Bankir.Ru
7 декабря, среда 21:18

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Привлечение и использование иностранной рабочей силы

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Привлечение и использование иностранной рабочей силы

    Господа юристы!
    Подскажите, пожалуйста, каков состав нормативной базы (российской и международной) при трудоустройстве иностранного гражданина в российский банк.
    Помимо КЗоТа, конечно

  • #2
    Прежде всего официальное разрещение (лимит) на использование иностранной рабочей силы (это касается и высококвалифицированных специалистов).
    Разложим наше горе по пунктам !

    Комментарий


    • #3
      Баск
      Это, часом, не здесь ли:
      УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
      16 декабря 1993 года N 2146
      О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

      Я сейчас ищу наиболее общие источники. Поскольку сам не юрист, боюсь чего-нибудь упустить.

      Комментарий


      • #4
        HRbank

        Для Москвы - ППМ № 587 от 16.07.1996г. (ред. 05.03.99)

        Комментарий


        • #5
          Alucard

          Спасибо.
          А этого достаточно?

          Комментарий


          • #6
            HRbank

            Для Москвы да, но с учетом того, что сказала Баск.

            Комментарий


            • #7
              Уважаемые дамы и господа!
              В банк, расположенный в г. Москве, планируется прием на работу гражданина Украины, причем на должность хозяйственника (с заключением договора о матер. отв-ти).
              Насколько я понимаю, обязательно ему надо иметь регистрацию по месту жительства в Москве или Подмосковье. И, кроме того, еще разрешение на работу (из посольства Украины или российских властей?). Помогите, пожалуйста, разобраться.
              Всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему.

              Комментарий


              • #8
                Банк должен получить на него подтверждение на право работать. Чтобы проще было получить, сделайте его начальником (хоз.службы, еще чего-нибудь), иначе нужно будет кроме подтверждения еще и разрешение. В Москве на эту тему действует распоряжение мэра от 05.03.99 183-рм о привлечении иностранной рабочей силы. Обращаться нужно в миграционную службу, телефоны терр.органа службы по Москве 205-21-10, 20-77, 49-22
                Суду все ясно. Суд удаляется на совещание

                Комментарий


                • #9
                  Не советую принимать вообще, намучаетесь! Как правильно указала Liz действуют московские нормативы. Кроме того, не просто надо обращаться в миграционную службу, но и принять на работу Вы не имеете права без соответствующего разрешения из этого ведомства и в течение всего времени работы этого товарища будете отчитываться перед ними и требовать от него обновленной регистрации. Если Вам это так надо (хозяственников в Москве пруд пруди), то берите.

                  Комментарий


                  • #10
                    Liz Nada Спасибо!
                    Всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему.

                    Комментарий


                    • #11
                      Собираемся принять на работу человека из ближнего зарубежья (в данном случае гражданство Украины. Регистрация московская есть). Будут ли впоследствии проблемы с этим сотрудником? С Фондами и т.д.?

                      Комментарий


                      • #12
                        singularis
                        разрешение на работу надо получить..
                        как минимум...
                        О фото и не только.. http://vitvet.livejournal.com

                        Комментарий


                        • #13
                          А сейчас каким нормативным актом это регулируется?

                          Комментарий


                          • #14
                            singularis ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Сейчас найду и подробно напишу, что там требуется. И еще вот что. Гос. пошлина уплачивается работодателем в размере 3000 (Три тысячи) рублей за одного привлекаемого иностранного гражданина, за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранцев.
                            Счастье не терпит, когда его трогают руками.

                            Комментарий


                            • #15
                              singularis Для получения разрешения на привлечение и использован иностранных работников работодателю необходимо обратиться в ОВД с заявлением о необходимости использования ин. работников с приложением подтверждающих доков.
                              1. Подтвержд. доки: проект Трудового или что другое, подтверждающее предварит договоренность с ин. гражд. о намерении и условиях привлечения ин. работников + копии учредительн. документов организац.
                              2. предоставл. заключение территориальн органа, ведающего вопросами занятости населения, о целесообразности привлечения иностранцев.

                              В разрешении указывается общая численность привлекаемых иностранцев, срок его действия, основан. для выдачи.
                              Счастье не терпит, когда его трогают руками.

                              Комментарий


                              • #16
                                singularis и вот еще:
                                Еще необходимо взять разрешение на работу иност. гражданина - именное. Оно выдается тер. органо внут дел /Положение о выдаче иностран. граждан. и лицам без граждан. разрешения на работу, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.02 №941./ Для получения разрешения работодатель в тер. орган внутренних дел подает - заявление, в котором указывает сведения об иност. гражданине, периоде осуществления им труд. деятельности, еевиде, месте работы, ее условиях, о работодателе или заказчикеи наличия у него разрешения на привлечение и использование иностр. работников.
                                - цветную фотку ин. гражданина 30 на 40 мм
                                и в необходимых случаях:
                                *копию св-ва/сертификата/ специалиста о признании док-та о проф. образов, получен. ин. работником в ин. гос-ве, или об эквивалентоности такого док-та российскому диплому о проф. образов.
                                * копию св-ва о регистрац. ин. гражд. в РФ в качестве индив. пред-ля.
                                *копию спец. разрешения на въезд ин. граж на территорию, на посещение организац. и объектов, предусмотренных перечнем /постан. Правит. РФ от 11.10.2002 №754 "об утверж перечня территор., организаций и объектов, для въезда на котор. ин. граждан. требуется мпец. разрешение./

                                Тер. орган внутренних дел проводит проверку сведений, содерж. в заявлении и предост. доках, в течение 30 дней /не более/ принимает решение о выдаче разрешения либо отказе. Разрешение выдается при условии внесения работодателем на спец. счет средств, необходимых для обеспечения выезда ин. работника из РФ. За выдачу разрешения на работу ин. гражд. с работодателя взимается гос. пошлина в размере 1000 (Одна тысяча) рублей.
                                Счастье не терпит, когда его трогают руками.

                                Комментарий


                                • #17
                                  VERAnika спасибо Вам огромное за подробные разъяснения

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    singularis всегда рада помочь
                                    Счастье не терпит, когда его трогают руками.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Уважаемые коллеги!
                                      Кто скажет, почему нельзя заключить трудовой договор с физически лицом (гражданином Киргизии) или 3-мя такими гражданами, которые образуют там отдел российской компании. При этом, местом работы граждан будет страна их гражданства.
                                      Или надо обязательно создавать филиал или представительство.
                                      Или можно заключить гражданско-правовой договор.
                                      Или все же можно трудовой договор заключать?

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Mia там - это в Киргизии?
                                        И еще - какова задача?
                                        ИМХО, если заключаем трудовой договор, то работодатель должен обеспечить рабочим местом. Значит, есть какое-то имущество и обособленное подразделение со всеми вытекающими последствиями
                                        Diamonds Are A Girl's Best Friends

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Бука
                                          там - это в Киргизии? Да.

                                          Имущества нет. Допустим, по договору аренды уголок снимем. Там будут работать три человека, допустим юристы и, скажем консультировать нас.
                                          Вот обязаны ли мы всему этому "безобразию" придать статус филиала или представительства?

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Mia если заключаем трудовой договор, то работодатель должен обеспечить рабочим местом.
                                            Бука прав - нужно при заключении трудового договора с физ.лицом обязательно обеспечить его рабочим местом, и соответственно, если этих мест у вас там нет вы должны там открыть представительство.
                                            Проще заключить гражданско-правовой договор (ГПД) на выполнение конкретной работы в конкретные сроки, за определенную плату. После выполнения работы вы просто составите акт выполненных работ. С трудовым договором все гораздо сложнее, если у вас там нет филиалов и представительств. а в ГПД вы просто указываете место выполнения работ - по-моему этого достаточно.
                                            Best regards

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Львица не в тему, но я все же не прав, а правА
                                              Mia Имущества нет. Совсем? Уголок - это не все, нужно и другое имущество. Можно, конечно, и столы арендовать, и компьютеры, и расходы на канцелярские принадлежности компенсировать. Только по трудовому договору они должны будут соблюдать внутренние документы и осуществлять свою трудовую функцию в рамках должностных инструкций. Следовательно, они будут выполнять определенную функцию самого юридического лица + нахождение вне местонахождения (простите за корявость фразы) самого юридического лица, и мы имеем чистой воды филиал (ну, или представительство, уж как повернете).
                                              Diamonds Are A Girl's Best Friends

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Львица cогласна, что ГП договор возможен, но есть всякие НО...
                                                Бука во-о-от мы заглянули в корень проблемы! А будет ли это функция самого лица. Ведь они не будут вступать в отношения с иными субъектами, представлять интересы также не будуь. А являются ли функции бухгалтера, юриста, уборщицы (для наглядности) частью функций юр. лица? Сомнительно.

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Мне вобщем-то надо объяснить, почему нельзя. И вот ищу, а трудовое и прочее "миграционное" законодательство запрета на содержат, вроде.

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Коллеги, подскажите,
                                                    с какими трудностями может столкнуться при устройстве на работу лицо без гражданства, но прописанное в РФ (в Москве).
                                                    Спасибо.

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Mia , раз они не будут вступать в отношения с иными субъектами , то это всего лишь означает, что они не будут осуществлять представительную функцию, следовательно это не будет представительство юридического лица. А на счет являются ли функции бухгалтера, юриста, уборщицы (для наглядности) частью функций юр. лица. Для наглядности: Вы приняли на работу токарей, разместили их в арендованном помещении вне местонахождения юридического лица, а производимую продукцию реализуете уже по местонахождения юридического лица, Вы тоже будете считать, что они не выполняют функцию юридического лица? С этой точки зрения бухгалтера и юристы ничем от токарей не отличаются: они обслуживают процесс производства (оказания услуг), и в этой части выполняют одну из функций юрика. ИМХО, функция юрика в смысле ГК не только выражаются во вне, но реализуются и внутри самой организации.
                                                      Diamonds Are A Girl's Best Friends

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Бука Хорошо, это не будет представительство. ИМХО это не будет филиал, т.к. филиал по кругу полномочий шире представительства.
                                                        Что это будет такое?

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          Mia Что это будет такое? обособленное подразделение
                                                          А вот какое??? А вдруг перечень обособленных подразделений не ограничивается представительствами и филиалами, как это считает НК РФ? Ведь строго говоря, если у нас есть какое-то подразделение, фактически выполняющее функции представительства, но не указанное в качестве такового в Уставе, то мы не можем однозначно утверждать, что это есть представительство. Другое дело, что это прямое нарушение закона
                                                          Голова кругом идет

                                                          Предлагаю так: поставим цель, и уже от этой цели будем плясать в доводах и приводить аргументы, ок?

                                                          И все же, почему то, что у Вас готовиться - не филиал? филиал по кругу полномочий шире представительства , а всегда ли? что-то я сомневаюсь. Дома нарою учебник по гражданскому праву, почитаю - расскажу, даю слово.
                                                          Diamonds Are A Girl's Best Friends

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Бука ну как-то по определению представительство представительствует, а филиал выполняет часть функций юр. лица, включая представительские...
                                                            Цель такова - функционирование за рубежом некого обособленного подразделения компании, которое по функциям больше соответствует внутреннему структурному подразделению, а работают там иностранные граждане. Подчинение, ессно центру напрямую.

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X