Bankir.Ru
6 декабря, вторник 23:03

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Зарплата на испытательный срок.

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Зарплата на испытательный срок.

    Господа!Поделитесь опытом в решении проблемы выплаты обещанной при приеме на работу З/П и реально получаемой(испытательный срок пройден).

  • #2
    Знакомая ситуация. Настоятельно рекомендую следующий вариант при поступлении на работу:
    • трудовой договор заключается сразу на год, например, однако оговаривается - Банк имеет право расторгнуть договор на основании письменного обоснования по окончанию испытательного срока в 3 (например) месяца
    • в течении испытательного срока Банк выплачивает Работнику з/п в размере ... рублей (американских рублей, казахских теньге, папуасских тугриков...)
    • если по окончании испытательного срока Банк не расторгает Договор, то Банк выплачивает Работнику з/п в размере ... денежных единиц (см. выше)
    У Вас, я так понимаю, ситуация сложилась хуже - ничего подобного Вы при поступлении на работу не предусмотрели, в результате ... одним словом, ситуация до боли знакомая, один раз у меня такое было. Что делать в таком случае - смотрите сами, инструментарий варьируется от заявления на стол (как мелкий шантаж) до стискивания зубов и ожидания лучшего, светлого обещанного будущего
    Praemonitus, Praemunitus... Другими словами, Знание - Сила.

    Комментарий


    • #3
      kosa

      Мне один раз продлили испытательный срок на четвертый месяц без объяснения причин (и естественно, без повышения зарплаты). На мое возражение о нарушении КЗОТ ответили: "Ты не у Кзота работаешь, а у нас". На следующий день я уволилась. Правда, это стало последней каплей, были и другие капельки. Идиотизм не лечится.
      В других местах не обманывали.

      Кстати, в апрельском, кажется, номере журнала "Карьера" приведен образец соглашения об условиях труда (основные обязанности, размер и формы выплаты реальной зарплаты, исп. срок, оплата больничных, предоставление отпуска и т.д.), подписываемый до приема на работу двумя сторонами.

      Никто не пробовал?

      Комментарий


      • #4
        Мотивом отказа платить оговоренную сумму стало отсутствие полного объема работы ( не по моей вине).В банке работаю впервые, но желания продолжать все меньше.

        Комментарий


        • #5
          kosa
          Испытательный срок у тебя закончился?
          Как договаривался об облате?
          1)Фиксированный оклад или
          2) фиксированный оклад+премия по результатам работы
          3) Фиксированный оклад - штрафы
          Если 1 - меняй работу 100%. Если 3 - то ты сам на это подписался.
          Если 2, то если не выплатили и фиксированный оклад, то также меняй работу. Если же 2 и оклад выплатили, а премию нет, то привыкай работать в команде, где результат зависит не только от тебя. Либо меняй работу. В общем IMHO в 1 случае работодатель неправ, а в остальных нужно думать, нужны подробности.
          P.S. И назови банк, в котором это произошло - было бы полезно потенциальным кандидатам на работу в этом банке.
          P.P.S. Если боишься - можешь на b-mail послать

          Комментарий


          • #6
            kosa
            Ну, мотив может быть какой-угодно
            1. Потребуй должностную инструкцию с перечнем выполняемых функций. Иначе "полного объема" не будет никогда.
            2. Используй свободное время в образовательных целях.
            3. Поработай "на стаж". Трудовую книжку-то завели?
            4. Поинтересуйся у окружающих, не меняет ли руководство стажеров каждые три месяца.

            И ищи, естественно. Хотя без желания трудно будет.

            Комментарий


            • #7
              При приеме на работу об испытательном сроке вообще не упоминалось, просто прозвучала цифра.После первой з/п народ объяснил,что эдак принято -автоматом откусывать кусок в первые месяцы, после второй-нет объема работ,как же поднять,что скажет руководство?Вот сижу и думаю: ринуться в бой с требованием "ответа за базар"или начать бесконечные просьбы "дать работу" до полного измора.P.S. А разговора про договор и премиальные вообще не было, "команда"-это я в одном лице!

              Комментарий


              • #8
                kosa
                Тогда попроси четко сформулированные "объем работ" с разбивкой по срокам. И на все сроки невыполнения пиши служебные записки. Все запросы в подразделения - служебными записками. Т.е. Ты их 1 числа просишь до 10 числа представить некую информацию. Они тебе ее предоставляют 12. Ты на этой информауции пишешь: получено 12 в xx часов". После чего при попытках наезда на объем работ предьявляешь ДОКУМЕНТЫ из которых следует, что тебе не предоставили некую информацию. Отсюда опять же 3 варианта:
                1) Начальник тебе говорит "не выпендривайся", ты не сделал работу, значит не получишь зарплату. Остальное твои проблемы
                2) Начальник устраивает "разбор полетов" с оргвыводами
                3) Начальник делегирует тебе полномочия требовать данные с неких подразделений и пишет им служебку о том, что информация должна предоставляться xxx в срок до xxx, в случае неисполнения виновные будут наказаны так то и такто.
                В общем главное - борись. Либо тебя уволят, либо дадут возможность делать работу. Еще вариант - на все забить и получать столько, сколько платят.
                P.S. А команда это не только ты, но и весь банк. Если ты как написал не сделал работу "не по своей вине", то по чьей? Если это инсайдеры, то вы одна команда. А если это внешняя организация, то возможно все это ваша проблема.

                Комментарий


                • #9
                  Да не "чайник" я на рынке,просто в банке впервые.А должностную инструкцию я писала сама себе. А можно ли потребовать заключить договор сейчас, по прошествии 5 месяцев?

                  Комментарий


                  • #10
                    Вы что, без договора работаете? Тогда не можно, а обязательно нужно. А по этому поводу выше много полезных вещей насоветовали. Жалко, я "Карьеру" не могу достать, а в Интернет, кажется, нету.
                    Praemonitus, Praemunitus... Другими словами, Знание - Сила.

                    Комментарий


                    • #11
                      kosa
                      А трудовая книжка есть?
                      Вы на работу официально оформлены, или только деньги в конвертике получаете?
                      А если отпуск, болезнь, что тогда? Должен быть договор обязательно!
                      Не всегда есть возможность диктовать свои условия, но копия договора, например у меня, лежит дома и у всех сотрудников нашей организации одна копия в банке, одна на руках. Если по другому - то вы не в банке работаете, а просто получаете деньги от частного лица за некие оказанные ему услуги. Если нет документально оформленных Ваших взаимоотношений с работодателем, то нужно их попросить (не потребовать) зафиксировать на бумаге. Один экземляр остается у вас, один у работодателя. И в дальнейшем все по договору, вплоть до разрыва.

                      Комментарий


                      • #12
                        В какой степени правомерно или "по понятиям" предлагать зарплату на испытательный срок меньше процентов на 20?
                        Первые несколько месяцев на новом месте обычно наиболее трудные.

                        Комментарий


                        • #13
                          Partner Первые несколько месяцев на новом месте обычно наиболее трудные.
                          Ну, и менее продуктивные К тому же совершенно не уверенные, что нанятый сотрудник подходит для данной работы
                          Nikkiпятись!!!

                          Комментарий


                          • #14
                            Partner

                            Согласитесь, у работодателя - кот в мешке. Для вас он - тоже. Отсюда и "понятия". Хотя в ст 77 и 78 КЗОТа об этом ничего нет, все зависит от условий Договора.

                            Комментарий


                            • #15
                              Nikki Ну, и менее продуктивные
                              Если Вы говорите о студенте, то могу согласиться.
                              Опытный спец. при благоприятных условиях за три месяца может наладить работу и потом пользоваться плодами, при другом варианте его можно уволить и пользоваться ими без него.
                              К тому же совершенно не уверенные, что нанятый сотрудник подходит для данной работы
                              Рискует и работодатель и работник. Кто больше?

                              Комментарий


                              • #16
                                JADE , все зависит от условий Договора а иногдаи от личной договоренности, которая потом может быть просто "забыта"... это уж кто как устраивается.
                                Partner на 20% - нормально, бывает и большая разница. По крайней мере "по понятиям" пролезет.

                                Комментарий


                                • #17
                                  Partner По-моему, обычно как раз так и предлагают на испытательный срок.

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Partner Опытный спец. при благоприятных условиях за три месяца может наладить работу
                                    Может, только ему за эти 3 месяца еще надо адаптироваться в коллективе, уловить специфику, разобраться в ней и во внутренней жизни и определиться в своих намерениях дальше трудиться на благо данной конторы.

                                    при другом варианте его можно уволить и пользоваться ими без него
                                    а при третьем варианте, нанятный работник может прихватить "плоды" нанявшей его организации

                                    ИМХО, ситуация абсолютно нормальная. Правда, со мной такого еще ни разу не случалось, к счастью

                                    ЗЫЖ поищите на форуме, проблемы оплаты во время испытательного срока неоднократно нами обсуждались
                                    Nikkiпятись!!!

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      "Средневзвешенный стандарт" это ~70-80% от з/п после оного.
                                      Душа - Богу, Жизнь - Отечеству, Честь - никому.

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Люди, не попадайтесь на удочку! Уважающий себя работодатель обычно берет на фиксированную зарплату, устанавливает испытательный срок, а там зависимо от результатов: или все нормально и человек остается и работает, или, пардон, его культурно просят. А все эти разговорчики, дескать, сначала столько, а потом больше обычно ничем завершаются, не всегда конечно. Но я лично рисковать не люблю и никому не советую, какая есть реальная зарплата, на ту и должны брать сразу. Если не повысят потом, пеняйте на себя, Закон не на вашей стороне. Таких случаев сколько угодно, когда люди увольнялись после испытательного срока из-за неповышения зарплаты. Я сама так, как дура, сидела целый год и от злости логти кусала...

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Nada - есть конечно и недобросовестные банки, но их меньше.
                                          Душа - Богу, Жизнь - Отечеству, Честь - никому.

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Для работодателей.
                                            Может, оклад все же на время испытательного - тот же, а корректировать премией?
                                            Вот и всё.
                                            +

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              Nada Люди, не попадайтесь на удочку полностью согласен, кидают постоянно....надеяться на "сейчас так, а вот потом......." ни в коем случае нельзя....
                                              flagman есть конечно и недобросовестные банки, но их меньше их по моему мнению больше половины...., да и тут речь скорее о недобросовестности руководства......

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Базилио -согласен, что при "серости-черноте" оплаты возможностей для "кидалова" больше, но как говорят горцы-не выбирай дом, выбирай соседа.
                                                Душа - Богу, Жизнь - Отечеству, Честь - никому.

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  Тяга к обобщениям не позволила мне точно сформулировать вопрос темы.
                                                  Надо было спросить.

                                                  Предлагают работу. Сумма, которую обещают после испытательного срока - устаревает, до – нет. Идти?

                                                  Тем не менее, многие ответили и на этот вопрос. Спасибо вам.
                                                  Почитал еще соседние темы, одну разделе Банки изнутри, и отказался.
                                                  Теперь не могу понять, как сам не дошел до такого решения.

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Самый большой прикол на эту тему в Сбере.
                                                    Там вначале платят нормальный оклад 100%. Без премиии.
                                                    Прошел срок. Есть шансы даже удваивать з/п. Этая лотерея по результатам работы.
                                                    Аспирант

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Partner

                                                      Истинность любого решения проверяется жизнью. Так что вам судить о своем выборе. Может завтра будет лучшее предложение....
                                                      Есть причта, о молодом человеке, который пришел просить у мудреца совета - Жениться или нет? Знаете что ответил мудрец? "Поступай как хочешь, но все равно об этом пожалеешь"

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Сложилась практика, что на испытательном сроке ЗП платят меньше. Хотя человек делает туже самую работу и на той же самой должности до и после окончания срока. Вопрос собственно - как это противоречит трудовому кодексу?! или может как следствие - как работодателя заставить платить всю сумму, которую стоит специалист. А может быть еще вариант (насколько известно некоторые практикуют) - работодатель и работник устно договорились, что после испытательного срока ЗП будет больше, а работодатель потом ее берет и не повышает.

                                                        p.s. обсуждать, что работник не подходит на данную должность, и то, что не справляется со своими обязанностями здесь не будем. Если не подходит и это сразу ясно, то увольняйте в три дня (по ТК опять же)

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          на исп. срок имеют полное право платить не менее 70%% от оговоренной з/п.
                                                          Душа - Богу, Жизнь - Отечеству, Честь - никому.

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Люди, не попадайтесь на удочку-2!

                                                            Если вы моложе 25 лет - не читайте этот текст! Но,

                                                            - Если у вас нет записи в трудовой: "принят на испытательый срок"
                                                            - Если вам не повысили зарплату по истечении срока
                                                            - Если у вас не было всевозможных "косяков" и прочих недочетов, которые можно смело принять за вашу вину, то

                                                            ВАС КИНУЛИ!

                                                            Что вы сможете сделать? Ничего, утереться, и искать дальше.

                                                            Меня именно так и швырнули, и запись в трудовой, которую жалко портить и все остальное. Уйти после испытательного срока - иметь возможность получить запись в трудовой "уволен по окончании испытательного срока" (это вам надо?). Пришлось терпеть. Плата за опыт мне показалась излишне чрезмерной, все-таки восемь лет стажа. Но полгода сидел и всякую фигню про работодателя думал. Позиция - один из трех равнозначных топ-манагеров. Как потом выяснилось, мне предлагали з/п в два раза выше чем платили им, т.е. абсолютно нереальную. Про бонусы вообще молчу. (Их вообще не платили). В юности один раз ошибался, но в течении 2-х недель исправил ошибку с последующим повышением зарплаты и вроде бы уже зарекся не повторять ошибок.
                                                            Но, увы, неисповедимы пути твои...

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X