Bankir.Ru
9 декабря, пятница 16:38

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Исполнение обязанностей

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Исполнение обязанностей

    Хочу спросить у коллег-банкиров: существует ли в вашем банке практика доплаты за исполнение обязанностей других сотрудников?
    Конкретно, речь идет об исполнении обязанностей заболевшего на длительный срок далеко не рядового сотрудника?
    Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

  • #2
    Работаю в пятом для себя банке. То, о чем Вы, CHERRY, спрашиваете, на моей памяти случалось редко.
    Проще просить (или требовать) повышения з/п для сотрудника "по совокупности": большой объем работы, владение несколькими участками, замена других работников, овладение новыми направлениями банковской деятельности и т.д. и т.п.
    Всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему.

    Комментарий


    • #3
      CHERRY Если говорить о практике, то бывало по всякому. Чаще - нет.

      Если по закону, то до сих пор действует документ Госкомтруда СССР от 29.12.1965г. № 39 в редакции от 1986г. В этом документе предусмотрено, что, если обязанности исполняет ШТАТНЫЙ заместитель, доплата не делается, если третье лицо - доплачивается разница в окладах.
      "Не печалься, что люди не знают тебя, но печалься, что ты не знаешь людей!" (Конфуций)

      Комментарий


      • #4
        CHERRY Увы, в моей практике случаев доплаты не было...

        Комментарий


        • #5
          CHERRY

          У нас постоянно применяются доплаты за исполнение обязанностей. Как на время отпуска, так и на время болезни (в том числе и длительной).
          Если заместитель ШТАТНЫЙ, то тогда никаких доплат.

          Комментарий


          • #6
            А что понимать под ШТАТНЫЙ? Если зам.гл.бухгалтера, он же - нач.управления, он же - нач. отдела замещает главбуха, это ШТАТНАЯ замена?
            Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

            Комментарий


            • #7
              CHERRY Это штатная замена. Он должен замещать гл. буха по своим должностным обязанностям.
              "Не печалься, что люди не знают тебя, но печалься, что ты не знаешь людей!" (Конфуций)

              Комментарий


              • #8
                если третье лицо - доплачивается разница в окладах. Простите, а кто такое третье лицо?

                Комментарий


                • #9
                  Alfa Тот, кто не является заместителем по должности. Когда, например, должности зама в штатном расписании нет.
                  "Не печалься, что люди не знают тебя, но печалься, что ты не знаешь людей!" (Конфуций)

                  Комментарий


                  • #10
                    Для сведения:
                    ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25
                    ОБ ОТМЕНЕ РЕШЕНИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 01.11.2002 И ПРИЗНАНИИ НЕДЕЙСТВУЮЩИМ ПОДПУНКТА "А" (АБЗАЦ 3) И АБЗАЦА 4 ПУНКТА 1 РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСКОМТРУДА СССР N 30, ВЦСПС N 39 ОТ 29.12.1965 (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 11.12.1986 N 521/30-18)>
                    Признан недействующим подпункт "а" (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (в редакции Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 11.12.1986 N 521/30-18) "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.
                    http://base.consultant.ru/last14/q32.exe?B0CKT41693
                    Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                    Комментарий


                    • #11
                      CHERRY
                      в нашем положении об оплате труда (премировании) предусмотрена доплата до 50% от должн.оклада замещаемого работника.
                      Как правило, штатные заместители не получали такой доплаты, но надо сказать, у нас их не так и много .
                      Сейчас понемножку начинаем идти к доплате и замам.
                      +

                      Комментарий


                      • #12
                        Никогда в жизни ни за что не доплачивают! Я сейчас сижу фактически на 3-х должностях, на своей и 2-х вакантный, и что? Платят и без того преемлемо поэтому вопрос не ставлю, да это и глупо будет.

                        Комментарий


                        • #13
                          Nada да это и глупо будет. А что, собственно, глупо? Если человек спокойно за рабочий день справляется с обязанностями двоих-троих работников, то глупо со стороны работодателя иметь в штатном расписании столько вобщем-то ненужных вакансий. А если эти вакансии ненадуманные, то один человек не способен справиться с выполнением всех обязанностей за восемь рабочих часов с должным качеством. Одно из двух: либо он плохо исполняет обязанности, как свои, так и тех кого он замещает, либо он вынужден оставаться после основного рабочего дня или выходить в выходные. Ну да, за переработку по закону уж должны обязательно платить. Но все это должно быть оформлено официально, приказами и распоряжениями. Получается, что человек, на которого и так взвалили немеренно работы, должен ходить, просить и мотивировать, а зачем это ему необходимо выйти в выходной поработать. А работать за просто так, из голого энтузиазма, в глазах многих тоже выглядит не очень умно?
                          Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                          Комментарий


                          • #14
                            CHERRY
                            Как-то у Вас все в розовом свете и в отрыве от действительности В выходные слава Богу ни разу не работала, так все успеваю!

                            Комментарий


                            • #15
                              Nada В выходные слава Богу ни разу не работала, так все успеваю!
                              Тогда, смотри выше.
                              Это у меня-то в розовом свете?
                              Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                              Комментарий


                              • #16
                                Нам ничего не доплачивают и заставляют работать по выходным. Сил скоро совсем не останется.
                                Думаю о смене места работы, но жаль уходить из-за этого.

                                Комментарий


                                • #17
                                  Юлианна
                                  Сочувствую Тут выход один- менять работу. Права качять в коммерческой структуре- напрасный труд, изживут только. Я вот справляюсь и особо не перенапрягаюсь, получается как-то, привыкла уже наверное, а доплачивают неформально... Сама я никогда повышения денег не прошу, ухожу если не устраивает, сейчас вот устраивает, вот и сижу, хотя и другие предложения уже поступают. Советую Вам потихонечку тоже присматриваться, вот резюме покидать и принять выжидательную позицию
                                  Меня здесь нет, но я с теми, кто во мне нуждается.Только Е-mail!

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Наджа
                                    Спасибо. Именно этим я и занимаюсь в данный момент.
                                    Жалею Вам удачи.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Уважаемые коллеги, можно ли возложить исполнение обязанностей начальника отдела (должность начальника вакантная!) на сотрудника этого же отдела? Издан приказ о возложении обязанностей начальника отдела без срока, в трудовую ничего не записываем пока, сотрудник именуется и.о. начальника отдела при подписании всевозможных внутренних документов.
                                      Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        MEB,
                                        По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства").
                                        Существует два варианта для выполнения работником дополнительных трудовых обязанностей.
                                        Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ - путем совмещения должностей, т.е. выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной должности наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя.
                                        Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
                                        Данное условие может иметь постоянный или временный характер. При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

                                        Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
                                        Согласно ст. 72.2 ТК РФ работник по письменному соглашению сторон может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, если такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
                                        Работник, переведенный на освободившуюся должность в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, подписывая документы, исполняя трудовые функции, вправе представляться, скажем, не как и.о. начальника отдела, а как начальник отдела.
                                        Если по окончании срока временного перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
                                        Документально временный перевод оформляется приказом работодателя (прежняя должность за переводимым работниклм сохраняется), а также соглашением о временном переводе. Запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится.
                                        Последний раз редактировалось Сергей Римша; 12.05.2014, 18:03.

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Сергей Римша, спасибо. Я бы хотела уточнить - правильно ли я понимаю, что с работника нужно взять письменное согласие на выполнение дополнительных обязанностей начальника отдела? У нас оформлен только приказ на возложение обязанностей начальника отдела, с которым работник ознакомлен с проставлением подписи. Срок исполнения и надбавка к з/п в приказе не указаны. Как я понимаю нужно было до приказа взять с работника письменное согласие, а в приказе не хватает срока совмещаемой профессии и размера доплаты?
                                          Как хорошо ничего не делать, а потом отдохнуть!

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Сообщение от MEB
                                            с работника нужно взять письменное согласие на выполнение дополнительных обязанностей начальника отдела?
                                            Оптимальный вариант - заключить дополнительное соглашение к трудовому договору работника, в котором указать и срок совмешения, и круг обязанностей, и размер доплаты. Подписание работником этого дополнительного соглашения и будет означать его согласие. И уже на основании заключенного дополнительного соглашения издается приказ работодателя о совмещении.

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Исполнение обязанностей Главного бухгалтера Филиала Банка

                                              Добрый день.
                                              В Филиале есть Главный бухгалтер. Заместителя у него нет. Главный бухгалтер филиала идет в отпуск.
                                              В Головном офисе есть Зам.Главного бухгалтера Банка (согласован ещ до вступления в силу 408-П).
                                              Мы хотим назначить этого зама И.о. Главного бухгалтера филиала на время отпуска.
                                              Вопрос:
                                              Обязан ли этот Зам.Главного бухгалтера ехать в филиал (в командировку), учитывая, что все необходимые действия (в том числе подписывать положенную документацию) он может и будет осуществлять находясь в Головном офисе.
                                              Заранее благодарю.

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Коллеги, всем добрый день! Прошу поделиться опытом и помочь в такой ситуации. У нас есть руководитель филиала в Крыму (раньше он был начальником управления клиентского бизнеса в головном). Головной банк находится в другом субъекте РФ. Мы хотим сделать следующим образом. Оформить совмещение должностей, т.е. он одновременно будет и руководителем филиала и начальником управления клиентского бизнеса, но в головном. причем этот сотрудник не хочет находиться в филиале (у него семья там, где головной находится). В общем, возможно ли оформить совмещение таким образом, чтобы сотрудник на постоянной основе находился в головном (за исключение командировок в филиал и т.п.) и возглавлял управление клиентского бизнеса и при этом одновременно был бы руководителем филиала в другом субъекте РФ и вообще допустимо ли такое? И еще, если допустимо, нужно ли уведомлять ЦБ о том, что руководитель филиала на основании совмещения занимает еще и другую должность? В 408-П и других ей подобных, ТК РФ никаких запретов не нашел. И как правильно указать рабочее место в такой ситуации?
                                                Мы хотим оформить это через совмещение по ст. 60.2 ТК РФ путем заключения допника к трудовому договору. Кто еще как считает?
                                                Заранее благодарен за ответы.

                                                Комментарий

                                                Пользователи, просматривающие эту тему

                                                Свернуть

                                                Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                Обработка...
                                                X