Bankir.Ru
8 декабря, четверг 08:54

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

О проблеме задержки работодателем заработной платы!

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • О проблеме задержки работодателем заработной платы!

    восстановлено модератором>

    Хотелось бы обозначить еще одну, на мой взгляд, интересную тему - о задержках с выплатой заработной платы. Как часто вы сталкиваетесь в своем банке с подобными нарушениями со стороны работодателя? Пытаетесь ли вы протестовать или уже привыкли к этому? Действительно ли серьезно выражена данная проблема в российских банковских (и не банковских) структурах? -------------------------------------------------------- Принимая больше двух лет назад новую статью УК, предусматривающую уголовное наказание за задержку заработной платы, законодатели надеялись, что эта мера заставит российских работодателей как в государственной, так и в частной сфере исправно платить сотрудникам за их труд. Но их надежды не оправдались. Задержка выплаты зарплат до сих пор остается одним из самых распространенных нарушений. Десять дней назад прокуратура Фрунзенского района г. Владивостока возбудила уголовное дело по факту невыплаты заработной платы работникам компании "Дальморепродукт". Статья 145. 1 УК сулит руководителям, допустившим подобные нарушения, значительные штрафы и тюремное заключение. Однако менеджеры "Дальморепродукта" вряд ли попадут в тюрьму. Как и руководители других российских компаний, которые месяцами не оплачивают труд своих работников. За два года, прошедшие с момента вступления в силу соответствующей статьи Уголовного кодекса, по ней не был осужден ни один человек. Только в прошлом году Трудинспекция представила в прокуратуру около 600 материалов. Но по этим материалам было возбуждено лишь 50 - 60 дел, по которым в результате так и не осудили ни одного человека, рассказал Юрий Пелешенко, начальник отдела правового надзора и контроля в промышленности, строительстве, транспорте и связи Трудовой инспекции. Например, в Омске было возбуждено дело против руководителей ОАО "Спецстрой" и ОАО "Автоколонна-1968". А в Брянске - против директора ООО "Клеопатра". По словам замруководителя трудового отдела Федерации независимых профсоюзов России Галины Грачевой, наиболее "неплатежные" отрасли сейчас - это рыбное и лесное хозяйство, образование и медицина. Основная проблема - в формулировке статьи 145. 1. Она предусматривает наказание в случае "корыстной или иной личной заинтересованности" руководителя предприятия. На практике доказать это почти невозможно. "[Это] практически приводит к тому, что данная статья не работает", - объясняет руководитель юридического отдела Всеобщей конфедерации профсоюзов Виктор Зинченко. Доказать корыстный умысел в таких случаях действительно очень сложно, согласен юрист Олег Шеврин. "Нужно доказать причинно-следственную связь между личной заинтересованностью руководителя и невыплатой. А также что невыплата зависела от действий или бездействия руководителя. Далее нужно понять, какие именно действия руководителя можно квалифицировать как невыплату зарплаты. Ведь сам руководитель зарплату, как правило, не выплачивает и зарплатные ведомости не подписывает", - перечисляет Шеврин. Вряд ли можно будет осудить руководителя по статье 145. 1, если на банковских счетах его компании нет денег, объясняет Шеврин. Не удастся наказать руководителя и в том случае, если, скажем, если главный бухгалтер не подписал вовремя соответствующие документы. ИЗ СТАТЬИ 145. 1 УК РФ. 1. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев "наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до двух месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет". 2. "То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от 300 до 700 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до семи месяцев либо лишением свободы на срок от трех до семи лет [. .. ]". /по материалам газеты "Ведомости"/
    15
    Да, задерживают и надолго (от недели и больше)
    0.00%
    0
    Да, постоянно на несколько дней
    13.33%
    2
    Да, время от времени случается ненадолго
    6.67%
    1
    Сейчас нет, но на прежнем месте работы бывало!
    0.00%
    0
    Нет, никогда не сталкивался с этим
    80.00%
    12
    Последний раз редактировалось Ирина Сафронова; 27.01.2003, 15:45.

  • #2
    Для банка деньги - это товар. Если задержали зарплату, то значит у банка кончился товар. Нет товара - нет денег. Можно смело бежать из этого банка, вряд ли он выкарабкается.

    Комментарий


    • #3
      В банке должны быть деньги!
      Каждое первое число.... и 16-е тоже!
      нет, всегда!
      +

      Комментарий


      • #4
        Учитывая специфику банковской организации, действительно, сложно предположить, что в кассе банка денег нет. При этом, если денег нет, то это уже не банк, а БАНКА. Короче, из этого банка ... - "как масленица, уифить и нету" (с).

        А вот на предприятии, такое втречается ... Увы мне. Проблемы с кассовым разрывом решаются, зачастую за счет своих же работников. По моим наблюдениям это в той или иной мере присуще практически всем (центр. офисов всяческих кроме ПГ, ИБГ и иностранцев). Кстати, VP_NEO это лишний довод в споре "Где лучше (больше) платят?" Своевременность выплаты - это очень важный фактор.

        Комментарий


        • #5
          А что делать, когда зарплата переводится на пластик, но ставится такой лимит на снятие наличных, что зарплату за месяц не выбрать?

          Комментарий


          • #6
            MVVD А что делать, когда зарплата переводится на пластик, но ставится такой лимит на снятие наличных, что зарплату за месяц не выбрать?
            Ого! Какой гуманный у Вас банк с хорошо поставленным бизнес-мышлением
            Мне казалось, что подобные вещи в 98 закончились.
            А на безналичные операции у вас тоже лимит ставится? или только на снятие нала?
            Nikkiпятись!!!

            Комментарий


            • #7
              Nikki
              Можно ведь и лимит поставить на остаток. Хотя я сейчас в другом банке, где проблем нет.

              Комментарий


              • #8
                MVVD Ну, возможность и реальность - это все-таки разные вещи
                Nikkiпятись!!!

                Комментарий


                • #9
                  Nikki
                  Часто это одно и то же.

                  Комментарий


                  • #10
                    MVVD Какие-то ужасы Вы рассказываете! Неужели сейчас в каких-нибудь банках практикуется принудительное установление неснижаемого остатка по зарплатным картам сотрудников банка?!?!!!
                    Nikkiпятись!!!

                    Комментарий


                    • #11
                      Nikki
                      Самое интересное, что карточка не зарплатная и за обналичку платишь. А карточку используешь, ибо с наличкой в банке напряг.
                      С уважением

                      Комментарий


                      • #12
                        MVVD Самое интересное, что карточка не зарплатная и за обналичку платишь.
                        Не понимаю, как это не зарплатная? З/п ведь на нее же зачисляется? Тогда зарплатная, только тарифная группа, к которой относятся карты сотрудников, не льготная. Подобный гуманизм тоже практикуют некоторые наши банки
                        Nikkiпятись!!!

                        Комментарий


                        • #13
                          Nikki
                          По причине, указанной ранее, ты сам свою зарплату вынужден переводить на карточку.

                          Комментарий


                          • #14
                            MVVD Ух! Отличный бизнес!!! В би-мыло не шепнете, что за банк
                            Nikkiпятись!!!

                            Комментарий


                            • #15
                              Nikki
                              Осталось лишь посочувствовать большинству тех, кто остался там.

                              Комментарий


                              • #16
                                Лично для меня любая задержка зарплаты - это первая весточка, что всё не так уж хорошо.

                                Комментарий

                                Пользователи, просматривающие эту тему

                                Свернуть

                                Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                Обработка...
                                X