Bankir.Ru
9 декабря, пятница 16:31

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Job-hoppers или как часто надо менять работу?!

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Job-hoppers или как часто надо менять работу?!


    Поделитесь опытом, как часто можно менять работу в банке. Одна моя знакомая сменила первое место работы уже через полгода и без потерь, -и должность повыше и зарплата в несколько раз больше. Атмосфера только в новом месте, говорит, не фонтан.

    Nikol
    44
    Только по серьезной необходимости
    18.18%
    8
    Каждый год-полтора желательно
    2.27%
    1
    Каждые два-три года
    25.00%
    11
    Каждые четыре-пять лет
    6.82%
    3
    Как только появится что-то явно лучшее
    47.73%
    21

  • #2
    Nikol, а как часто замуж можно выходить?
    ----------------------------------------------
    Одна моя знакомая... каждые две недели мужей меняет... и каждый новый муж все толще, и мерсы у них все круче, и дачи выше... тока, грит, характеры у всех паршивые...

    Комментарий


    • #3
      Правильно Helga, смерть временщикам!!!

      Комментарий


      • #4
        Я серьезно, насчет трудовой.

        Комментарий


        • #5
          Вроде, если меняешь работу раньше чем через год, то больничный оплачивается меньше. Наверное, еще чего есть.

          Комментарий


          • #6
            Про больничный: вообще-то, в соответствии с нашим "чудесным и гуманным" законодательством больничный оплачивается в процентном соотношении в зависимости от непрерывного стажа работы. Так что смена работы, если она происходит в течении 2-х недель после увольнения с предыдущего места работы не иглает "рояля".

            А частота смены работы зависит от направленности методов управления в Банке:
            1. если он "западный" (т.е. у руля стоят иносранцы), то смена работы приветствуется после 1 года работы на одном месте - это обозначает, что специалист набрал достаточно квалификации и может претендовать на повышение в должности и з.п.
            2. если банк чисто РФ, то приветствуются долгоиграющие трудовые отношения, т.к. нашему менталитету присущи следующие выводы: если долго работает (более года), то значит, всех устраивает (и во всех отношениях); 2. если работает ооооочень долго (особенно до "аута" банка), то оченно лоялен; если работает более 2 лет, добился карьерного роста, роста з.п., то значит "сманили" - классный специалист.
            Это, кстати, неоднократно проверенные данные....))

            Комментарий


            • #7
              Это с точки зрения работодателя.
              А сточки зрения работника, то в работе необходимы 3 вещи:
              1. Карьерный рост
              2. Увеличение з/п
              3. профессиональный рост (изучение новых технологий, дополнительные курсы и т.д)
              Если ни один из трех пунктов не меняется через 6-9 месяцев, нужно подыскивать другую работу. А через год срочно искать новую.
              Причем нужно соглашаться на даже равнозначную по п.2, ибо про пункт 3 работодатель обычно не говорит, а карьерный рост приложится ))

              Комментарий


              • #8
                НА МОЙ ВЗГЛЯД, КАКОГО ТО ОПРЕДЕЛЕННОГО РЕЦЕПТА НЕ СУЩЕСТВУЕТ...У МЕНЯ МЫСЛЬ СМЕНИТЬ РАБОТУ ВОЗНИКАЕТ, КОГДА НА ПОСЛЕДНЕМ МЕСТЕ ПОЛНОСТЬЮ ИСЧЕРПАНО ВСЕ ВОЗМОЖНОЕ КАК ДЛЯ КАРЬЕРНОГО РОСТА, ТАК И В ПЛАНЕ ЗАРПЛАТЫ...ЭТО, КОНЕЧНО, НЕ ПОЛГОДА, И НЕ ГОД, И НЕ ДВА...ДЛЯ БАНКИРА, ОПЯТЬ ЖЕ НА МОЙ ВЗГЛЯД, ГЛАВНОЕ ВЫДЕРЖКА В ЭТОМ ОТНОШЕНИЕ, А ПОПРЫГАЙНИЧЕСТВО ЛИЧНО Я НЕ ПРИВЕСТВУЮ ВО ВСЕХ ОТНОШЕНИЯХ...
                С УВАЖЕНИЕМ,

                Комментарий


                • #9
                  Насчет больничного хочу уточнить -сам пролетел. А вам пригодится:
                  Если в течении 1 календарного года меняешь место работы 2 раза (и больше) по одной статье КЗОТа - непрерывный стаж заканчивается. Т.е. если вы один раз в году ушли "по собственному", второй раз надо дать в репу начальнику или напиться на работе -чтобы уйти по другой статье.
                  У меня например пропало 11 лет стажа за то, что в прошлом году пришлось дважды менять место работы.
                  Так что имейте в виду!
                  Удачи!

                  Комментарий


                  • #10
                    К сведению.
                    В КЗоТе предусмотрены и другие основания для увольнения, например в порядке перевода или по соглашению сторон. Они не столь катастрофичны по своим последствиям, как указанные в сообщении Tarantul.
                    При приеме на работу, безусловно, внимание обращается на частоту и причину смены работы. Летунов никто не любит, только не каждого несколько раз сменившего место работы можно таковым назвать.
                    Кроме того, поиск работы - это РАБОТА. Делать хорошо два дела сразу крайне сложно. Т.е.человек, меняющий работу через 6 месяцев после прихода, вряд ли хорошо этот период работал.

                    Комментарий


                    • #11
                      Согласна с Mamochkой. Нельзя к работе относиться как к "краткосрочному вложению трудозатрат", только "долгосрочное", т.е. больше года. В конечном счете мы не что-нибудь, а себя любимых продаем, свое время и голову, тут основательность нужна.
                      Приходилось и набирать кадры под себя, и самой "набираться". Да, были случаи, когда за год работа себя исчерпывала полностью (см.grol), однако ориентировочный срок, на который я внутренне согласна при смене работы - 3 года без существенных изменений в карьере, з/п и т.п. благах (стартовые условия-то устраивают).

                      А насчет слов о б/листе и стаьях КЗоТа - это немного не по теме. Экстренная смена работы бывает, но обсуждается же плановая. Опять же не по теме "я сам себе создаю фронт работы" - речь идет о наемном труде, а не высшем звене, там работы не меняют...

                      С уважением, Лада.

                      Комментарий


                      • #12
                        На самом деле, работу часто менять - не вопрос.
                        Но теряешь отпуска, след-но нужно приобретать в должности или в з/плате (а лучше и то, и другое )
                        Плюс, возможность рискнуть )))
                        Но способны на это не все. Во-первых, часть из нас просто инертна и тешит себя мыслью, что лучше быть узким специалистом + в своем коллективе....
                        Во-вторых, многим просто не нужен доп. стресс (особенно женщинам, IMHO)
                        В-третьих, когды рискуешь, лучше знать вариант В - куда ретироваться, еси что не так пойдет, - а создать такую возможность получается не всегда....
                        Так что менять работу - почти искусство.
                        (Согласен с Мамочкой, что это само работа
                        ... но не согласен, что если работу искал, то работал совсем плохо. Понятно, что не на 250% выкладывался, но есть люди, кто успевает и 110% требований соблюдать, и работу искать. Худеешь только и спать некогда...)

                        Комментарий


                        • #13
                          Питерскому банкиру.
                          Вроде все верно, кроме "про женщин". Понимаю, у Вас - свой жизненный опыт. Я бы "про мужчин" пару ласковых тоже сказала, да не бу.
                          Однако, как правило, меняя работу, человек рассчитывает на долговременные трудовые отношения. Факт.
                          Ну а внезапная частая смена - случай, фортуна, пусть даже и в лучшую сторону. Не образец для подражания.
                          Успехов, Лада.

                          Комментарий


                          • #14
                            Хотелось бы отметить, что возникает ряд объективных причин, по которым смена работы становится вынужденным действом. А именно, кризис 1998 года - очень много народа осталось на улице с трудовыми книжками в руках, далее - переход компании в другие руки, и как следствие - смена команды. Очень не приятно, что такие вот моменты выпадают в жизни бедного банкира с переодичностью в два года. И летуном не назовешь, и при приеме на работу выглядит не слишком красиво в послужном списке.

                            Вопрос следующий - какие обоснования считаются убедительными для работодателя, а какие наоборот оказывают отрицательный эффект?

                            Комментарий


                            • #15
                              LADA
                              Прекрасный пол (наборный паркет) обидеть не хотел. )) Правда.

                              А насчет - образец/не образец - среди моих знакомых мало кто уверен в завтрашнем дне на 100% (Россия, знаете ли)
                              След-но, кто про др. работу на всякий случай варианты держит, кто деньги хитрее размещает...
                              но то, что не рассчитывает как в Японии со своей корпорацией до гробовой доски дожить - факт.
                              Жизня приучает к нестабильности и осторожности (принцип - "сегодня - партнеры, завтра - конкуренты, послезавтра - коллеги")
                              С уважением,

                              Комментарий


                              • #16
                                Golax, пол совсем не обиделся, даже не покороблен. Просто не от качества пола мы работу меняем, он тут ни при чем.
                                Не спорю я с Вами совсем, в той же РФ живу и так же по сторонам смотрю в плане работы/зарплаты. Достигнут потолок на этой работе - менять ее нужно, но бросать, если ресурс не исчерпан? А за полгода его не исчерпать однозначно. Ну, пошел чел на Какую-нибудь работу, потом нашел ту что Нравится.
                                (прикольно, но в моем окружении у меня самые революционные взгляды на смену работы, народ все-тки держится за места) Остаемся при своих мнениях, ОК?

                                Комментарий


                                • #17

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Работу надо менять когда чувствуешь, что все тебе уже надоело на старой работе и ты застоялся как беговой конь в стойле!! А насчет карьерного роста, это смотря кем ты в банке работаешь. Я бы не хотел быть начальником своего отдела или управления. Меня моя должность и мои обязанности полностью устраивают. Я думаю что конечно в статусе приобрел бы многое, а вот в интересе к работе потерял бы еще больше. Да и в доходах может быть тоже.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      To Tarantul
                                      И по какой же это статье КЗОТа непрерывный стаж теряется? Что-то не могу найти, просветите.

                                      Всем привет, Nikol

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Nikol, это не КЗОт, а Правила исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденные Сов Мином СССР ╧252 от 73 года (!!!)
                                        Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Nikol
                                          ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
                                          И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
                                          N 198

                                          СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
                                          ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
                                          N 12-21

                                          ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                          от 9 июля 1980 года

                                          ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ
                                          ПУНКТА 16 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
                                          И ВЦСПС ОТ 13 ДЕКАБРЯ 1979 Г. N 1117 "О ДАЛЬНЕЙШЕМ
                                          УКРЕПЛЕНИИ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ И СОКРАЩЕНИИ
                                          ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В НАРОДНОМ ХОЗЯЙСТВЕ"


                                          (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР
                                          и Секретариата ВЦСПС от 25.10.83 N 240/22-31,
                                          от 28.04.84 N 127/8-50, от 19.02.86 N 57/4-100)

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Имеются уже профессионалы в этом вопросе!


                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Tarantul, а непрерывность стажа влияет только на больничный? Или есть еще что-то, с чем можно пролететь, меняя второе место работы в течение года?

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Действительно, просветите на что сейчас влияет непрерывность трудового стажа кроме как на больничный? На пенсию будущую влияет?

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  IMHO
                                                  Если вы за 1,5-2 года реально никуда с места по профессиональной лестнице не сдвинулись - вы "умерли" в глазах работодателя. Сваливайте, не надейтесь "на завтра" и "авось". Удачи!!!


                                                  Непрерывный трудовой стаж, больничные, пенсия... кому это нафиг нужно? Вон у г-на Починка жена в США рожала (по закону ребенок сразу получает гражданство США), а вы о своих пенсионных деньгах думаете... наивно надеяться на других....

                                                  ------------------
                                                  Наличные - не единственная связь человека с человеком. - Т. Карлейль

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    *Летуны * и *Прыгуны*, как нежно-мило называют здесь часто меняющих место работы, не всегда поступают так по причинам, перечисленным уважаемыми коллегами. В моей жизни случались частные смены работы по причинам не совсем зависящим от меня. Развалилась фирма, уволили шефа, который кинул клич *Кто любит меня - за мной!*, не согласие с политикой руководства и т.д., а формулировка увольнений всегда одна и та же - *по собственному желание*, ибо она самая распространенная и устраивает работодателя, а самому не охота бодаться с кем бы то ни было при увольнении. Вот и получается, что за почти десятилетний стаж, около 12 мест работы, а приходя к некоторым снобам, для которых большое количество мест работы фактор отрицательный (без анализа ситуации), чувствуешь себя негром, ну, или цветным. Дискриминация, одним словом.

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      CITIZEN
                                                      Я сам-то не кадровик. Но поспрашивал, говорят - только на оплату больничного. Пока. Сейчас новый КЗоТ в думе пропихнут, там и посмотрим.
                                                      Наше любимое государство всегда славилось заботой о гражданах. Не сейчас - так после еще чего-нибудь отнимут за то, что в годы дефолтов и перестроек народ пытался выжить и менял место работы чаще чем это было предусмотрено в 70-х и 80-х годах.
                                                      В итоге мы все будем виноваты в том, что не сидели в НИИ и КБ (в смысле констр.бюро) за 100-150 р., а меняли работу и зарабатывали по 1500 р. (из своего примера) чтобы кормить семьи, помогать родителям с их "огромными пенсиями" и т.д. И ведь выжили, сволочи (с т. зрения государства). Теперь, если доживем, нам еще и пенсии потом платить. Нет так дело не пойдет! Сначала надо у нас стаж прервать, а потом придумать что-нибудь типа "стаж работы в ООО - в общий стаж не включается". В общем, что-нибудь придумают.
                                                      JABBA
                                                      См. выше. Не дадут нам до нее дожить. Не дадут.

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Tarantul, ну если только больничный, то это фигня. Вообще не вспомню, когда его брал в последний раз.

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          CITIZEN
                                                          На данном этапе, оплата больничного - дествительно не принципиальна, учитывая применяемую практически повсеместно методику этой оплаты. :-)
                                                          А на перспективу?
                                                          Да и не это возмущает. Вот объясните с т.зрения здравого смысла: почему "непрырывный стаж" прерывается в том случае, если два раза в год была смена работы по собств. желанию с перерывами в работе не более 1 недели?
                                                          Причем здесь "непрерывность" стажа? Ведь все это время всякие фонды занятости, ФОМС и др. исправно получали свою долю взносов. Бред и абсурд нашего законодательства в котором действуют идеологические законы 30-ти летней давности!

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Nikol, Вы отчасти правы. На своем опыте знаю, что такое менять работу. Стресс испытываешь жуткий.
                                                            Хорошо, если на новом месте оказывается лучше. А если нет? Ведь когда принимают на работу, обещают одно, когда начинаешь работать -получается другое. А какой там коллектив и микроклимат - вообще одному богу , а теперь еще и Bankir.ru, известно. Резюме: работу менять можно, иногда даже необходимо. Только делать это надо осторожно и обдуманно. Моя знакомая, когда меняла работу,просто уволилась и полгода искала новую. Жаль, что не все могут это себе позволить.
                                                            А по поводу непрерывного стажа, эти знания не из-за смены работы (иногда уходишь так, что не думаешь о больничном и стаже), просто в свое время проверял Соцстрах, и на глазах у изумленной публики как фокусник извлек потрепанные и зачитанные до дыр упомянутые правила исчисления непрерывного стажа. Сцена была, скажу я вам, еще та!
                                                            Радуйся жизни!Пока ты ею недоволен, она проходит

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X