колледжа).

Если стандарты будут едины и им заранее будут следовать кандидаты и выпускники учебных заведений, то это позволит работодателям сократить время на профессиональную адаптацию, а также средства и временные и человеческие ресурсы на дополнительное обучение новых сотрудников.

Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

Профстандарты разрабатывались именно как профиль идеального специалиста, вполне ожидаемо, что эффект от работы профессионального персонала всегда выше.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Система профессиональных стандартов – это шанс для повышения конкурентоспособности предприятий через применение наиболее современных производственных процессов, рос производительности труда, увеличение доли высококвалифицированных работников и т.п.. Потенциальная польза от введения профстандартов проявится и в повышении качества рабочей силы в целом.

 
Юрий Песков, Москва
Скажите, сколько всего отраслевых советов по профстандартам действует в настоящий момент в России?
Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

В настоящее время действует 11 (12?) отраслевых советов по профессиональным квалификациям, в том числе Совет по развитию профессиональных квалификаций финансового рынка, который первый из всех советов получил статус юридического лица в форме ассоциации.

 
Светлана
Насколько существует риск, что профстандарт окажется слишком общим, декларативным документом, не применимым на практике?
Татьяна Григоренко
Директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ЗАО) (Москва)

Многое зависит от разработчиков данного стандарта, к сожалению, может быть и такое.

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Риск всегда есть в любом новом деле. Поэтому в этом году планируется проведение системной работы по апробации отдельных утвержденных Минтрудом России профстандартов. Это позволит сформировать методический инструментарий по их эффективному применению, как в сфере труда, так и в сфере профессионального образования. Работа по апробации будет проводиться с участием Совета по развитию профессиональных квалификаций финансового рынка.

Одновременно уже, есть примеры положительного опыта применения профстандартов. Так, например, Пенсионный фонд России даже на этапе проектов разработанных профстандартов, достаточно успешно вносил коррективы в ряд соответствующих документов, касающихся управления персоналом и его обучения (?).

 
Александр Филатов, Москва
Уважаемые эксперты, ваша оценка – насколько адекватна сейчас подготовка специалистов финансового рынка в вузах требованиям реального бизнеса? Что, на ваш взгляд, может быть изменено?
Дмитрий Жданухин
Генеральный директор Центра развития коллекторства, к.ю.н. (Москва)

Важно, чтобы вузовская подготовка учитывала реальные кейсы и прогнозы развития отрасли (такие, как, например, описанные в Атласе новых профессий).

Елена Сомова
Руководитель учебного центра "Москва" Росбанка (Москва)

Расхождения, безусловно, есть. К сожалению, несмотря на тенденцию последнего десятилетия перехода обучения в российских ВУЗах к компетентностному подходу, большинство все еще придерживаются традиционного подхода. Этот подход делает упор на объем получаемых знаний, а в современных реалиях бизнеса скорее необходим не объёмом знаний и их энциклопедичность, а способность решать проблемы различной сложности на основе имеющихся знаний, готовность к быстрым изменениям, умение работать с большими объемами информации. Компетентностный подход не отрицает наличия и значения знаний, но он акцентирует внимание на способности человека использовать полученные знания. В данный момент приходится компенсировать недостатки образования в ВУЗах путем корпоративного обучения, а это не только финансовые и временные затраты – зачастую при столкновении с реальностью профессии происходит крах ожиданий бывшего студента, который начинает искать себя в другой сфере.

Еще в 2004г Лебедев О.Е. описал требования к образованию, которые помогут перейти к компетенстностному подходу, но до сих пор большинство из них находится в стадии обсуждения и планирования:

«Таким образом, можно выделить следующие требования к организации обучения в рамках компетентностного подхода.

К целям.
Цели образования необходимо описывать в терминах, отражающих новые возможности обучаемых, рост их личностного потенциала.
Цели обучения должны быть направлены на развитие у учащихся способности использовать полученные в ходе учебного процесса знания.

К отбору содержания.
Определение целей предмета должно предшествовать отбору его содержания: сначала надо выяснить, для чего нужен данный учебный предмет, а затем уже отбирать содержание, освоение которого позволит получить желаемые результаты.
Необходимо учитывать, что знания могут иметь различную ценность и что увеличение объёма знаний не означает повышения уровня образованности.
Повышение уровня образованности в ряде случаев может быть достигнуто лишь при уменьшении объёма знаний, который обязаны усвоить школьники.

К отбору приемов, методов, средств.
Учащиеся должны достигать личностные результаты путем получения опыта самостоятельного решения проблем.
Необходимо взаимодействие учебного предмета с другими составляющими образовательного процесса.
Должна быть решена проблема мотивации учебной деятельности школьников путем реализации модели «учения с увлечением».»

Петр Новиков
Главный научный сотрудник Центра методологии бухгалтерского учета Научно-исследовательского финансового института, д.п.н, профессор (Москва)

Говоря об адекватности подготовки специалистов финансового рынка в вузах требованиям реального бизнеса, надо иметь введу следующее. Конечно, для бизнеса важна модель высшего образования, которая формируется под влиянием его запросов, направлена на подготовку специалистов, отвечающих потребностям рынка труда. Однако у высшего образования есть и другие функции: социализация выпускников, повышение возможности людей участвовать в культурной жизни общества, способствовать эффективности экономического развития страны. Поэтому в Федеральном законе «Об образовании в Российской Федерации», определено, что формирование требований федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования к результатам освоения основных образовательных программ профессионального образования в части именно профессиональной компетенции осуществляется на основе соответствующих профессионалных стандартов (при наличии). Это нашло отражение в Методических рекомендациях Минобрнауки России по разработке и актуализации программ и ФГОСов с учетом профессиональных стандартов, а также в разработанном на этой основе проекте рекомендаций по использованию профстандартов при разработке и актуализации программ бакалавриата и программ магистратуры (на уровне профессиональных компетенций профиля – бакалавриат, и на уровне дополнителоных компетенций – магисратура).