Bankir.Ru
9 декабря, пятница 10:51

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

"Помощник" слышим - преемник подразумеваем!

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • "Помощник" слышим - преемник подразумеваем!

    Уважаемые господа!

    Ситуация следующая. Сотруднику дают "помощника" с целью его (сотрудника) последующей скорой (решение уже принято) или вероятной (по принципу "мало ли что") замены. И сотрудник это понимает. Понятно, что как только сотрудник находит приемлемую работу он уходит. А если несчастному сотруднику некуда деваться????
    Прошу Ваши соображения на тему и случаи из жизни.
    18
    Сказал(а) бы, что расцениваю это как неуважение/недоверие ко мне и ушел бы по собственному желанию.
    11.11%
    2
    Терпел(а) бы ("а ничего не поделаешь...") пока меня бы не "ушли".
    27.78%
    5
    Стал(а) бы настаивать, что мне помощник не нужен, пошел бы к вышестоящему руководству и только если безрезультатно - ушел бы по собственному желанию.
    61.11%
    11
    Последний раз редактировалось Ирина Сафронова; 11.11.2003, 08:55.
    ГОСПОДИ, ПОЧЕМУ Я НЕ РОДИЛСЯ ЕВРЕЕМ ИЛИ ХОТЯ БЫ БЛОНДИНКОЙ???!!! (С)

  • #2
    А если несчастному сотруднику некуда деваться???? а что - есть альтернатива? если все равно уволят, то некуда деваться - это не аргумент.
    пусть ищет (в случае уже принятого решения).
    А "вероятность" - it depends

    Комментарий


    • #3
      А если несчастному сотруднику некуда деваться????
      Заняться поиском нового места работы (если даже не уволят, то "неприятный осадок" все равно останется). Ну а что бы не уволили во время поиска надо постараться проявить свой профессионализм "во всем блеске", затмевающем профессиональные качества "помощника", т.е. создать мнение о Вашей незаменимости на данный момент.

      Случай из жизни: Одна вышестоящая "мадам" из личной неприязни пыталась подставить меня под увольнение, деваться мне было некуда, терпела, крутилась, искала ходы. Повезло. "Мадам" сама совершила крупную ошибку в работе и уволили ее.

      "Мужайтесь" )

      Комментарий


      • #4
        Да, зачем крутиться-то? В 1991 году мне прикрепили паренька, обучающегося в группе стратегического планирования Плешки. Сам я, конечно, осваивал (и осваиваю) стратегию практически. При его самолюбии (граничащим с откровенным хамством) мне несложно было подвести его к получению самостоятельного задания от президента (я получил такое же, но по другому объекту). Потом я доложил о достигнутых результатах на биржевом комитете. Ему докладывать было нечего. Так что работйте с помощником на фрагментах, оставляяя основное направление (системный взгляд) исключительно за собой. Т.е. ограниченно доверяя ему. Кстати, это стимулирует к разработке алгоритмов процесса, чтобы понять: где основа, а где вспомогательные дела?
        Удачи

        Комментарий


        • #5
          Пётр Немаров

          лучший вариант - искать себе другую работу, попутно стараясь по максимуму ничего не передавать и не рассказывать помощнику. если у него опыта нет - сам подставится сразу же. если опыт есть - конкурируйте.

          Комментарий


          • #6
            А может быть Вам дали помощника, с тем что бы вы его обучили, а вас потом на повышение?

            Комментарий


            • #7
              Пётр Немаров

              ИМХО, ситуация описана Вами не вполне корректно. Человек наверняка знает о скорой замене (решение уже принято), или он только предполагает такую вероятность (по принципу "мало ли что") ?
              Если вариант первый, да еще и сам человек особо повода не давал (хотя это всегда спорно), то, однозначно, искать новую работу. Про "некуда деться", простите, не очень верится - ищущий всегда находит. Если вариант второй, то лучше думать не о замене, а о том, как ее избежать и направить максимум усилий в этом направлении. Непосредственный контакт с руководством, на мой взгляд, полезен в обоих случаях. В первом можно попытаться оговорить режим наибольшего благоприятствования. Вы обучаете помощника, а Вам за это дают лаг времени на последующее трудоустройство (и хотя есть некоторый риск, конечно, но, при правильной организации беседы ва-банк срабатывает). Во-втором случае, можно попытаться выяснить причины волнений, минимизировать вероятность наступления события и т.д. В любом случае, плохого уже ничего не будет.

              Комментарий


              • #8
                Пётр Немаров
                решение уже принято
                Тогда поздно пить боржоми. Я считаю, что с начальством разговаривать на эту тему в такой ситуации - себя не уважать.
                Частично соглашусь с knife, в плане что передавать дела чисто формально (но при этом не подставлять "помощника" специально, он-то здесь причем?) и быстренько искать работу, не совершая ошибок.
                Earl Vlad Drakula. ///

                Комментарий


                • #9
                  hugevlad
                  с начальством разговаривать на эту тему в такой ситуации - себя не уважать На какую такую тему? Отсрочка до перехода на новую работу в обмен на некоторую "неформальную" передачу дел? А в чем самонеуважение? Обычный торг. Уместный и удобный.

                  Комментарий


                  • #10
                    lotss
                    Ну а уж если решение уже принято, то лучше играть в открытую - в том числе и с начальством.
                    romann

                    Комментарий


                    • #11
                      Помощнику "попутно стараясь по максимуму ничего не передавать и не рассказывать" -это по-моему просто ... некрасивое подкладывание порося невинному человеку. Специалиста, профи никто просто так не уволит. По-моему, разумно подойти к начальству и обсудить карьерный вопрос вкупе с "подозрениями".[/I]
                      управлять можно только тем, что движется

                      Комментарий


                      • #12
                        Пётр Немаров А если несчастному сотруднику некуда деваться???? как это некуда?! Не верю. Вариантов всегда много. Ещё лучший в переди!

                        Комментарий


                        • #13
                          Ksush да, с вами страшно идти в разведку!

                          Комментарий


                          • #14
                            Пётр Немаров делегируйте ему часть своих полномочий, т.е. свалите на него всю черновую работу, а оставляйте (системный взгляд) исключительно за собой (с) lotss
                            Dimitrii

                            Комментарий


                            • #15
                              hugevlad Ksush

                              тут некоторые позволяют себе думать, что мы можем кому-то порося подкладывать... не можем... и не будем - лучше сами съедим

                              а если серьезно, то вношу уточнение: попутно стараясь по максимуму ничего не передавать и не рассказывать значит лишь одно - свободную конкуренцию. если помощник профи - пусть это докажет. если он ниже классом - руководство получит лишний повод задуматься о целесообразности предстоящей замены.

                              Ksush, специально для Вас. увольняют профи, еще как увольняют. причем именно просто так (т. е. не по причине профнепригодности) - уже не раз был этому свидетелем. либо место своему человечку освобождают, либо независимость и наличие своей точки зрения не приемлют, либо еще что-то, но явно не профессиональное. увы.

                              Комментарий


                              • #16
                                knife увольняют профи, еще как увольняют Или делают так, что профи увольняется "по собственному желанию". Увы, это так
                                Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                                Комментарий


                                • #17
                                  Шикаладная
                                  На какую такую тему? Отсрочка до перехода на новую работу в обмен на некоторую "неформальную" передачу дел?
                                  Нет, на тему " я крутой, а вы не цените". При условии, что решение избавиться начальством уже принято. Вот если не принято - тогда надо разговаривать.

                                  knife
                                  попутно стараясь по максимуму ничего не передавать и не рассказывать значит лишь одно - свободную конкуренцию. если помощник профи - пусть это докажет. если он ниже классом - руководство получит лишний повод задуматься о целесообразности предстоящей замены.
                                  Нет, давайте разберемся
                                  Какой бы человек не был крутой, если ему не давать инфорамцию, он ничего сделать не сможет. Поставьте мне в помощники самого крутого спеца, если я ему не дам расклада какие у нас основные направления и что по ним делается, да фиг он когда меня сможет заменить. Это я считаю откровенной подставой. А вот после сдачи упомянутой информации объяснять "почему и как", естественно, не надо - с этого места пусть будет свободная конкуренция.
                                  Earl Vlad Drakula. ///

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    hugevlad
                                    А на тему "я крутой, а вы не цените" , по-моему, никто и не предлагал гнуть пальцЫ. Это и в лучшие-то времена неконструктивно.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Anutka Не верю. Вариантов всегда много. Ещё лучший в переди!

                                      sanyekвсе равно уволят, то некуда деваться - это не аргумент.
                                      пусть ищет (в случае уже принятого решения).


                                      Шикаладная

                                      Я имел в виду на повышение или хотя бы на бОльшую зарплату.
                                      А на ту же зарплату или на понижение - это ИМХО всякий сможет.
                                      Последний раз редактировалось Пётр Немаров; 12.11.2003, 19:10.
                                      ГОСПОДИ, ПОЧЕМУ Я НЕ РОДИЛСЯ ЕВРЕЕМ ИЛИ ХОТЯ БЫ БЛОНДИНКОЙ???!!! (С)

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Vagabund А может быть Вам дали помощника, с тем что бы вы его обучили, а вас потом на повышение?
                                        ИМХО об этом скажут. И то еще могут такой мягко говоря НЕчистой комбинацией обмануть. Типа "мы тебя повысим", а потом...
                                        Последний раз редактировалось Пётр Немаров; 12.11.2003, 19:01.
                                        ГОСПОДИ, ПОЧЕМУ Я НЕ РОДИЛСЯ ЕВРЕЕМ ИЛИ ХОТЯ БЫ БЛОНДИНКОЙ???!!! (С)

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          CHERRY

                                          именно это я и имел в виду

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            hugevlad

                                            мы поняли друг друга

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Пётр Немаров Если некуда деваться... Я бы терпела. Потому что сделать финт ушами и уйти не сложно, а что делать потом? Терпела бы, но пыталась копать понемногу под "помощника"
                                              Вид у него был добродушный, но когти длинные, а зубов так много, что Алиса сразу поняла, что с ним шутки плохи.

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                1. Профи увольняют, как мне кажется такие же наемные работники, как и он сам, просто опасаясь за свое место. Хозяин бизнеса никогда не уволит человека, приносящего ему деньги.

                                                2. Каждый начальника воспринимает как нечто тупо мычащее и неспособное сформулировать простые задачи. Но именно у начальника есть все нити и вся информация по делу и если он что-то делает, что вам не понятно, это говорит только о том, что вы многого не знаете.

                                                3. Вам платят зарплату за то, чтобы вы профессионально выполняли свои обязанности. А у профессионалов нет подленького сокрытия информации с целью подсадить по-мелкому кого-то. Будет намного интереснее, если вы четко ввели в курс дела помощника, а он его завалил.

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Абсолютно точно! У профессионалов нет сокрытия информации. Я просто не раскрываю аогоритм, а это немножко другое. Но если со мной ведут игру (которую профессионал легко расшифровывает), то я не сомневаясь использую абсолютно эффективные методы управления вплоть до его перехвата. Что значит мой помощник? Секретарь-референт - так у меня их два и их обязанности строго структурированы. Функционал - так пусть замещает конкретную ставку. Да и руководство прекрасно понимает, что заменить существующего нормального руководителя можно только аналогичным. Поэтому никому не рекомендую самостоятельно просить себе помощника, а если уж "дали", то и работать с ним, как с "помощником", привлекая его в тех случаях, когда вам реально нужна помощь. Другой логики быть не может.
                                                  Удачи

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Svetlana-P Хозяин бизнеса никогда не уволит человека, приносящего ему деньги.
                                                    Хозяин не уволит, но ведь те же пред и зампреды они такие же наемные люди
                                                    как и вы и руководствуются своими интересами.
                                                    Если им нужно устроить своего родственника на ваше место, то они в любом случае это сделают.
                                                    Весь вопрос в том справиться ли он один или придется нанимать еще одного профи вместо вас, который будет в итоге работать за него, занимая меньшую должность.

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      седьмой Весь вопрос в том справиться ли он один или придется нанимать еще одного профи вместо вас, который будет в итоге работать за него, занимая меньшую должность. значит вот это и надо доказать после того, как вам навязали "помощника".
                                                      Вид у него был добродушный, но когти длинные, а зубов так много, что Алиса сразу поняла, что с ним шутки плохи.

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Julss вот это и надо доказать после того, как вам навязали "помощника".
                                                        Если вас уволять это уже роли не играет.
                                                        Знаю один случай.Была начальница отдела(женщина-профи).
                                                        И вот один из акционеров сказал руководству чтобы они "пристроили"
                                                        хорошую девушку.Естественно ей дали замнач. отдела и это без опыта работы в банке и попросили нач. отдела обучить ее.Через месяц нач. отдела уволняют, а ее ставят на ее место.
                                                        Она не будь "дурой" попросила, чтобы нашли хорошего работника на должность зама. Естественно за хорошие деньги находят хорошего работника, который выполняет всю работу.
                                                        Тут рук-во видит, что НОВЫЙ нач. с опытом всего за месяц не развалил работу(хотя это заслуга нового зама)
                                                        И ее через короткое время раз она молодец(без опыта хорошо работает) делают зампредом.
                                                        Все довольны, акционер думает, что в банке может работать любой , раз его знакомая доросла до зампреда и чего эти банкиры зарплату требуют, если с улицы народ за короткое время доростает до зампреда.

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          седьмой ничего удивительного. Женщина-профи, которую уволили, видимо, не смогла ничего сделать, чтобы показать истинное лицо своего зама. А иногда сколько не показывай руководство этого как будто бы не видит. А свежеиспеченный зампред всё-таки не без ума девушка раз смогда подобрать себе отличную команду, которая её наверх и вынесла. Я думаю, что это не мало. Не очень люблю людей, которые идут по головам. Но надо отдать им должное - они знают чего хотят и добиваются.
                                                          Вид у него был добродушный, но когти длинные, а зубов так много, что Алиса сразу поняла, что с ним шутки плохи.

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Julss Не очень люблю людей, которые идут по головам. Но надо отдать им должное - они знают чего хотят и добиваются.
                                                            А так и происходит, либо человек работник(профи) либо он управленец.
                                                            Бывает и то и другое в одном флаконе.
                                                            Но управленческие качество оплачивают выше.
                                                            Поэтому мозгов можно иметь меньше , а денег больше

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X