Bankir.Ru
11 декабря, воскресенье 14:55

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Есть ли возможность "соскочить" с трудового договора

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Есть ли возможность "соскочить" с трудового договора

    Тут один знакомый задал мне вопросик. Я ответить не смогла поэтому призываю вас на помощь.

    Есть человек. Работает в крупной компании 7 месяцев. Но не в штате, а по трудовому договору, заключаемого каждый месяц. Причём ТД не его инициатива, а администрации. По работе нареканий нет, даже ценят. По неизвестной причине фирма не хочет переводить в штат ни задним числом, ни сейчас. Хотя в подразделении все в штате.
    Есть ли какие-нибудь методы давления на администрацию (включая судебное разбирательство)? Желательно с ссылкой на законы.

    ЗЫ сейчас еще узнаю, на каких условиях его принимали на работу, и есть ли в штате вакансии.

    Что вы об этом думаете?

    ЗЗЫ мне кажется, что без вариантов
    Nikkiпятись!!!

  • #2
    Nikki Работает в крупной компании 7 месяцев. Но не в штате, а по трудовому договору, заключаемого каждый месяц Если Вы имеете ввиду трудовые соглашения, которые часто заключаются когда нет возможности взять в штат, и их пытаются выдать за гражданско-правовые договора подряда, то это просто фикция и фактически любой суд признает такие соглашения не гражданско-правовыми, а трудовым договором в соответствии с Тр.Кодексом РФ.
    Срочным трудовым договором - это тоже навряд-ли назовеш, так как для заключения срочного трудловго договора имеется спец. перечень (основания) ст.59 ТК РФ, все что не попадает, как ни называй и какой срок не устанавливай не будет считаться срочным, а значит по окончанию срока нельзя уволить и любой суд признает договр заключенным на неопредленный срок и востановит на работе.
    Если Вы имеет ввиду что-то другое, то я не понял
    By LOV !

    Комментарий


    • #3
      Nikki да уж, ты уточни, плз.

      Комментарий


      • #4
        Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. /Трудовой Кодекс РФ. Статья 58/
        Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. /Там же/
        Последний раз редактировалось UMNICHKA; 26.06.2003, 12:42.
        "Не печалься, что люди не знают тебя, но печалься, что ты не знаешь людей!" (Конфуций)

        Комментарий


        • #5
          Какой то не понятный срок - 1 месяц...
          Тут, как то, поднималась тема о кидалове при приеме на работу... Может товарищу стоит призадуматься....

          Комментарий


          • #6
            Ходок Вот и у меня такие же предположения К сожалению, пока уточнить ситуацию не могу - человек не доступен. Чуть позднее, надеюсь.

            Спасибо, всем ответившим
            Nikkiпятись!!!

            Комментарий


            • #7
              В этой ситуации , как минимум , если захочется отдохнуть - отпускные платить вряд ли станут , все за свой счет будет (и место может потеряться)

              Комментарий


              • #8
                anmax В этой ситуации , как минимум , если захочется отдохнуть - отпускные платить вряд ли станут , все за свой счет будет (и место может потеряться)
                С этим я не согласна, условие было что человек Работает в крупной компании 7 месяцев следовательно по новому ТК уже поимел право на отпуск, а вот реализация этого права будет делом сложным, но не безнадёжным.

                Nikki в данном случае работнику при очередном заключении договора необходимо в письменной форме предложить администрации заключить бессрочный договор исходя из характера работы. Если Адм. отказывается и увольняет его (или не расторгает договор без заключения нового), то собрать все свои договорчики и пойти в суд с иском о незаконном увольнении и признании его первого договора заключеннным на неопределенный срок, да и еще о внесении его единицы в штатное рассписание!!! На войне, как на войне!!!

                Комментарий


                • #9
                  Semachka О! Классное предложение, спасибо, Вам
                  Nikkiпятись!!!

                  Комментарий


                  • #10
                    Nikki Классное предложение - а человек что, увольняться собрался? Или для него оформленные отношения важнее наличия работы?
                    ИМХО, тут не юридическими инструментами решать нужно Хотя, с юридической точки зрения Ваш знакомый конечно прав! Что фикция, то фикция!
                    Можно вот что посмотреть:

                    ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                    ПИСЬМО
                    от 20 мая 1997 г. N 051/160-97

                    РЕКОМЕНДАЦИИ
                    ПО РАЗГРАНИЧЕНИЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                    И СМЕЖНЫХ ГРАЖДАНСКО - ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ
                    Учение - изучение правил,
                    Опыт - изучение исключений.
                    :cool:

                    Комментарий


                    • #11
                      sim112 Ну, ему надо определиться, потому как ситуация когда компании 7 месяцев. Но не в штате, а по трудовому договору, заключаемого каждый месяц. тож не хорошо
                      Nikkiпятись!!!

                      Комментарий


                      • #12
                        Nikki * А что, какие-то негативные результаты уже наступили? Или просто стабильности хочется?
                        Я бы в суд обратился (точно так, как Semachka советует) только при попытке администрации отказаться "заключить очередной договор"
                        Учение - изучение правил,
                        Опыт - изучение исключений.
                        :cool:

                        Комментарий


                        • #13
                          sim112 Я так понимаю, что просто надоела неопределенность. Я ему все тутошние рекомендации передала, пусть теперь сам выбирает, что ему больше подходит
                          Nikkiпятись!!!

                          Комментарий


                          • #14
                            Подписывает ли он бумаги со сроком действия, превышающим срок его договора? Можно ведь по душам поговорить с руководством на тему: закорачиваю портфель в соответствии со сроком или: кому передавать? а при закорачивании упущенная выгода бывает такая, что ... Т.е.: исполняет ли он текущие функции или функции с горизонтом тактического планирования? Если текучка, то у любого руководства (независимо от класса работника) есть твердое убеждение о его заменимости (особенно, если у конторы хватает денег на прожитье и можно руководить как заблагорассудится). Но тогда нужно вылезать с текучки на тактику, а. если повезет, то и на стратегию.
                            Удачи

                            Комментарий

                            Пользователи, просматривающие эту тему

                            Свернуть

                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                            Обработка...
                            X