On-line конференции

На самом деле, говорить с уверенность о том, что кризис уже миновал, или наоборот, что все же обязательно накатит его очередная волна, попросту нельзя. На вектор развития ситуации влияет огромное количество дестабилизирующих факторов и событий, как негативных, так и позитивных, способных качнуть маятник экономики в любую сторону. Определенно можно сказать одно: все не так плохо и могло быть намного хуже. Именно поэтому все мы глядим в сторону наступающего года с надеждой, опирающейся на столь необходимые в нашей деятельности оптимизм, профессионализм и полученный опыт преодоления кризиса

Несмотря на оптимистический настрой российских монетарных властей, ситуация остается крайне неустойчивой. Положение в экономике традиционно в существенной степени зависит от ситуации на мировых рынках. Алгоритм процесса, реализация которого позволила отечественным монетарным властям говорить о восстановлении экономики, крайне прост: смягчение монетарной политики в большинстве развитых экономик – значительные объемы дешевой ликвидности – рост по всему спектру финансовых рынков (в том числе в товарных, в частности – в нефти, а также на фондовых площадках emerging markets) / приток капитала в развивающиеся страны – укрепление национальных валют.

Достаточно интригующим моментом  выглядит ужесточение монетарной политики в развитых экономиках (что выразится в том числе в повышении ставок рефинансирования с целью изъятия денег из экономики). Одно успокаивает – говорить о восстановлении в развитых экономиках пока очень и очень преждевременно.

Большинство рисков, существовавших на протяжении текущего года, в будущем году останутся, только некоторые из них перейдут в другую стадию. Ситуация стабилизировалась, но все еще требует пристального внимания, поэтому не стоит себя излишне обнадеживать положительными перспективами.

Сейчас все зависит от компании, на благо которой Вы трудитесь. Если это крупная компания, которая во время предприняла все антикризисные меры, то, скорее всего, Вас не коснутся проблемы увольнения, связанные с оптимизацией расходов на оплату труда персонала. Очень многие крупные банки не только не увольняют, а, наоборот, возобновили набор сотрудников на совершенно разные специальности. Как можно увидеть в разделе "Вакансии" сайта www.bankir.ru, банковский персонал востребован в областях управления кредитными рисками, кредитования (от специалистов по кредитным заявкам до руководителей направления), традиционно высок спрос на руководящие должности.

Я полагаю, что за время с осени 2008 года можно отметить несколько «волн» кризиса, поэтому все прогнозы вторых, третьих, четвертых волн явно сбылись. Ждать повторения в 2010 году событий 2009 года, думаю, не стоит. Возможно, у меня просто новогоднее настроение, но я склонен дать такой прогноз: начиная с февраля-марта 2010 года ситуация на банковском рынке начнет улучшаться.

В целом то, что мы видим в последние дни декабря, «ралли» можно назвать условно, в целом в пятницу 25 декабря торги в США и на большинстве рынков Европы уже не проводятся.

Однозначных предпосылок для «антиралли» в январе я не вижу. Скорее всего, это рождество не повторит прошлогоднюю ситуацию, и мы увидим традиционный новогодний ажиотаж.

На сегодняшний день, можно сказать, что несмотря на негативные прогнозы о второй волне кризиса, ситуация стабилизировалась. Банки больше не повышают ежедневно процентные ставки, как это было осенью прошлого года, однако и повального снижения не наблюдается. Ряд банков понизил ставки на несущественные 0,5 – 1%. Это связано с тем, что в целом произошло привыкание к существующим 20  - 25% за пользование банковским кредитом.   

Количество банков реально кредитующих с каждой неделей становится все больше. И это говорит о том, что те, кто сильно нуждается в деньгах, активно берут кредиты и под такие проценты. Дальнейший рост российского рынка неизбежно приведёт к еще большему увеличению спроса на кредиты. А потому рассчитывать на их скорейшее удешевление не стоит. Каких-то новых лидеров на рынке не появляется, а старые все те же: Сбербанк, ВТБ С – З, Глобекс, т.е. те кто имеет доступ к гос. ресурсам.  

Политику Центробанка в 2009 году можно хвалить или критиковать в зависимости от сформировавшейся точки зрения, но однозначно можно сказать одно: регулятор делал многое для поддержания на плаву банковской системы в целом и в частности. Достаточно того, что, в России за время кризиса не было потеряно ни одного крупного банка.

Можно говорить о комплексе действий конца 2008 – 2009 гг.: расширение списка инструментов рефинансирования (беззалоговые аукционы, здесь же уместно обозначить размещение средств федерального бюджета на депозиты банков), расширения ломбардного списка.

Бесспорно, большинство антикризисных мер, предпринятых ЦБ для помощи банковскому сектору и повышению качества регулирования, были правильными и полезными. Прежде всего, об активном снижении ставки рефинансирования и продлении моратория по Положению 254-П. Несмотря на некоторые задержки в принятии этих решений, они помогли многим банкам пережить нынешний нелегкий год. Думаю, ЦБ не стоит на достигнутом останавливаться, нужно продолжить принятие мер по поддержанию банковского сектора, в том числе способствовать повышению капитализации всей системы.

Центробанк в 2009 году оказал нашему проекту информационную и консультативную помощь в уточнении подходов к порядку расчета ПСК (полной стоимости кредита) для банковских заемщиков. По моему мнению, это характеризует ЦБ как открытую, готовую к диалогу на благо банковского сектора организацию. Очень приятно понимать, что по любому из вопросов в банковской сфере можно всегда получить необходимые уточнения и разъяснения. На мой взгляд, это большой шаг к построению эффективной и цивилизованной системы работы в банковском деле в нашей стране.

Разработанный нами калькулятор ПСК можно посмотреть на нашем сайте UmnyeDengi.ru: http://umnyedengi.ru/credits/hypohec/psk

Банковский сектор и в 2010 году останется под давлением кризисной ситуации в мировой экономике. Учитывая большое количество взятых на себя обязательств, в условиях резкого снижения величины прибыли, банкам будет тяжело увеличивать расходы на оплату труда персонала. А если прибавить к этому большое количество находящихся в поиске или оставшихся без работы специалистов на рынке труда, создающих избыток кадрового предложения, не стоит ждать скорого увеличения зарплат и возвращения премий и бонусов тем, кто по-прежнему остается на рабочих местах. А вот специалистам, вынужденно остающимся пока без работы, можно надеяться на улучшение ситуации с занятостью: банки постепенно восстанавливают потерянные позиции, что неминуемо потребует в дальнейшем создания дополнительных рабочих мест.

И в этом, и в будущем году всем нужно работать с большей отдачей, чем в прошлые годы, стремиться к новым знаниям и повышать свой профессиональный уровень, становиться более востребованными и ценными для работодателя сотрудниками, тогда можно надеяться, что снижение заработной платы, а тем более сокращение Вас не затронет. Мы наблюдаем сейчас, что многие акционеры перешли к оперативному управлению своими компаниями, рабочий день руководителей серьезно увеличился. Менеджерам и сотрудникам также необходимо работать в офисах с полной отдачей, добиваясь максимального эффекта для компании.

Не стоит настраиваться на плохое. Конечно, условия труда изменились: выросли требования к персоналу, увеличилась нагрузка, а оплата труда сокращена. Но увеличение вакансий в банках говорит о том, что рынок труда в банковской сфере оживает и постепенно набирает обороты.

Опираясь данные сервиса Кадровая Служба BANKIR.RU, могу заметить тенденцию, что вакансии появились в банках, которые прежде проводили оптимизацию численности персонала. После стабилизации рынка, банки снова начали набор сотрудников. Поэтому вполне возможно, что те банки, которые вовремя не предприняли антикризисных мер в отношении расходов на оплату труда, к сожалению, будут проводить увольнения. Условия рынка таковы, что неквалифицированный или раздутый штат медленно тянет компанию вниз.

Судя по исследованиям, проведенным компанией АНКОР, в 2010 году 54 % компаний не планируют сокращать штат, 37 % планируют увеличить и лишь 9% опрошенных компаний собираются проводить увольнения.

Расходы на оплату труда и предоставление различных соцпакетов являются одной из крупнейших статей расходов банков. В условиях резкого снижения доходности, банки вынуждены были принимать меры по сокращению издержек. И это было разумно, учитывая, что речь шла уже не об абстрактных рационализаторских мероприятиях, а о вопросе банального выживания. Насколько банки далеко зашли в этих сокращениях, зависело от степени поражения их деятельности “гематомой” кризисной ситуации, то есть ситуация везде действительно разная. По мере восстановления бизнеса, работа по мотивации персонала будет усиливаться. Так что смотреть на этот вопрос в конце года с надеждой особенно актуально.

Действительно, в нынешнем году сложилась такая ситуация, что пришлось существенно снизить затраты, связанные с проведением корпоративных мероприятий, в которых нет исключительной необходимости. Ряд крупных банков и компаний отказались второй год подряд от проведения корпоративного новогоднего праздника. Однако замечу, что затраты, прямо или косвенно влияющие на мотивацию персонала, будут восстанавливаться вместе с улучшением ситуации в экономике страны и банковской системе.

Ситуация значительно отличается от банка к банку, что логично, учитывая индивидуальный характер кризисной “переносимости” банков. Если попытаться оценить сформировавшуюся к концу года картину в целом, то можно с сожалением констатировать, что результаты года по этому направлению не слишком радужные. В докризисном прошлом остались премии и высокие значения регулярной индексации заработных плат, практикуемые в свое время.

Если верить данным рекрутинговых агентств, то существенных сокращений зарплат в 2009 году не было, хотя сокращение персонала многие банки проводили. Последний год отличается от предыдущих скорее отсутствием роста зарплат, отменой премирования и дополнительных соцпакетов. Банки активно сокращали организационно-управленческие затраты, в том числе и Инвестторгбанк. Кризисная ситуация должна в последнюю очередь отражаться на рядовых сотрудниках, у всех есть семьи, родные, и к кадровому вопросу надо подходить очень ответственно.

В Кадровой службе Bankir.Ru мы отмечаем незначительное снижение зарплат банковского персонала в разрезе практически всех специальностей в регионе Москва. Это обусловлено отказом работодателей от бонусной части, тринадцатой зарплаты. При этом предложение работодателей по оплаты труда по руководящих должностей существенно увеличилось, а размер заработной платы, предлагаемые работодателями, например, по категории "Риски/казначейство" сократилось и существенно ниже ожидаемой оплаты труда от соискателей.

В конце года очень хочется быть оптимистом, но при этом обойтись и без розовых очков. “Пять” и “Два” для текущей оценки не подходят точно, потому что ситуация точно не отличная, но и не критически негативная тоже. А вот “четыре” и “три”, то есть “хорошо” и “удовлетворительно”, уже ближе к истине. Настолько ближе, что она, эта истина, находится где-то между ними. Хочется верить, что новогодние праздники послужат своеобразной линией терминатора, и 2010 год пройдет под оценкой “хорошо”, оставив уходящему 2009 году утешительное “удовлетворительно”.

Сейчас я бы оценил состояние как удовлетворительное (на четыре с минусом). По итогам 2009 года можно говорить, что банковская система оказалась стабильнее и прочнее, чем ее считали в конце прошлого года и негативные сценарии реализованы не были. Год, конечно, в целом был непростым - банковская система потеряла несколько десятков банков, произошло резкое увеличение показателей проблемной задолженности по отношению к 2008 году. Но начиная со второй половины 2009 года, вслед за оживлением финансовых рынков пришло понимание, что пора жить дальше. Соответственно работа банков стала восстанавливаться, падение показателей замедлилось, под воздействием ЦБ и гос.банков стали снижаться уровни процентных ставок, как по привлечению так и по размещению ресурсов и постепенно, деньги стали доходить до заемщиков, то есть банковская система стала восстанавливать свою основную функцию – перераспределение денежных средств между экономическими субъектами.

Называть конкретные названия банков будет не совсем корректно. Проблемы были у всех, проблемы общие. И если банки и вынуждены были каким-то образом поступиться интересами своих сотрудников, то лишь в случае крайней нужды. Повторюсь, речь шла не об рационализаторских мероприятиях, а о выживании.

Конечно, такие есть – это крупные банки России такие как, Юниаструм Банк, группа ВТБ, Альфа Банк, Промсвязьбанк, Русский Стандарт, Абсолют Банк. Конечно, весной и летом в  сервисе Кадровая служба Bankir.ru было отмечено снижение вакансий и по таким крупным банкам, но осенью ситуация по предложениям существенно изменилась в лучшую сторону.

2010 год будет лучше 2009 года. И это не только предновогодние оптимизм и надежды, но и постепенно крепнущая уверенность в собственных силах, сформированная в условиях почти 1,5 лет ведения бизнеса в условиях жесткого финансового кризиса. Судя по опросам, большинство респондентов придерживаются той же точки зрения. А уже одно лишь умение сохранять оптимизм в любой ситуации является залогом успеха, как в бизнесе, так и в личной жизни.