Bankir.Ru
6 декабря, вторник 15:25

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Особенности "зарплатного" договора

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Особенности "зарплатного" договора

    Начили писать договор под зарплатный проект. Появилось много спорных вопросов: как снизить риски банка и не напугать клиента?
    Если есть хорошие способы обойти подводные камни, pls поделитесь.

  • #2
    А есть смысл отдельный договор выдумать. Чем он будет отличаться от обычного физика?
    Если ничем, то обсуждаем в соседней теме.

    Комментарий


    • #3
      Catino

      Какой договор имеется ввиду: с юр. лицом или физ.лицом?

      Комментарий


      • #4
        Pryanik
        Конечно имеется в виду договор с юриком. А физики при этом заполняют только заявления.[/I]

        Комментарий


        • #5
          Catino А физики при этом заполняют только заявления.[ Cм. 23-п - Договор с по каждому СКС.

          Комментарий


          • #6
            Есть еще договор-оферта, когда можно вывесить одно "дацзыбао". Законодательство это дозволяет.
            Душа - Богу, Жизнь - Отечеству, Честь - никому.

            Комментарий


            • #7
              flagman

              Оферта - предложение заключить договор, либо пректо договора (тем более она может быть усной - ст.435 ГК РФ ).
              А что такое договор-оферта? и в чем его особенность?

              Комментарий


              • #8
                Catino
                А что такое договор-оферта? и в чем его особенность?
                Это публичный договор, не требующий того чтобы физик его подписывал. Обычно факт написания физиком заявления на выдачу карты (открытия СКС) является присоединеним к токому публичному договору

                Комментарий


                • #9
                  Catino
                  Оферта - предложение заключить договор, либо пректо договора (тем более она может быть усной - ст.435 ГК РФ ).
                  ст. 437 ГК
                  1. Реклама и иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении.
                  2. Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).
                  Carcasse, tu trembles? Tu tremblerais bien davantage, si tu savais, ou je te mene ©

                  Комментарий


                  • #10
                    В принцепе в з/пл договоре с юриком прписываются отношения между банком и организацией, а в рамках зарплатного договора заключаются договоры с физиками, если на них открываются отдельные счета.
                    Обойти все подводные камни не возможно, поэтому они и подводные и если можно более конкретно в чем проблема

                    Комментарий


                    • #11
                      to Ильич

                      Предмет договора понятен, так же как и обязанности банка, а вот что обызуется делать компания, кроме предоставления списков зарплатников?

                      Комментарий


                      • #12
                        CATINO
                        А кто платит РКО, когда производить зачисление денег на карты - после поступления денег и РКО или только при поступлении денег.
                        И какие карты в рамках з/пл договора предпологается выпустить?
                        В случае овера, кто будет платиь физик или юрик,
                        нужна ли Вам информация об уволенных, нужно ли сдавать их пластик в банк, кто оплачивает пластик - юрик или физик, кто подписывает договора с физиками для банка - юрик или сам банк

                        Комментарий


                        • #13
                          Catino а вот что обызуется делать компания, кроме предоставления списков зарплатников? к примеру можно обязать компанию при увольнении сотрудника-держателя карты, изымать у последнего карту и сдавать ее банку, так же возмещать стоимость утерянных карт - это если компания согласна нести ответственность за своих сотрудников, так как в противном случае указанные обязанности можно возложить на самих держателей.
                          Carcasse, tu trembles? Tu tremblerais bien davantage, si tu savais, ou je te mene ©

                          Комментарий


                          • #14
                            Catino если в рамках зарплатного проекта собираетесь организовывать точку обслуживания на территории предприятия, условия лучше обговорить и прописать сейчас, чтобы потом с Вас аренду за помещение, охрану и прочее не попросили, а также режим допуска сотрудников банка... т.е. продумайте эквайринг.
                            С уважением ко всем...

                            Комментарий


                            • #15
                              maxana

                              Какой смысл убязавать компанию при увольнении сотрудника-держателя карты, изымать у последнего карту и сдавать ее банку
                              По-моему, лучше оставить карту до конца срока у клиента, а при перевыпуске оформить по личному договору. А если он перейдт в другую фирму?...
                              зачем терять клиента?!?!

                              Комментарий


                              • #16
                                Catino Какой смысл убязавать компанию при увольнении сотрудника-держателя карты, изымать у последнего карту и сдавать ее банку
                                Этому есть несколько объяснений :
                                - в дог-ре с организацией есть пунк о субсидиарной ответственности
                                - зачастую клиент прекращает отношение с банком после увольнения
                                - оставить карту до конца срока у клиента банк теряет комиссии
                                Текучесть кадров и разношорсность контингента зчастую непозволяют банку вести качественную клиентскую работу . Так что Целесообразней обязать организацию изъимать карту уведомляя клиента о возможности получить её обратно но только через Банк.

                                Комментарий


                                • #17
                                  Catino - согласен на все 100%, карта просто переводится из зарплатных на обыкновенные тарифы, и пусть холдер сам решает.
                                  Душа - Богу, Жизнь - Отечеству, Честь - никому.

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    С точки зрения банка конечно было бы лучше оствить карту у клиента, хотя я думаю что с юридической точки зрения это будет проблематично: ведь поменяются и условия договора и тарифы. А можно ли сделать это без клиента. Вот в чем вопрос.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      и потом перепривязать карту к другим тарифам достаточно сложный процесс. И стоит узнать согласится (сможет) ли это ваш процессинговый центр.

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Catino А можно ли сделать это без клиента. Вот в чем вопрос
                                        Забейте в изначальный договор с холдером пункты о увольнении и связанные с оным изменения условий . При первыпуске подпишите новый дог-р.

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          triton

                                          Ну вот и пришли к тому, что все таки при увольнении карту надо изымать

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Catino
                                            Ну вот и пришли к тому, что все таки при увольнении карту надо изымать
                                            Это бред. Зачем лишать себя потенциальных клиентов.
                                            Если условия обслуживания в банке таковы, что клиенты сразу забывают о карте, как только увольняются - обычно это означает, что клиенты используют карту только чтобы на следующий день после зарплаты снять через банкомат весь остаток.
                                            По моему опыту, как минимум каждый пятый клиент продолжает использовать карту после перехода на новую работу.
                                            Кроме того, сбор карточек - лишняя головная боль и для держателей карт, и для организации, и для банка. Зачем придумывать и выполнять никому не нужную работу?
                                            С уважением, YOUNG

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              YOUNG
                                              Это бред. Зачем лишать себя потенциальных клиентов

                                              Это проза жизни И лишаетесь Вы не клиента, а дополнительного гемороя.
                                              Снимая расчет после увольнения "потенциальный" клиент легко загоняет счет в овер и выбрасывает Вашу карту, глубина "загона" зависит от величины расчетных денег и фантазии "потенциального", судится за 30-50 баксов банк не будет
                                              А при нормальной "текучке" на предприятии вы имеете, как подразделение работающие с картами, "беседы" с безопасностью, бухгалтерией по восходящей, пытаетесь обьяснить "крутость" маркетингового "решения" расширяющего клиентскую базу

                                              C уважением Sterh

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                YOUNG

                                                Конечно бред. Можно конечно перепривязать тарифы (если разрешит процессинг), но как переподписать договор? В любом случае клиенту придется приходить в банк, так почему же ему и не выдать новую карту?
                                                Так меньше проблем для банка будет.

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Catino
                                                  но как переподписать договор?
                                                  Так и я про то.
                                                  Зачем два разных договора.

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Catino
                                                    но как переподписать договор?

                                                    А зачем вы его должны переподписывать?
                                                    Вставьте заранее в договор пункт, что в случае расторжения трудовых отношений между держателем карты и организацией, с которой у банка заключен договор "зарплатного" проекта, банк в одностороннем порядке изменяет тарифы, применяемые к карточке и ее счету с льготных на тарифы для клиентов с улицы.
                                                    А моментом изменения тарифов будет день получения от организации письма со списком уволенных. Это можно делать еженедельно, ежемесячно, ежеквартально - зависит от вашего желания и заключенных договоров.
                                                    С уважением, YOUNG

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      fb_sterh
                                                      Снимая расчет после увольнения "потенциальный" клиент легко загоняет счет в овер и выбрасывает Вашу карту, глубина "загона" зависит от величины расчетных денег и фантазии "потенциального", судится за 30-50 баксов банк не будет
                                                      Поясните, пожалуйста, причину, почему обычный клиент с улицы не "загоняет" с ходу счет в овер, а бывший "зарплатник" - загоняет? И чем судиться с клиентом в первом случае лучше, чем во втором?
                                                      С уважением, YOUNG

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Что будет являться предметом зарплатного договора с организацией, если сотрудник пишет заявление на выдачу карты и подписывает договор на открытие счета?

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          YOUNG

                                                          А вы не видете существенной разницы между мотивами в открытии карты у клиента с улицы и "зарплатным" клиентом?
                                                          Карта в "зарплатной" схеме, открывается под гарантию предприятия, т.е. отсутствуют сдандартные процедуры, проверка на "лояльность" клиента СЭБ,
                                                          первый взнос и т.п.
                                                          Да, а судится с клиентом во втором случае на такие суммы и не приходится

                                                          С уважением Sterh

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Catino Что будет являться предметом зарплатного договора с организацией, если сотрудник пишет заявление на выдачу карты и подписывает договор на открытие счета например: услуги по осуществлению Клиентом расчетов со своими сотрудниками (работниками) по заработной плате и иным выплатам социального характера в безналичном порядке, путем зачисления указанных выплат на специальные карточные счета (далее – «СКС&raquo), открываемые сотрудникам Клиента в соответствии с ...
                                                            Carcasse, tu trembles? Tu tremblerais bien davantage, si tu savais, ou je te mene ©

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X