Bankir.Ru
9 декабря, пятница 16:29

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Таких не берут в ком.банки...

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Таких не берут в ком.банки...

    Интересно было бы узнать о том, что неприемлемо для статуса работника банка, кого редко можно встретить в стенах уважающего себя КБ, за что увольняют или кто там долго не задерживается. И кто наиболее живучЪтам Меняет ли банк человека и если да, то в какую сторону?
    Спасибо.

    ----------------------------------------------
    Не место красит человека, а человек место.

  • #2
    Кто слово "живуч" с мягким знаком пишет, в хорошем банке долго не задержится, это точно. Разве что по блату.

    Комментарий


    • #3
      Интересная тема. Я бы ее еще расширила таким параграфом - По каким признакам происходит отсев кандидатов при приеме на работу. Интересны ваши мнения

      Комментарий


      • #4
        Если человек - со стороны, то:
        1. Отсутствие опыта работы в банке;
        2. Отсутствие соотв. образования;
        3. Негативные сведения с прежнего места работы;
        4. Негативные сведения о личной жизни;
        5. Проблемы со здоровьем, в том числе злоупотребления;
        6. Возраст (предпенсионный или наоборот - молодые замужние дамы без детей или молодые парни с риском призыва);
        Причины расположил по приоритетности сверху вниз.
        ...А жизнь так и будет крутить и крутить колесо...

        Комментарий


        • #5
          Я вот лет 5 назад интересное наблюдения для себя сделала:
          зампред одного из крупнейших банков стал брать на работу , как мне казалось "серых мышек", сотрудников развалившихся НИИ и тому подобных кандидатур. Возраст и внешний вид соответствующий.

          Результат таков: все они до сих под " в седле". Один вот стал недавно финансовм директором одной из крупнейших инвестиционных компаний, остальные - кто начальник управления, кто отдела. Абсолютно успешные люди.

          Так что, кого берут - зависит от мудрости берущего.

          Многие, к сожалению, на "харизму" эдакого яппи западают.

          Комментарий


          • #6
            скажите, прав ли я был когда отказал в приеме кандидатке в следующей ситуации: на мой вопрос откуда она узнала о вакансии - она достала папку-скоросшиватель (с кучей бумаг) и ткнула в меня нашим газетным объявлением.
            С уважением.

            Комментарий


            • #7
              to Рустем

              Вам не понравилось Ваше объявление?

              Комментарий


              • #8
                Рустем
                Наверно, зря. Может она бы так была подготовлена к любым Вашим вопросам в процессе работы.

                Комментарий


                • #9
                  Рустем
                  Так вы же сами обьявление и дали?????

                  или Вас "сарафанное радио" больше устроило бы????

                  логика где???
                  Гордеев А.Е.

                  Комментарий


                  • #10
                    Я не спец по кадрам, но мне кажется, что человек должен быть БЛАГОДАРЕН за то что его взяли на работу, и стараться доказать что он достоин этого места, а не делать одолжение своим приходом, и через 5 минут уже лицо делать душное на предлагаемую зэпэ и должностные обязанности. Поэтому и кадры надо подбирать соответственно. Наверное, если речь идет об "охоте за головами" или просто очень нужными людьми, это не действует, но таких ведь единицы...

                    Комментарий


                    • #11
                      Рустем
                      Я, кстати, тоже не сильно поняла Вашу логику. Может, Вы чего не договорили?
                      Или акцент Вы ставили на том, что именно ТКНУЛА? Тогда я Ваше решение всецело поддерживаю!

                      Комментарий


                      • #12
                        Рустем

                        Я кажется поняла, Вас смутило, что "я у нее не первый" :-)))
                        Там ведь и другие объявления были, в папке-то ?

                        Комментарий


                        • #13
                          Рустем если честно, то не понимаю Вас.

                          Комментарий


                          • #14
                            Рустем вероятно приятнее было бы, если бы девушка заявила, что с детства мечтала работать именно у Вас, и с этим нельзя не согласиться, однако мне кажется в данном случае нужно несколько больше конструктивизма.... Мы вибираем, нас выбирают..
                            С уважением,

                            Комментарий


                            • #15
                              Не всегда имеющиеся вакансии оказывают решающее влияние при приеме на работу. Иногда случайно пришедшее резюме может оказать существенное влияние на работу банка. Я сейчас имею в виду положительное влияние. При этом возможны изменения структуры и, соответственно, штатного расписания.
                              Если нет при первом разговоре формальных поводов отказать человеку - лучше взять на испытательный срок, в течение которого основное внимание надо обращать на лояльность и конструктивизм. Причем это относится практически ко всем должностям в банковской иерархии.

                              Комментарий


                              • #16
                                Рустем, очень трудно сделать какие либо выводы только на основании того, что Вы изложили. Могу сказать, что если речь шла о вакансии в бухгалтерию, отчетность или во что-то родственное этим направлениям, то привычка на все иметь соответствующую бумажку, уметь ее извлечь и продемонстрировать в нужный момент (а особенно-проверяющим) - качество незаменимое, и, возможно, отказ был ошибкой.
                                Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                                Комментарий


                                • #17
                                  Наверное, меня подвергнут остракизму за спам, но раз уж выдалась свободная минутка, напишу о своем опыте общения с потенциальными работодателями (я все-таки три банка сменил).
                                  Так вот, наниматели прежде всего терпеть не могут хаяния своих прежних работодателей ("значит он и про меня такое может"), но если причина ухода с прежнего места работы вполне объяснима и грамотно озвучена, то на следующем этапе происходит проверка профессиональных знаний, и если здесь все ОК, выясняются "внерабочие" интересы. Лучше, если большинство из названных хобби будут реальными, иначе возможно совпадение вашего придуманного с работодательским реальным.
                                  И вообще, важно, чтобы информация, которую Вы представляете работодателю, была правдивой, - как написанная (резюме), так и озвученная (собеседование), иначе можно сильно навредить свему имиджу и уж точно забыть о данном потенциальном работодателе.
                                  С уважением,

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    to Irena

                                    "Я не спец по кадрам, но мне кажется, что человек должен быть БЛАГОДАРЕН за то что его взяли на работу"

                                    А как насчет налога за право работать на Скруджа МакДака?

                                    Во время собеседования обычно выясняют, нужны ли друг другу работник и работодатель: есть моменты, о которых никто никогда не говорит до попытки поступления на работу. Если они не договорились - расходятся искать другое.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      godata - Вы абсолютно правы Я понял, что имею дело с человеком с которым в будущем будет очень сложно расстаться (речь шла об испытательном сроке). Для очистки совести скажу, что после проверки оказалось, что она указала не всю свою биографию

                                      booom - спасибо за поддержку, если бы я считал себя идеальным я бы сидел молча и не спрашивал бы мнения столь дорогих мне участников

                                      godata - я сегодня заявление на регистрацию брака подавал, а ВЫ...

                                      "Всем спасибо, война окончена"
                                      С уважением.

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        я сегодня заявление на регистрацию брака подавал, а ВЫ...

                                        Испытательный срок предусмотрен?

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Gene ....вы забыли еще один пункт, античеловеческий,......прописка.
                                          Друзей за деньги не купишь, а вот врагов можно выбрать поприличнее...

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Вот мое мнение, что неприемлемо (женская точка зрения, у мужчин наверняка другая):
                                            шарахаться от всех нововведений (будь то новая программа, или новый график работы)
                                            знать одну инструкцию 1976 года и абсолютно не интересоваться ее изменениями
                                            делать что-то, если ты точно уверен, что это неправильно ( противоречит инструкции, например)-но ты тупо делаешь- тебе все равно
                                            неспособность ответить на элементарный вопрос ( а как позвонить в ваш банк? какой у вас юр. адрес? и т.п.)
                                            ходить на работу в тряпье с рынка ( юбочки до пят в цветочек, кофточки с люрексом 1980 года выпуска и т.п.)- для мужчин- костюм дедушки не по размеру с китайским галстуком
                                            ходить с грязной головой и облезлым макияжем
                                            постоянно всем жаловаться на низкую з/п, мат. проблемы, проблемы личного хар-ра.

                                            Ну пока вроде все,

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              ...а как господа работодатели оценивают образование, полученное в коммерческих вузах, оно котируется ниже государственного? или без разницы, главное чтоб было, а там сами научим (у меня гос.)

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                to ALL

                                                Скорее всего, Рустема смутила привычка подстраховываться...
                                                Мало ли какие приказы отдает начальник, а бумажка на эти приказы - вот она!

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  После стольких нападок, бедный Рустем , вероятно, уже отправился возвращать отвергнутую девушку......Пожелаем же ему.... Удачи !
                                                  С уважением,

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    to ALL

                                                    Подставился... Видать совесть заела, теперь мучается.


                                                    ---------------------
                                                    Упавшего не бьют, его топчут...

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Лично я, когда ставил отсутствие соответствующего образования на 2-е место, то имел в виду отсутствие вообще систематизированных знаний о банковской сфере. Где они получены - не важно. Мне кажется, качетство образования в гос- и комвузах не сильно отличается. В одном из наших городских комвузов, например, до сих пор дают План счетов до 1998г.
                                                      ...А жизнь так и будет крутить и крутить колесо...

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Accrual
                                                        все давным давно испытано
                                                        С уважением.

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          Anders
                                                          "Если нет при первом разговоре формальных поводов отказать человеку - лучше взять на испытательный срок..."
                                                          Правильно. Платить человеку, которому нельзя сразу отказать небольшую з/п, а потом сказать "извини". И после этого все дружно будут осуждать "летунов".
                                                          ИМХО, лучше сразу определиться нужен Вам этот сотрудник или нет. А не искать формальные поводы отказа. Не обещать заоблачных высот, а после исп. срока, если конечно все ОК, - обязательно повысить з/п. Пусть немного, но повысить - очень стимулирует. Конечно, это все не относится к случаю, когда за исп. срок выясняется, что человек купил диплом и трудовую у метро - и реально ничего не волокет.
                                                          С уважением

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Тема немного старая, но у меня возник вопрос.

                                                            Возраст соискателя.
                                                            _____________________

                                                            Как к нему относиться??

                                                            Какой возраст оптимален??

                                                            Почему многие работодатели ставят в вакансиях верхнюю границу 40 лет???
                                                            Never take anything for granted

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X