Bankir.Ru
3 декабря, суббота 09:48

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Ученический договор

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Ученический договор

    1) Вопрос 1. Организация платит за обучение сотрудника. Можно ли на основании отдельного договора между работником и работодателем предусмотреть, что при неудовлетворительной учебе (неполучении диплома), работник должен будет вернуть деньги организации? Будет ли такое требование иметь силу?

    2) Вопрос 2 (увольнение). Понятно, что схема, которой часто пользуются работодатели - "работник обязуется отработать в компании в течение [n] лет после окончания обучения или возместить работодателю [n%] стоимости обучения в случае увольнения в течение первого года работы и [n:2%] в случае увольнения в течение второго года работы у работодателя..." - являлась незаконной.

    Статья 249 нового ТК предусмтаривает, что "Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя."

    - кто определяет уважительность причины увольнения?
    - соглашение об обучении сотрудника - имеется ли в виду договор между Работником и работодателем, в котором можно предусмотреть срок, который работник должен отработать или имеется в виду само соглашение об обучении (c образов. учр)?

    Буду признательна, если поделитесь опытом по этому вопросу. Схему с займом работнику не хотелось бы рассматривать.

    Спасибо.

  • #2
    Indie
    1) думаю, что правильно составленный договор позволит работодателю компенсировать свои расходы;
    2) кто определяет уважительность причины увольнения?
    - соглашение сторон;
    - законодательство;
    - суд.
    3) до истечения срока, обусловленного ... соглашением об обучении работника за счет средств работодателя." речь может идти о соглашении между работником и работодателем об оплате последним расходов на обучение, при этом работник в течение всего срока обучения выполняет трудовые функции на предприятии работодателя. В случае увольнения работника по собственному желанию до истечения срока обучения, такой работник обязан возместить работодателю понесенные последним расходы на обучение.
    По-моему, так.

    Комментарий


    • #3
      А у меня возник такой вопрос по обучению работников.
      По старому кодексу учебный оплачиваемый отпуск предоставлялся вне зависимости от того, первое, второе и т.д. высшее образование получает работник.
      Читаю статью 177 Нового Трудового кодекса: "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые". Под соответствующим уровнем я понимаю высшее образование. Значит теперь, если работник получает второе образование, ученический оплачиваемый отпуск ему не положен?
      Я правильно понимаю или есть другие мнения?

      Комментарий


      • #4
        maxin
        Смотрим.

        A) Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ
        "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"
        (с изменениями от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г.)

        Статья 2. Государственная политика и государственные гарантии прав граждан Российской Федерации в области высшего и послевузовского профессионального образования

        О национальной доктрине образования в Российской Федерации см. постановление Правительства РФ от 4 октября 2000 г. N 751

        1. Государственная политика в области высшего и послевузовского профессионального образования основывается на принципах, определенных Законом Российской Федерации "Об образовании"...

        B) Федеральный закон от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ
        "О внесении изменений и дополнений
        в Закон Российской Федерации "Об образовании"
        (с изменениями от 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г.)

        Статья 50. Права и социальная защита обучающихся, воспитанников

        2. Совершеннолетние граждане Российской Федерации имеют право на выбор образовательного учреждения и формы получения образования.
        7. Граждане Российской Федерации имеют право на получение
        - впервые бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального образования
        - и на конкурсной основе среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов.
        Граждане Российской Федерации вправе в установленном порядке неоднократно получать бесплатное профессиональное образование по направлению государственной службы занятости, в случае потери возможности работать по профессии, специальности, в случае профессионального заболевания и (или) инвалидности, в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
        8. Обучающиеся в образовательных учреждениях по очно-заочной (вечерней) и заочной форме, выполняющие учебный план, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по месту работы, на сокращенную рабочую неделю и на другие льготы, которые предоставляются в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

        См. приказ Минобразования РФ от 1 октября 2001 г. N 3244

        C) 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

        ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


        Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

        Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые(!)
        К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
        Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

        D) Статья 422 ТК РФ (Признание утратившими силу отдельных законодательных актов) не содержит в своем перечне соответствующие пункты закона об образовании, которые признавались бы утратившими силу с 1 февраля 2002 года.

        E) Статья 423 ТК РФ. Применение законов и иных нормативных правовых актов

        Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексомзаконы и иные правовые акты Российской Федерации , а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
        Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

        Статья 424. Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

        Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
        Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

        Вывод: права студентов, получающих второе и последующее высшее образование (т.е. образование одного уровня), безусловно, ухудшаются.

        Комментарий


        • #5
          Если кто-то уже составлял ученический договор по новому Труд. Кодексу - поделитесь, пожалуйста.

          Спасибо заранее.

          Комментарий


          • #6
            вообще пыталась обсуждать ТК в этой части со знакомым профессором - сошлись, что в ТК нарисовано не корректно - в т.ч. применяется ли глава 31 к положениям главы 32, если да, то почему в главе 32 только переобучение (для уже работников), а в главе 31 нет переобучения, но куча всего другого;
            а если не применяется, то какие положения должны содержать договора (ст 197), и вообще что это должны быть за договора..
            интересен вопрос со стипендией (ст 204), в моем варианте на нее ссылки нет ("прикрыться" же можно, сославшись на отсутствие ФЗ о МРОТе)

            в общем, ниже - версия, которая, надеюсь, должна будет меняться по минимуму с появлением нормальной аналитики или разъяснений..





            Закрытое акционерное общество
            «________________»

            Дополнительное соглашение об обучении
            К трудовому договору № ___ от «__» _____________ ____ г.


            "__" _____________ 200__ г. Санкт-Петербург

            Закрытое акционерное общество «___________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к Трудовому договору № ___ от «__» _____________ ____ г., в дальнейшем, Трудовому договору, о нижеследующем:

            РАЗДЕЛ I. ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ (ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ)

            В целях реализации права Работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, установленное статьей 197 Трудового кодекса РФ, Стороны, дополнительно к Трудовому договору заключают ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ (ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ), далее ДОГОВОР на следующих условиях:

            1. Предмет ДОГОВОРА.

            1.1. По настоящему ДОГОВОРУ Работодатель проводит
            _________________________________________________________________, далее – «профессиональную подготовку»
            (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение новой профессиям (специальностям))
            Работника без отрыва от работы, с привлечением образовательного учреждения, на условиях и в порядке, определяемых Трудовым договором и дополнениями к нему.
            1.2. Профессиональная подготовка проводится за счет средств Работодателя

             в образовательном учреждении среднего образования  в образовательном учреждении высшего профессионального образования  в образовательном учреждении дополнительного образования
            по специальности (профессии, квалификации)

            наименование и реквизиты образовательного учреждения




            сведения о государственной аккредитации образовательного учреждения


            1.3. Срок профессиональной подготовки составляет ___ (_____________) месяцев с момента ее начала (п. 1.4). Срок может быть изменен в случае изменения учебной программы или условий обучения, установленных в образовательном учреждении.
            1.4. Начало профессиональной подготовки – «__» ________________ ____г.
            1.5. Стоимость профессиональной подготовки в образовательном учреждении определяется в соответствии с Договором, заключаемым с образовательным учреждением

            2. Права и обязанности Работника и Работодателя.

            2.1. Работник обязан:
            - Соблюдать условия Договора, заключенного с образовательным учреждением (В случае заключения 3-х стороннего договора один его экземпляр передается Работнику, в случае 2-х стороннего договора между Работодателем и образовательным учреждением к настоящему ДОГОВОРУ в качестве Приложения 1 прикладывается копия Договора, заключенного с образовательным учреждением).
            - пройти профессиональную подготовку в соответствии с учебными программами, условиями обучения в образовательном учреждении, установленными Договором, заключенным с образовательным учреждением и условиями настоящего ДОГОВОРА;
            - проработать по Трудовому договору с Работодателем в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение __ (_____________) месяцев с момента ее получения;
            2.2. Работодатель обязан:
            - создавать Работнику, проходящему профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения ее с работой, предоставлять гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, Трудовым договором;
            - осуществлять оплату образовательному учреждению за проведение профессиональной подготовки в порядке и размерах, установленных Договором, заключенным с образовательным учреждением
            2.3. В период действия ДОГОВОРА Работник не может привлекаться к сверхурочным работам, направляться в командировки, не связанные с прохождением профессиональной подготовки.

            Статья 3. Форма занятости. Рабочее время.

            3.1. Во время профессиональной подготовки Работник выполняет работу по Трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (статья 93 Трудового кодекса РФ).
            3.2. На время профессиональной подготовки для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочий день устанавливается с __ часов __ минут до __ часов __ минут с перерывом для отдыха и питания не более одного часа.

            4. Ответственность сторон.

            4.1. Если Работник по окончании профессиональной подготовки без уважительных причин не выполняет свои обязанности по ДОГОВОРУ, он по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.
            4.2. Если прекращение Договора, заключенного с образовательным учреждением произошло в связи с неисполнением Работником его условий, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.
            4.3. Если ДОГОВОР расторгается в связи с расторжением Трудового договора по вине или инициативе Работника, Работник по требованию Работодателя возвращает ему все понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональной подготовкой Работника.

            5. Оплата в период профессиональной подготовки

            5.1. Оплата труда Работника (по Трудовому договору) производится пропорционально отработанному им времени.

            6. Действие ДОГОВОРА.

            6.1. ДОГОВОР заключается на срок, необходимый для профессиональной подготовки в соответствии с п.п.1.3, 1.4. Действие ДОГОВОРА автоматически продлевается в случае изменения срока профессиональной подготовки по причине изменения учебной программы или условий обучения в образовательном учреждении (п.1.3), а также в иных случаях, предусмотренных законами и иными правовыми актами.
            6.2. ДОГОВОР расторгается (прекращается) досрочно по основаниям, предусмотренным для Трудового договора.
            6.3. В случае прекращения Трудового договора до окончания срока действия ДОГОВОРА (п. 6.1) ДОГОВОР автоматически расторгается.
            6.4. В случае досрочного прекращения Договора, заключенного с образовательным учреждением (кроме случаев его досрочного прекращения по инициативе Работодателя), ДОГОВОР автоматически расторгается.

            РАЗДЕЛ II. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

            1. После окончания профессиональной подготовки Работника в соответствии с Разделом I настоящего Дополнительного соглашения Работодатель должен обеспечить Работнику возможность трудиться в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией).
            2. Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем в связи с обучением, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ДОГОВОРОМ ОБ ОБУЧЕНИИ (ПОВЫШЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ) (Раздел 1 настоящего Дополнительного соглашения).
            3. Настоящее дополнительное соглашение считается заключенным и вступает в силу с момента его составления и подписания обеими сторонами, с приложением печати Работодателя.
            4. Дополнительное соглашение составлен в двух имеющих равную юридическую силу экземплярах, по одному для каждой стороны.

            РАЗДЕЛ III. ПОДПИСИ СТОРОН:

            Комментарий


            • #7
              Большое спасибо.

              Комментарий


              • #8
                Требуется принять работника с испытательным сроком, но по ст.70 ТК РФ с испытательным сроком такой работник принят быть не может (выпускник ВУЗа впервые поступающий на работу по полученной специальности). Раасматриваем возможность заключения ученического договора вместо испытательного срока. В этом случае возникает вопрос: для банка, заключившего ученический договор, есть-ли обязанность заключить трудовой договор с прошедшим ученичество работником или такой обязанности нет и банк может решить по своему усмотрению? У кого-то такая практика есть? Может есть и другие варианты?
                By LOV !

                Комментарий


                • #9
                  LOV0316
                  для банка, заключившего ученический договор, есть-ли обязанность заключить трудовой договор с прошедшим ученичество работником или такой обязанности нет и банк может решить по своему усмотрению?

                  из содержания главы 32 об ученическом договоре такой обязанности, на мой взгляд, не усматривается. Заключить УД на определенный срок, в случае если работник не приглянулся, не заключать с ним ТД.


                  Статья 200. Срок и форма ученического договора
                  Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.


                  Статья 208. Основания расторжения ученического договора
                  Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

                  Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
                  Основаниями прекращения трудового договора являются:
                  2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58),
                  Может есть и другие варианты? есть (например, заключение договора об оказании услуг, подряда), но они хромают, так как по существу признаются регулируемыми трудовым законодательством.

                  Комментарий


                  • #10
                    Одын момент.
                    ст.198. ТК:
                    Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу,
                    ученический договор на профессиональное обучение, а с работником
                    данной организации - ученический договор на переобучение без
                    отрыва от работы.
                    Ученический договор с лицом, ищущим работу, является
                    гражданско - правовым
                    и регулируется гражданским законодательством
                    и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический
                    договор с работником данной организации является дополнительным к
                    трудовому договору
                    и регулируется трудовым законодательством и
                    иными актами, содержащими нормы трудового договора.


                    получается, что ничего не получается.
                    +

                    Комментарий


                    • #11
                      WE получается, что ничего не получается. почему?

                      Ученический
                      договор с работником данной организации является дополнительным к
                      трудовому договору
                      ,

                      а у
                      LOV0316 Раасматриваем возможность заключения ученического договора вместо испытательного срока

                      Комментарий


                      • #12
                        А как Вам заключение срочного трудового договора, например на 2-3 месяца, согласно ст. 59 Трудового кодекса, т.е. если он обучается по дневной форме либо работа, связанная со стажировкой и профессиональным обучением. Если работник понравится - переведете на неопределенный срок.

                        Комментарий


                        • #13
                          solus rex Спасибо, развеяли сомнения. Как говориться одна голова хороршо, а две лучше
                          но они хромают В том то и дело, поэтому этот вариант не очень (принимаем все-таки на должность юриста)
                          Крестик т.е. если он обучается по дневной форме либо работа, связанная со стажировкой и профессиональным обучением. Нет, человек уже прошел обучение, просто еще не раюботал поп специальности и есть небольшой перерыв с момента окончания, а только по ВУЗу и оценкам судить сложно (ВУЗ не местный). так что спросить про этого человека, какой он работник и есть-ли что нибудь в голове, не у кого, а брать на постоянку не хотим.
                          Еще, кстати, один момент, человек уже имеет специальность юрист. Согласно ст.199 ТК РФ, по ученическому договору мы должны будем обучить его опредленной специальности, квалификации, профессии. В данном случае, для обучения навыкам работы с банковским правом (специализации в банковском праве) ученический договор можно заключить или нет? Как мыслите?
                          By LOV !

                          Комментарий


                          • #14
                            LOV0316 В данном случае, для обучения навыкам работы с банковским правом (специализации в банковском праве) ученический договор можно заключить или нет? Как мыслите?

                            Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003
                            Текст комментария приведен по состоянию на 1 февраля 2003 г.
                            Термин "профессиональное обучение" расшифровывается в Рекомендации МОТ N 88. Выражение "профессиональное обучение" означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение (подп. "а" п. 1 ст. 1). Рекомендация МОТ N 88 содержит положения о принципах профессионального обучения, сфере его применения, методах, организации и управлении, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых.
                            Думаю, что основания заключить ученический договор с лицом, имеющим документ о высшем проф. образовании, но не имеющем ни дня стажа работы по специальности, практического опыта, навыков - имеются. Важно оформить как подобает (заявление с соответствующей просьбой обучить...)

                            Комментарий


                            • #15
                              .... ээээ... Еще момент: А кто учить будет? не надо ли для этой цели специальной бумажки как лицу, обучающему, так и организации?
                              (задаю вопрос, чтобы перестраховаться)

                              solus rex
                              Поясняю, почему я думаю, что ничего не получается....
                              В ТК два варианта - 1. Лицо ищет работу - с ним гражданско-правовой договор.
                              2. - Лицо работает в данной организации (момент принятия на работу не важен, может и только-только принят). С ним - Ученический договор, дополнительный к ТД. Т.е. если принимаем на работу - надо всё равно решать, КАК принимать на работу. Вопросы те же - не хочется на неопределенный срок, а придется.
                              Или поэксперементировать с выпускником ВУЗа, поступающим по специальности - например сделать "Не по специальности". Н-да.
                              Или я что-то не так поняла?
                              +

                              Комментарий


                              • #16
                                WE .... ээээ... Еще момент: А кто учить будет? речь о лицензии? Думаю, что не нужно, т.к. ТК не обусловливает заключение УД наличием спец.разрешения на обучение.

                                Комментарий


                                • #17
                                  Меня заинтересовал предмет этого гражданско-правового договора.
                                  Если это услуги, то кто кому услуги оказывает? Как думаете?

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Что такое ученический договор?

                                    ТК РФ впервые введено понятие "ученический договор". Кодекс устанавливает два вида таких договоров в зависимости от того, с кем они заключаются. С лицом, ищущим работу, может заключаться ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора (ст.198 ТК РФ).
                                    Ученический договор должен содержать наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать и иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).
                                    Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ст.201 ТК РФ).
                                    Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст.203 ТК РФ).
                                    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст.204 ТК РФ).

                                    Л. Степанюк,
                                    юрист

                                    12 марта 2003 г.

                                    "Финансовая газета. Региональный выпуск", N 11, март 2003 г.




                                    Письмо Госкомстата РФ от 4 июня 2002 г. N ВГ-07-23/2603

                                    В связи с поступающими вопросами Госкомстат России сообщает порядок учета лиц, с которыми организации заключили ученический договор.
                                    1. Лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества только стипендии, не включаются в отчетность по труду по формам N N П-4 и 1-т.
                                    2. Лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение (являющийся гражданско-правовым в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации) с выплатой в период ученичества стипендии и оплатой работы, выполняемой учениками на практических занятиях, учитываются в строке 04 формы N П-4 и строке 31 формы N 1-т.
                                    3. Работники организации, с которыми заключен ученический договор на переобучение без отрыва от работы (являющийся дополнительным к трудовому договору в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации), показываются в строке 02 формы N П-4 и графе 1 формы N 1-т.
                                    Оплата труда показывается в фонде заработной платы, суммы стипендии, выплачиваемые работникам, указанным в пунктах 2 и 3, показываются в выплатах социального характера.

                                    Заместитель Председателя Госкомстата России В.И.Галицкий

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      solus rex Спасибо за информацию.
                                      Меня заинтересовал предмет этого гражданско-правового договора.
                                      Если это услуги, то кто кому услуги оказывает? Как думаете?

                                      Несмотря на то, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско - правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права, ИМХО это все равно смешанный договор, так как далее в ТК говориться, в частности, о том, что на учеников распространяется трудовое законодателтьсво (а значит соответствующие условия можно включать в ученический договор) и условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (т.е. ученический договор регулируется и этими актами трудового, а не гражданско-правового законодательства).
                                      А сказать кто кому услуги оказывает тоже сложно, скорее всего организация оказывает услуги гражданину, так как цель договора именно научить человека, а возможная работа ученика в процессе (оказание услуг организации, если можно так сказать) не цель ученического договора, а средство для реализации основной цели - обучение.
                                      By LOV !

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        LOV0316 так как цель договора именно научить человека, а возможная работа ученика в процессе (оказание услуг организации, если можно так сказать) не цель ученического договора, а средство для реализации основной цели - обучение.

                                        таким образом, предмет УД примерно такой:

                                        Работодатель (!) обязуется на условиях, в порядке и сроки, установленные настоящим договором, обучить Ученика специальности, профессии ______ , а Ученик обязуется по окончании настоящего договора приступить к осуществлению трудовой функции _______________ и выполнять ее в течении ______ срока.

                                        Варианты будут?
                                        Странная вещь:
                                        Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
                                        Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
                                        Выходит, что лицам, завершившим ученичество неуспешно, устаналивается исп. срок, хотя зачем, если уже ясно, что ученик невменяем.
                                        Последний раз редактировалось solus rex; 22.05.2003, 11:56.

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          а Ученик обязуется по окончании настоящего договора приступить к осуществлению трудовой функции _______________ и выполнять ее в течении ______ срока.
                                          уже вижу, что данная обязанность относится только к работнику, а не к ученику.

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            solus rex Работодатель опять-же для гр-пр.договора, какой "работодатель",если он обязался только обучить, а не предоставить работу. Тем более, что по терминологии ТК РФ (ст.20) работодатель - это лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Т.е. термин работодатель ИМХО корректно использоватьтолько при обучении уже своих работников, когда заключается дополнительный договор (ученический) к трудовому.
                                            Лицам, успешно завершившим ученичество, как определить успешность, получается в обязательном порядке должны быть итоговые экзамены (зачеты) с проставлением оценки успешности обучения?
                                            By LOV !

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              LOV0316 ...корректно использоватьтолько при обучении уже своих работников поддеживаю. Тогда обучающая сторона будет именоваться "Общество" (принимая во внимание ОПФ банков).

                                              получается в обязательном порядке должны быть итоговые экзамены (зачеты) с проставлением оценки успешности обучения? либо положительный отзыв настаника (письменный, мотивированный).

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                solus rex а Ученик обязуется по окончании настоящего договора приступить к осуществлению трудовой функции Я еще думаю конкретизировать условие о праве (а не обязанности) банка заключить трудовой договор по окончанию обучения, чтобы не возникало вопросов даже при успешном обучении (вдруг знания есть и умеет работь, но сам по себе человек не очень, коллектив будет портить и т.д.):почему ученик "обязан" заключить, а мы не заключаем. Но не придумал еще формулировку
                                                By LOV !

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  LOV0316 Я еще думаю конкретизировать условие о праве (а не обязанности) банка заключить трудовой договор по окончанию обучения верно и обосновано. Таким обраом, по существу, предмет УД в этом случае ограничивается обязанностью обучающего лица обеспечить и провести процесс обучения.

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    solus rex Хотелось бы продолжить. ТК РФ:
                                                    Статья 204. Оплата ученичества

                                                    Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
                                                    Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
                                                    Что означают эти формулировки про стипендию, и что вообще такое стипендия в даннгом случае? Мы планируем установить стипендию в размере оклада (плюс районный коэффициент и надбавки), но какие отчисления должны мы делать с нее? ЕСН понятно будем платить, а в Фонд соц.страха по несчастным случаям на производстве надо платить или нет, с учетом того, что на учеников распространяется трудовое законодательство? Какое мнение будет?
                                                    Опять же, фактически ученик будет учиться на рабочем месте выполняя работу юриста, как быть с премиями? С одной стороны это стипендия, а не заработная плата и он не работник, но с другой стороны размер стипендии зависит от получаемой профессии, специальности , квалификации. При этом указано, что работа выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
                                                    By LOV !

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      LOV0316 и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, как следует понимать и исчислять в денежном выражении эту зависимость? Неофициальный критерий престижности, предопределяющий размер оплаты?

                                                      как быть с премиями?
                                                      а в Фонд соц.страха по несчастным случаям на производстве надо платить или нет, с учетом того, что на учеников распространяется трудовое законодательство? Какое мнение будет?
                                                      принимая во внимание оговорку, что на учеников распространяется трудовое законодательство нет оснований не выплачивать премию и взносы в ФСС.

                                                      Надо подумать. Кроме того, в нижеприлагаемой статье ученический договор между учеником и работодателем заключается своеобразно: работодатель направляет ученика на курсы, но не занимается его стажированием.

                                                      М.Н. Кардаш,
                                                      аудитор аудиторской фирмы "Эдвайзор" "Главбух", N 16, август 2002 г.
                                                      Расчеты по ученическому договору

                                                      Что такое ученический договор
                                                      Ученический договор между работодателем и лицом, ищущим работу
                                                      Ученический договор между работодателем и работником

                                                      В грамотных и квалифицированных специалистах заинтересованы все предприятия. Если, к примеру, организация расширяется, закупает новые технологии или устанавливает современную линию, то ей нужны кадры, способные работать на новом оборудовании и в новых условиях. Поэтому нередко предприятие оплачивает курсы повышения квалификации или переподготовки.
                                                      Иногда организация, перед тем как взять претендента на работу, может обучить его на курсах профессиональной подготовки. Случалось, что работник, которого обучили за счет предприятия, потом уходил, и получалось, что время и деньги потрачены зря.
                                                      Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, ввел новый вид договора - ученический. Он должен решить эту проблему, закрепив права и обязанности предприятия и его работника.
                                                      О том, что такое ученический договор и какие виды этого договора предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также об особенностях налогообложения при его заключении вы узнаете из этой статьи.

                                                      Что такое ученический договор

                                                      Согласно статье 197 Трудового кодекса РФ, все работники организации имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Причем сюда также относится и обучение новым профессиям и специальностям. Чтобы пройти курс обучения, работники заключают со своей организацией ученический договор.
                                                      В этом договоре стороны должны предусмотреть все условия, которые необходимы для обучения. Здесь же надо указать обязанности сторон и ответственность за их неисполнение. Вид ученического договора зависит от того, кто будет проходить обучение. Если предприятие заключает ученический договор со своим сотрудником, то это будет ученический договор на переобучение без отрыва от производства. Он составляется в соответствии с главой 32 Трудового кодекса РФ.
                                                      Но, как сказано в статье 198 Трудового кодекса РФ, ученический договор может заключаться и с теми лицами, которые не состоят в штате, а только устраиваются в организацию на работу. И для того, чтобы они могли выполнять будущие обязанности, им необходимо пройти соответствующее обучение.
                                                      Получается, что с такими гражданами организация еще не заключила трудовой договор, а значит, на них не распространяется действие трудового законодательства. Поэтому в данном случае надо руководствоваться Гражданским кодексом РФ. В соответствии с ним с этими лицами заключается ученический договор на профессиональное обучение.
                                                      Рассмотрим подробнее эти договоры.

                                                      Ученический договор между работодателем и лицом, ищущим работу

                                                      Если работник отказывается от своих обязательств (например, отработать по окончании учебы на предприятии определенный срок), то он должен полностью возместить организации нанесенные ей убытки. Однако в договоре может быть предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Иногда оговариваются особые обстоятельства, при которых ученик освобождается от ответственности. Ученик также не возмещает затраченные средства, если он не исполнил свои обязанности вследствие чрезвычайных обстоятельств (болезни работника, перехода на выборную должность в органы государственной власти и т.п.). В спорных вопросах взыскать убытки организация может через суд.

                                                      Пример 1
                                                      Антоненко С.А. устраивается на работу в ООО "Аврора". Между организацией и Антоненко С.А. был заключен договор на обучение на курсах по специальности "менеджер по продаже электрооборудования". Обучаться Антоненко С.А. будет в учебно-производственном комбинате, с которым ООО "Аврора" заключило соответствующий договор. В ученическом же договоре между ООО "Аврора" и Антоненко С.А. указано, что по окончании обучения Антоненко С.А. обязан работать в данной организации в течение трех лет. При нарушении данного условия работник должен полностью возместить расходы организации на его обучение.
                                                      Обучение стоит 5000 руб. Поскольку учебное заведение (некоммерческая организация) имеет соответствующую лицензию, а обучение проводится по специальной программе, то, согласно пункту 14 статьи 149 Налогового кодекса РФ, плата за обучение не облагается НДС.
                                                      Все расчеты за обучение производятся через ООО "Аврора".
                                                      По окончании обучения Антоненко С.А. отказался работать в ООО "Аврора" и вернул всю сумму, потраченную на его учебу.
                                                      В бухгалтерском учете ООО "Аврора" делаются такие проводки:
                                                      Дебет 26 Кредит 76 субсчет "Расчеты с учебным заведением"
                                                      - 5000 руб. - отражена задолженность ООО "Аврора" за оказанные услуги по обучению;
                                                      Дебет 76 субсчет "Расчеты с учебным заведением" Кредит 51
                                                      - 5000 руб. - перечислена плата за обучение образовательному учреждению;
                                                      Дебет 76 субсчет "Расчеты по обязательствам, связанным с нарушением условий гражданско-правовых договоров"
                                                      Кредит 91 субсчет "Прочие доходы"
                                                      - 5000 руб. - отражена задолженность Антоненко С.А. исходя из условий договора;
                                                      Дебет 50 Кредит 76 субсчет "Расчеты по обязательствам, связанным с нарушением условий гражданско-правовых договоров"
                                                      - 5000 руб. - внесена в кассу ООО "Аврора" Антоненко С.А. плата за обучение в связи с неисполнением обязательств.
                                                      Если организация из своих средств оплачивает обучение нанимаемого работника и выплачивает ему стипендию, то как в таком случае рассчитать налоги?
                                                      Затраты на обучение в образовательных учреждениях лиц, не состоящих в штате организации, не включаются в состав расходов, которые учитываются при исчислении налога на прибыль. Это следует из пункта 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ.
                                                      Что же касается единого социального налога, то в соответствии с пунктом 1 статьи 236 Налогового кодекса РФ данным налогом облагаются выплаты и иные вознаграждения, которые организация начисляет в пользу физических лиц. При этом, согласно пункту 1 статьи 237 Налогового кодекса РФ, к облагаемым выплатам относится и оплата за обучение. Однако в пункте 3 статьи 236 Налогового кодекса РФ говорится, что ЕСН не начисляется на выплаты, которые не уменьшают базу по налогу на прибыль. А как мы уже отметили, оплата за обучение лиц, не состоящих в штате организации, при расчете налога на прибыль не учитывается. Поэтому данные расходы не нужно облагать ЕСН.
                                                      А как быть с налогом на доходы физических лиц? Этот налог бухгалтер должен удержать с гражданина. Если организация полностью или частично оплатила обучение гражданина, то это является его доходом (ст.211 Налогового кодекса РФ).

                                                      Пример 2
                                                      Воронина Е.А. устраивается на работу в ООО "Комвест". Между организацией и Ворониной Е.А. был заключен договор на обучение на курсах по специальности "бухгалтер - оператор ПК". Обучаться Воронина Е.А. будет в учебно-производственном центре, с которым ООО "Комвест" заключило соответствующий договор. В ученическом же договоре между ООО "Комвест" и Ворониной Е.А. указано, что по окончании обучения она обязана отработать в данной организации в течение трех лет. При нарушении данного условия работник должен полностью возместить расходы организации на его обучение.
                                                      Стоимость обучения - 3000 руб. (без НДС). По окончании обучения Воронина Е.А. заключила с ООО "Комвест" трудовой договор на три года.
                                                      Организация не может учесть расходы на обучение при расчете налога на прибыль. Кроме того, бухгалтеру не надо рассчитывать и единый социальный налог. А вот налог на доходы физических лиц удержать необходимо. Допустим, налоговые вычеты Ворониной Е.А. не положены.
                                                      В бухгалтерском учете ООО "Комвест" делают такую запись:
                                                      Дебет 76 субсчет "Расчеты с учебным заведением"
                                                      Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"
                                                      - 390 руб. (3000 руб. х 13%) - удержан налог на доходы физических лиц.

                                                      Ученический договор между работодателем и работником

                                                      Этот договор является дополнительным по отношению к трудовому договору. Он регулируется трудовым законодательством и иными актами, в которых содержатся нормы трудового договора. Так сказано в статье 198 Трудового кодекса РФ.
                                                      В статье 205 Трудового кодекса РФ говорится, что если учеником является работник данной организации, то на него распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Это относится также к случаям расторжения ученического договора. В соответствии со статьей 208 Трудового кодекса РФ ученический договор расторгается на основаниях, которые предусмотрены для расторжения трудового договора.
                                                      Что же нужно указать в ученическом договоре на профессиональное обучение? Основные требования к этому виду договоров содержатся в главе 32 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим их подробнее.
                                                      Содержание ученического договора определено в статье 199 Трудового кодекса РФ. В нем должны указываться:
                                                      - наименование сторон (работодателя и работника, который проходит обучение);
                                                      - профессия, специальность и квалификация ученика;
                                                      - срок обучения;
                                                      - размер оплаты за это время;
                                                      - обязанность работника пройти курс;
                                                      - срок, в течение которого работник должен отработать в данной организации по окончании обучения.
                                                      Кроме этих обязательных условий по соглашению сторон в договоре могут быть указаны и дополнительные. Например, сроки сдачи квалификационных экзаменов, расписание теоретических и практических занятий и др.
                                                      Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Должен быть указан срок его действия. Так сказано в статье 201 Трудового кодекса РФ. Если в это время ученик болел или проходил военные сборы и т.п., то он может закончить обучение после того, как он вернется. А срок действия договора продлевается на то время, в течение которого ученик отсутствовал.

                                                      Пример 3
                                                      Антоненко С.А. 3 июля 2002 года устроился на работу в ООО "Аврора".
                                                      8 июля с ним заключили ученический договор на обучение на курсах по специальности "менеджер по продаже электрооборудования". Договор действует до 12 августа 2002 года.
                                                      Однако с 22 по 29 июля 2002 года работник болел. Поэтому действие ученического договора продлили до 19 августа 2002 года.
                                                      Обучение сотрудников может проводиться как с отрывом, так и без отрыва от производства.
                                                      С отрывом от производства обучение проходит в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования. Без отрыва от производства работник может учиться индивидуально, в составе бригады или на курсах, на условиях неполного рабочего времени.
                                                      При индивидуальной форме обучения работник самостоятельно осваивает теоретический курс. Преподаватели только консультируют его по тем или иным вопросам. Практические же занятия проводятся квалифицированным сотрудником организации. Он при этом не освобождается от основной работы. Такие занятия проходят непосредственно на рабочем месте.
                                                      Бригадная форма обучения в основном схожа с индивидуальной. Основным отличием является то, что при бригадной форме ученики разбиваются на группы, занятия в которых проводят высококвалифицированные специалисты.
                                                      Для освоения сложных специальностей организуется курсовая форма обучения. В данном случае составляются группы не больше 30 человек. Теоретические занятия проходят на технических курсах в учебно-производственных комбинатах и подобных учебных заведениях. Там же ученики проходят и практику, при условии что здесь есть необходимая учебно-производственная база. Если такая база отсутствует, то ученики будут практиковаться на рабочих местах. Производственное обучение должно проходить под руководством инструктора (мастера).
                                                      Согласно статье 203 Трудового кодекса РФ, время обучения не должно быть больше нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии и специальности. Также в период обучения работника не могут привлекать к сверхурочным работам, направлять в служебные командировки, которые не связаны с учебой.
                                                      Кроме того, ученикам за время обучения выплачивается стипендия. Ее размер определяется в договоре и зависит от получаемой специальности или квалификации. Однако она не должна быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Это предусмотрено статьей 204 Трудового кодекса РФ.
                                                      Может случиться так, что сотрудник по окончании обучения без уважительных причин не выполняет своих обязательств по договору (к примеру, не приступает к работе). Тогда он по требованию работодателя возвращает полученную за время учебы стипендию, а также возмещает другие расходы, связанные с его обучением. Такой порядок установлен в статье 207 Трудового кодекса РФ.
                                                      Итак, организация оплачивает учебу своих работников. Какие налоги в данном случае необходимо уплатить?
                                                      При оплате обучения своих сотрудников организация имеет право включать затраты на него в расходы, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль. Но, согласно пункту 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ, сделать это можно только в том случае, если:
                                                      - договор на обучение сотрудников был заключен с российской организацией, имеющей государственную аккредитацию, или с иностранной организацией, которая имеет соответствующий статус;
                                                      - работники, проходящие обучение, зачислены в штат организации;
                                                      - программа подготовки способствует повышению квалификации сотрудника и делает его труд более эффективным.
                                                      Кроме того, в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, можно включить только профессиональную подготовку сотрудников. При этом Налоговый кодекс не позволяет отнести сюда оплату обучения для получения работниками среднего и высшего профессионального образования.
                                                      Все вышесказанное относится к тем случаям, когда обучение проходит в специализированных образовательных учреждениях. Однако если организация за счет своих средств содержит такое учебное заведение, то она не может эти расходы учесть при налогообложении прибыли (п.3 ст.264 Налогового кодекса РФ).
                                                      Что касается стипендии, то, если работник учится с отрывом от производства в системе повышения квалификации или переподготовки кадров, значит, она включается в расходы на оплату труда. Такие расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль. Так сказано в пункте 19 статьи 255 Налогового кодекса РФ.
                                                      Теперь обратимся к налогу на доходы физических лиц. Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, не облагаются данным налогом компенсационные выплаты работникам, направленные на повышение их профессионального уровня. Однако в МНС России считают, что это не относится к обучению в средних и высших образовательных учреждениях. Данная позиция изложена в письме МНС России от 25 апреля 2002 г. N 966-10.
                                                      Поэтому, если сотрудник организации получает среднее или высшее образование, расходы организации на такое обучение являются для сотрудника доходом в натуральной форме. С этих сумм необходимо удержать налог на доходы физических лиц.
                                                      Нужно ли облагать такие выплаты ЕСН? В пункте 2 статьи 238 Налогового кодекса РФ установлено, что если организация оплатила расходы на повышение профессионального уровня своему работнику, то это компенсационная выплата. Значит, ЕСН эти расходы не облагаются. Что же касается оплаты обучения в средних и высших учебных заведениях, то, по нашему мнению, эти расходы также не надо облагать соцналогом, так как в пункте 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ определено, что данный налог не начисляется на выплаты, которые не уменьшают налогооблагаемую прибыль.
                                                      Если работнику выплачивается стипендия, то эти суммы надо обложить ЕСН и налогом на доходы физических лиц. Так как такие выплаты в отличие от расходов на обучение нельзя отнести к компенсационным. Они являются доходом работника.

                                                      Пример 4
                                                      ООО "Старт" заключило со своим сотрудником Ковалевым А.Н. ученический договор. Согласно договору Ковалев А.Н. направляется на курсы повышения профессионального мастерства. Данные курсы проводит учебно-производственный комбинат, с которым ООО "Старт" также заключило договор. Стоимость обучения - 10 000 руб. Эта сумма НДС не облагается.
                                                      Все расходы по обучению несет ООО "Старт".
                                                      Учебное заведение имеет соответствующую лицензию и государственную аккредитацию. И не является средним или высшим учебным заведением.
                                                      В бухгалтерском учете ООО "Старт" делаются такие записи:
                                                      Дебет 76 Кредит 51
                                                      - 10 000 руб. - перечислена плата за обучение образовательному учреждению;
                                                      Дебет 26 Кредит 76
                                                      - 10 000 руб. - отнесены на себестоимость затраты по обучению.
                                                      Данные расходы в соответствии с пунктом 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ учитываются в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль. Кроме того, эта сумма не облагается ЕСН и налогом на доходы физических лиц.

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

                                                        ПИСЬМО> ФСС РФ от 11.06.2003 N 02-18/05-3937
                                                        "ОБ УЧЕНИЧЕСКИХ ДОГОВОРАХ"

                                                        Разъяснены вопросы начисления страховых взносов на
                                                        обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
                                                        производстве и профессиональных заболеваний, а также уплаты
                                                        единого социального налога, в части зачисляемого в Фонд
                                                        социального страхования РФ, при заключении работодателями
                                                        ученических договоров в соответствии со статьей 198 Трудового
                                                        кодекса РФ.
                                                        В частности, указано, что начисление страховых взносов зависит
                                                        от вида ученического договора: на стипендию (являющуюся социальной
                                                        выплатой), выплачиваемую ученику - работнику организации,
                                                        заключившему ученический договор на переобучение без отрыва от
                                                        работы, страховые взносы на указанный вид страхования не
                                                        начисляются. В то же время на вознаграждения, выплачиваемые по
                                                        ученическим договорам лицам, ищущим работу, страховые взносы на
                                                        обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
                                                        производстве и профессиональных заболеваний начисляются в случае,
                                                        если их уплата предусмотрена этим договором.
                                                        Также разъяснено, что стипендия, выплачиваемая ученику -
                                                        работнику организации на период ученичества, не подлежит
                                                        налогообложению единым социальным налогом, а лица, ищущие работу,
                                                        не подлежат обеспечению по обязательному социальному страхованию,
                                                        так как на вознаграждения, выплачиваемые им по ученическому
                                                        договору, единый социальный налог в части суммы, подлежащей
                                                        зачислению в Фонд социального страхования РФ, не начисляется.

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          Подскажите, пожалуйста, обязательно ли заключать договор со студентом, который будет проходить в банке стажировку, или можно ничего не оформлять и выдать ему по окончании стажировки справку?

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Tala
                                                            а причем здесь ученический договор?
                                                            не понял.

                                                            отношения со студентом можно никак не оформлять.
                                                            можно даже справку никакую не оформлять.
                                                            а можно и договор с учебным заведением заключиьт, по которому Вы будете предоставлять возможность участия студента в произв. процессе и т.д.
                                                            и по окончании выдадите ему справку..
                                                            решать Вам.
                                                            удачи!
                                                            О фото и не только.. http://vitvet.livejournal.com

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X