Bankir.Ru
5 декабря, понедельник 21:50

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Какие службы персонала в наших банках?

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Какие службы персонала в наших банках?

    Вот такой вопрос:
    Очень часто приходится сталкиваться с тем, что Отдел кадров (Служба персонала и т.д. ) выполняет лишь часть своих функций.

    Так, например, при обучении персонала мало кто (в руководящем звене) обращает внимание на обучение линейных руководителей (начальников и замов секторов/ отделов/ управлений/ департаментов) собственно управлению персоналом (менеджменту, психологии, etc.)

    Есть ли банки, где этот вопрос решается?

    Есть ли банки, применяющие коучинг как средство развития и обучения топ-персонала?

    PS.
    Я не думаю, что данная информация может представлять какую-либо тайну. Мне интересно, так ли всё мрачно, как кажется?

    PPS.
    Для мини-исследования я включил в данную тему голосование
    52
    Нет, наш банк не столь большой
    23.08%
    12
    Наш банк крупный, но этими вопросами никто не занимается
    21.15%
    11
    Есть такая служба, но работает плохо
    26.92%
    14
    Служба есть, работает хорошо. Развитием не занимается, да это и не нужно
    13.46%
    7
    Наша служба персонала - одна из лучших, работает по всем направлениям
    15.38%
    8

  • #2
    Системы (учения, методики) складываются годами, а разрушаются ...
    Вот как и чему обучать инженера-строителя - сложилась за десятелетия целая школа, а насчет банковских специалистов - все только в начальной стадии становления в условиях сменившейся экономической формации.
    Так что исследование можно смело останавливать на ответе - нет ни службы, ни ее дел.
    Служба без нужного дела, все равно что ненужная служба, т.е. не та служба, что надо, а значит и нет ее...

    С уважением,

    Комментарий


    • #3
      Vlader
      Ну, здесь не о системе проф обучения банковских специалистов речь...
      А то, что службы нет - это грустно.

      Комментарий


      • #4
        Итак, на дворе 19 октября, прошло 10 дней (суток) с первого опубликованного постинга.
        Мини-итоги таковы: тему посетили 170 раз (допустим 5 раз посетил её я сам), 165 раз, если точнее. Проголосовало 9 человек. Трое из них указали на то, что их служба персонала - одна из лучших. Это приятно.


        ----------------------------------------------------------------------------------------------------
        Осень на Банкире.ру: продрогшие банкиры на форуме "персонал" жмутся у редких костерков "горячих" тем...

        Комментарий


        • #5
          С горечью признаю, что, увы, и по сей день, далеко не все руководители осознали гиперважность работы с кадрами. Хотя прибыль все же не в последнюю очередь зависит от персонала.
          У нас целое управление занимается вопросами, связаннами с персоналом. И хорошо, надо сказать, работает. Сейчас вот психологию "внедряем".
          Интересная штука...

          Комментарий


          • #6
            persona
            Интересно, что вообще "внедряется", с чего начинают и куда стремятся.
            Был бы рад любым комментариям, особенно тех участников, которые проголосовали, что у них самая замечательная служба персонала.

            Комментарий


            • #7
              К сожалению у нас уделяется малое внимание вопросам персонала. Так что я все больше в теории. Изучаю, накапливаю знания. Надеюсь скоро пригодится.

              Комментарий


              • #8
                забавные результаты по исследованию кадровиков опубликовали ведомости 13/10/04

                Комментарий


                • #9
                  Я очень довольна службой персонала в нашем банке. Так как до этого работала в кадровом агентстве то смело могу сказать что мои коллеги имеют большой профессиональный опыт обладают необходимой интуицией.

                  Комментарий


                  • #10
                    HR хе хе, а на кой им интуицией.?

                    Комментарий


                    • #11
                      dench
                      а на кой им интуицией
                      Чтобы привнести элемент субъективности.
                      Голод не тетка - в лес не убежит

                      Комментарий


                      • #12
                        New Ellochka тото и агенства и департаменты странные такие ...

                        Комментарий


                        • #13
                          Была уверена, что данное слово, вызовет такое недоумение
                          Дело в том что иногда человек вроде подходит, вроде профессионален...но что-то смущает. Не всегда есть возможность применить тестовые методики или встречаться с человек три четыре раза чтобы понять что именно не так...Как раз для этого и есть интуиция чтобы отсеять людей у которых есть психические отклонения или пороки.

                          Комментарий


                          • #14
                            Кстати, в нас столько же странности сколько и в продажниках, архитекторах, бухгалтерах.

                            Комментарий


                            • #15
                              HR
                              у которых есть психические отклонения или пороки
                              Э, тут можно и обмануться.
                              Конечно, если человек прямо на собеседовании за вами с топором гоняться начнет, то можно с уверенностью сказать, что интуиция сработала правильно. Мне кажется, сотрудник HR-департамента должен быть объективен.
                              Голод не тетка - в лес не убежит

                              Комментарий


                              • #16
                                Сообщение от New Ellochka
                                HR
                                у которых есть психические отклонения или пороки
                                Э, тут можно и обмануться.
                                Конечно, если человек прямо на собеседовании за вами с топором гоняться начнет, то можно с уверенностью сказать, что интуиция сработала правильно. Мне кажется, сотрудник HR-департамента должен быть объективен.

                                ошибиться всегда можно, но согласитесь, что человек через которого прошло 500 человек более опытен и глаз у него набит в отличие от человека через которого пошло 20.

                                Комментарий


                                • #17
                                  А про объективность я совершенно с вами согласна!!!

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    HR
                                    встречаться с человек три четыре раза - типа Не всегда есть возможность плАчу, и что, когда возможности есть вы встречаетесь и встречаетесь и встречаетесь

                                    применить тестовые методики

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      HR
                                      более опытен и глаз у него набит
                                      ВОТ! Получается-то, что главное - это опыт! ОПЫТ сотрудник HR-департамента получает в процессе работы, а интуиция - это другое, это врожденное и мало заменимое наметанным глазом!
                                      Голод не тетка - в лес не убежит

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        dench
                                        плАчу
                                        Не надо плакать... А то я тоже заплачу.
                                        HR
                                        про объективность я совершенно с вами согласна
                                        Очень приятно это слышать.
                                        Голод не тетка - в лес не убежит

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Сообщение от dench
                                          HR
                                          встречаться с человек три четыре раза - типа Не всегда есть возможность плАчу, и что, когда возможности есть вы встречаетесь и встречаетесь и встречаетесь

                                          применить тестовые методики
                                          А ВЫ считаете что, для того чтобы закрыть топа можно один раз с ним пообщаться?

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            HR у вас столь широк выбор для закрыть топа ?

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Сообщение от dench
                                              HR у вас столь широк выбор для закрыть топа ?
                                              А вы считаете надо брать первого попавшегося?

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                HR ну вы ведь в курсе кто из топов готов перепродаться, и как там с командой ? я вот так понял что нет. значит и таскаете первого попавшегося на бесконечные беседы . либо мы разошлись в трактовке топов.

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Сообщение от dench
                                                  HR ну вы ведь в курсе кто из топов готов перепродаться, и как там с командой ? я вот так понял что нет. значит и таскаете первого попавшегося на бесконечные беседы . либо мы разошлись в трактовке топов.
                                                  Дело в том что не любой топ готовый перепродаться нам подходит. К сожалению слухи, которыми часто руководствуються для того чтобы понять "как там с командой" не всегда правдивы.
                                                  С наилучшими пожеланиями!

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    HR спасиб :-)

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Приветствую!
                                                      Стыдно признаться, что в нашем крупном банке кадровыми вопросами никто не занимается. С соискателями общаются начальники отделов, управлений, служба безопасности. Каменный век. Н-да...
                                                      Ну ладно, я тоже считаю, что незаменимы, как профессиональные качества кадровика, так и интуция, помогающая распознать качества, которые будут мешать в работе или общении.
                                                      Лично я однажды устраивалась в банк, где меня не только замучали собеседованиями, тестами, но и умудрились протестировать на детекторе лжи. Видими, результаты им не понравились меня туда не взяли.

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Всегда пожалуйста!

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          nata1 надо было на стадии тестов сваливать

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Здравствуйте natal!
                                                            В нашем полку прибыло, и я очень рада. сама былла на собеседованиях, где проводили стресс-интервью, когда меня спрашивали что я могу дать их компании, я говорила что считаю что такое интерьвью не должно иметь место быть, естесттвенно меня туда не брали)))
                                                            Затем я нашла место намного лучше!

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X