Bankir.Ru
7 декабря, среда 17:33

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Нужны ли в банках универсалы?

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Нужны ли в банках универсалы?

    Например один специалист занимается организацией работы по формированию и текущему анализу отчетности, общей аналитикой финансового состояния банка, факторным анализом, дистанционным анализом, управлением ликвидностью и рисками, МСФО, бюджетированием, анализом финансового состояния заемщиков и т.д.. Очевидно, что при таком охвате в каждом конкретном случае узкий специалист имеет преимущество как в более полном знании предметной области, так и при трудоустройстве. Ведь работодателя интересует чаще всего конкретный результат (например, организация бюджетирования и не более того ). Так нужны ли в банках универсалы?

  • #2
    MVVD Моё мнение что если один специалист занимается..., то у него больше шансов стать работодатем (начальником управления/департамента), чем искать узкопрофильную работу. Так что - нужны ли в банках универсалы? - ДА!!!

    Комментарий


    • #3
      MVVD
      Такой универсал "тянет", как минимум, на руководителя планово-экономического управления, а не на специалиста.

      Комментарий


      • #4
        MVVD
        А ты его уволь, и сразу увидишь ответ на поставленный вопрос. Чем на Банкире воздух попусту сотрясать.

        Комментарий


        • #5
          aibolit-66 , зачем же учиться на своих ошибках?..... И ломать судьбы?.....

          MVVD , если у Вас есть ТАКОЙ специалист - платите ему большущие деньги и НИКОГДА не делайте начальником!......

          Комментарий


          • #6
            АТМщик
            Вопрос трудоустройства - очень сложный. Ведь когда вы идете на собеседование, чаще всего руководитель хочет, чтобы конкретный участок заработал сразу и в полном объеме. Он не хочет ждать, когда универсал углубится в конкретную тематику.

            Комментарий


            • #7
              MVVD Универсал углубтися сразу. А кое-что, если он и не знает, то восполнит данный пробел без проблем. Зато руководитель получит сотрудника с разнообразными возможностями, и как следствие в период отпусков/болезней других сотрудников коллектива сможет не валноваться за определённые направления своего бизнеса.
              Здесь немного другая проблема. Возможно начальник не захочет брать такого человека на работу из-за боязни подсидки. Потому как универсал может быть гораздо грамотнее его самого.

              Комментарий


              • #8
                АТМщик Возможно Вы и правы в чем-то. Реакция после собеседования чаще всего - молчание.

                Комментарий


                • #9
                  MVVD
                  Так нужны ли в банках универсалы?
                  Крупные банки - нет.
                  Средние - частично средее управленческое звено.
                  Мелкие (не карманн) - на универсалах тока все и держится.
                  Все это - ИМХО конечно
                  SerguN
                  если у Вас есть ТАКОЙ специалист - платите ему большущие деньги и НИКОГДА не делайте начальником!......
                  не справится? иль наоборот станет опасным конкурентом?

                  Комментарий


                  • #10
                    Oldman не справится? иль наоборот станет опасным конкурентом?

                    А кто будет делать ЕГО работу?..... Лучшие из оставшихся худших?.....

                    Комментарий


                    • #11
                      SerguN А вариант играющего тренера вы не рассматриваете?

                      Комментарий


                      • #12
                        MVVD Реакция после собеседования чаще всего - молчание. а надо продолжать искать, потому что где то действительно нужны универсалы...
                        А вообще трудно в такой ситуации, жалко как то искать участок работы с меньшим охватом, даже если и зарплата больше..

                        Комментарий


                        • #13
                          MVVD вам можно освоить еще аудит и смело идти в СВК

                          Комментарий


                          • #14
                            senegalka По-моему, уже и так перебор

                            Комментарий


                            • #15
                              MVVD

                              "Лошадь грузят пока она идет" ... примите к сведению... лучший вариант - самоопределение и смена места работы.

                              Комментарий


                              • #16
                                АТМщик А вариант играющего тренера вы не рассматриваете?

                                Ну, если кадр готов потратить пару лет на натаскивание пары учеников..... При этом из-за неминуемого снижения качества ЕГО работы ухудшится положение конторы..... Так что, знаний учеников вполне хватит для констатации этого факта.... А кадр может с чувством выполненного долга менять место работы, ибо на прежнем его услуги не столь актуальны.....

                                Комментарий


                                • #17
                                  SerguN если кадр готов потратить пару лет на натаскивание пары учеников причем благодарят за это очень редко..

                                  MVVD вам просто резюме нужно составлять индивидуально для каждого работадателя- то , что ему нужно... Ну а когда на работу выйдете и выясниться , что вы еще что-то знаете, только лучше будет..

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    SerguN Выражение играющий тренер имеет немного другой смысл, его нельзя понимать буквально, это спортивный термин. А приминительно к нашему вопросу - если универсал стал нач отдела/управления/депа, то что ему мешает выполнять свои старые обязанности, а текучку и монотонку передать Лучшим из оставшихся худших. В этом форуме много было сказано о поощрение отличных сотрудников, так вот если универсала периодически не подпитывать, то рано или поздно он свалит от вас.

                                    Комментарий

                                    Пользователи, просматривающие эту тему

                                    Свернуть

                                    Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                    Обработка...
                                    X