Bankir.Ru
6 декабря, вторник 17:22

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

О форуме "про банки". Что есть "разглашение корпоративных секретов"? Ответ юрист

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • О форуме "про банки". Что есть "разглашение корпоративных секретов"? Ответ юрист

    восстановлено модератором>

    По материалам газеты "Ведомости". Разглашение внутренней информации может доставить компании серьезные неприятности и даже принести убытки. Даже простое перетекание информации из отдела в отдел часто раздражает руководство, поэтому оно стремится засекретить все, что можно. Как рассказали сотрудники нескольких крупных российских компаний, за вольное или невольное разглашение закрытой внутрикорпоративной информации их, как правило, ожидают штрафы и увольнения. Особенно актуально сохранение тайн для компаний, акции которых котируются на фондовом рынке, а также для всех в период совершения сделок, проведения тендеров. Старый КЗоТ не предусматривал возможности увольнения сотрудников в случае разглашения ими служебной или коммерческой тайны. Уволить проболтавшегося человека можно было только в том случае, если разглашение информации нанесло компании явный вред и повлекло возбуждение уголовного дела (ст. 139 УК РФ). Однако компании не заинтересованы доводить дело до суда, так как упоминание имени компании в суде - плохой имидж. Уличенных в раскрытии корпоративных тайн людей всегда предпочитали просто увольнять. Существует масса способов выдавливания сотрудника из компании, но уволить именно за разглашение еще пару месяцев назад считалось противозаконным. Секрет фирмы под защитой закона. Статья 81 ныне действующего нового трудового законодательства ( "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", пункт 6, подпункт В) позволяет уволить сотрудника за разглашение "охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей". Появление этого подпункта в ТК дает работодателю возможность давления на персонал. Если пригрозить сотруднику, что он может быть уволен по статье за разглашение тайны, он вряд ли захочет пойти на конфликт с начальством и уйдет по собственному желанию. Ведь с такой записью в трудовой книжке маловероятно, что кто-то его потом возьмет на работу. Присутствие в новом ТК слов об "иной" тайне, по мнению юристов, позволяет достаточно широко трактовать статью 81. Видимо, законотворцы, вводя в закон неконкретное понятие "иная тайна", руководствовались тем, что представители некоторых профессий (врачи, юристы, следователи и т. п. ) должны хранить, например, еще и личные тайны. Данная неясная формулировка может быть применена и в случаях, когда сохранение личных тайн с точки зрения здравого смысла никак не может быть признано необходимым. Например, руководители компаний могут начать увольнять сотрудников за разглашение фактов личной жизни высших менеджеров: судимости, скрываемой от налогов собственности, возраста, наличия любовниц и т. п. Получается, что любую информацию можно подвести под "тайну". Помимо Трудового кодекса существует еще два документа, регулирующих вопросы разглашения тайны. Первый - это постановление правительства РСФСР N 35 от 5 декабря 1991 г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну", подписанное президентом РСФСР Ельциным. Второй документ - это федеральный закон от 8 января 1998 г. N 6-ФЗ, согласно которому не допускается опубликование или разглашение иным образом сведений о банкротстве должника до момента публикации решения арбитражного суда о признании должника банкротом. Заблуждаются те руководители, которые считают, что размер заработной платы сотрудников может составлять служебную тайну компании. Есть организации, где пункт о неразглашении размеров зарплаты просто внесен в трудовой договор. Нет никакого смысла вносить в трудовой договор то, что не может иметь никакой силы. Сотрудник, рассказавший о размерах зарплаты или, например, о побочном бизнесе гендиректора, никак не может быть уволен по ст. 81 ТК. Обратившись в суд, он обязательно выиграет процесс. Где документы? Руководители многих компаний, устанавливая запреты на разглашение внутренней информации, не считают нужным позаботиться о внутренних документах, определяющих, какая информация считается служебной или коммерческой тайной. Рекомендуется обязательно перечислить в правилах внутреннего распорядка все виды информации, которые подпадают в компании под понятие служебной, коммерческой и "иной" тайны. Это не только поможет внести ясность и защитить сотрудников от возможных ошибок. По мнению юристов, если у компании нет внутренних регламентирующих документов, в спорных ситуациях суд скорее всего склонится на сторону работника. Также, если в случае увольнения сотрудника по ст. 81 ТК возникнет спор, то неясность понятия "иной" тайны суд будет устранять, учитывая прежние прецеденты и реальные факты. Суд будет исходить из того, нанесен ли организации ущерб. Если сотрудник рассказал кому-то о том, что один из членов совета директоров был судим, и в результате упадет капитализация компании, то такой сотрудник все-таки может проиграть дело. ЧТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ТАЙНОЙ? Выдержки из постановления правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" . .. коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять: учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и устав; документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты) ; сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему РСФСР; документы о платежеспособности; сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест; документы об уплате налогов и обязательных платежах; сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также о других нарушениях законодательства РСФСР и размерах причиненного при этом ущерба; сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью. ..
    Последний раз редактировалось Ирина Сафронова; 27.01.2003, 16:35.

  • #2
    Вот молодец, даже добавить нечего! Однако, хочу немного возразить по поводу сведений о зарплате. Да, таковые сведения не относятся к разряду коммерческих. Однако, Вы немного сами себе противоречите, когда говорите, ссылаясь на ст. 81 ТК, о том, что таковые разглашения не могут явиться основанием для увольнения со стороны администрации. Я бы поостереглась делать такой вывод, ведь в рассматриваемой статье основания для увольнения идут простым перечислением "тайны (государственной, коммерческой, служебной и ИНОЙ). Таким образом, хотя сведения о зарплате и не входят ни в одну из указанных категорий, однако под понятие ИНОЙ почему бы и нет, если это записано в трудовом договоре. Так что, я думаю, сейчас надо быть всем предельно осторожными и в этом вопросе...

    Комментарий


    • #3
      восстановлено модератором>

      Nada Таким образом, хотя сведения о зарплате и не входят ни в одну из указанных категорий, однако под понятие ИНОЙ почему бы и нет, если это записано в трудовом договоре Процитирую сам себя в ответ на Ваше замечание! Выдержки из постановления правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" и среди них: сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест; Таким образом, законом установлено, что вы НЕ разглашаете коммерческую тайну, сообщая сведения о зарплате! И снова цитата (резюмирующая): Есть организации, где пункт о неразглашении размеров зарплаты просто внесен в трудовой договор. Нет никакого смысла вносить в трудовой договор то, что не может иметь никакой силы. Сотрудник, рассказавший о размерах зарплаты или, например, о побочном бизнесе гендиректора, никак не может быть уволен по ст. 81 ТК. Обратившись в суд, он обязательно выиграет процесс.
      Последний раз редактировалось Ирина Сафронова; 27.01.2003, 16:37.

      Комментарий


      • #4
        VP_NEO Вданном случае права Nada т.к. в постановлении правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну" речь идет только о коммерческой тайне и нигде не сказано что сведения о зарплате не являются "иной" тайной
        т.о. под иную тайну можно определить все что угодно главное чтобы это было оформлено соотв распоряжением
        С Уважением
        жизнь игра-задумана хреново,но графика обалденная

        Комментарий


        • #5
          VP_NEO, классный материал, спасибо. Про з/п согласен, за это не уволить официально, но выдавить можно запросто.

          Комментарий


          • #6
            VP_NEO
            Ну так я и говорю, что хотя коммерческой тайной не является, но под ИНОЕ- запроста. А вообще этот пункт - пакость ужасная, говорит не о признаках правового государства, а скорее жандармского...

            ILK
            Вот с полоборота ничего и не понял, сударь! Получается, что можно. Надо слушать было, что отдельные умные люди с трибун говорили, когда протестовали против принятия этой формулировки Закона, про это тоже, кстати, звучало не раз в контрдоводах. Да и насчет отсутствия судебной перспективы у администрации я бы поостереглась так опрометчиво заявлять, под эту "ИНЫЕ" можно подвести что угодно и будут правы. "Разрешено все, что не запрещено"- древний принцип с латыни, так этот спорный вопрос о возможности увольнения за разглашение сведениях по зарплате как раз этой формулировочкой не запрещен, роптать можем сколько угодно, а судь остается та же... увы. А насчет выдавливания так кто бы спорил, это можно сделать вообще без повода.

            Комментарий


            • #7
              восстановлено модератором>

              Уважаемая Nada ! Соглашаясь с Вашими комментариями по сути, тем не менее, отмечу следующее: если в случае увольнения сотрудника по ст. 81 ТК возникнет спор, то неясность понятия "иной" тайны суд будет устранять, учитывая прежние прецеденты и реальные факты. Суд будет исходить из того, нанесен ли организации ущерб. Таким образом, работодателю будет очень не просто доказать В СУДЕ, что обнародовав зарплатную сетку, и, в частности, свой уровень з/п, работник "нанес ущерб" компании. Вопрос ко всем - Как вы считаете, каков будет результат? И есть ли будущее в плане практического применения у пресловутой ст.81 ТК? И в частности, в отношении разглашения ставок з/п?
              Последний раз редактировалось Ирина Сафронова; 27.01.2003, 16:37.

              Комментарий


              • #8
                VP_NEO

                если есть регламент в котором прописано что сведения о зарплате являются "иной" тайной то для увольнения сотрудника не будет иметь значения имел ли место конкретный ущерб, сотрудник в данном случае будет уыволен за разглашение иной тайны.
                жизнь игра-задумана хреново,но графика обалденная

                Комментарий


                • #9
                  Nada, я могу ошибаться, но какая у коммерческой организации (в частности банка) может быть иная (отличная от коммерческой) тайна? А потом обрати внимание на то, что я сказал не уволить официально, но выдавить можно запросто., так что то же самое, вид с другого боку

                  Комментарий


                  • #10
                    kuku

                    Полагаю что вопрос носит более теоретический характер. Данный закон был принят как видите достаточно давно и написан с целью прозрачности компаний (от ООО до АО и пр.) они едины, как для коммерсантов, так и для госслужащих. К иной коммерческой тайне может быть отнесена только ИНАЯ информация - сведения о вкладчиках, сведениях о контрагентах, экономические показатели (например, маржа банка при конкретной операции), .т.е не оговоренные в данном законе. Если вы считаете что разглашение з/п есть нарушение тайны, то вы ее нарушаете - дав сведения в налоговую в виде декларации, предоставив сведения в ЖЭК при расчете квартплаты или заявке на субсидии, или например, при заполнении заявки на кредит в банке и т.п. Данная тема может быть также перенесена в плоскость практического характера. Например, сотрудник налоговой инспекции передает полученные сведения (по декларации) и налоговая полиция ведет расследование (оперативная работа), откуда такая зарплата и такие расходы, сопоставляется и т.п. Далее делается письмо с просьбой обосновать свои расходы и т.п. Еще вариант, налоговые декларации чиновников и депутатов публикуются в прессе...
                    Могу привести пример из реальной жизни. Принятый в Москве закон о 100% оплате коммунальных услуг, с уровнем дохода людей от 8700р на 1 человека, носит добровольный характер. Однако в планах увязка это закона с контролем за доходами граждан... Вот и говорите о тайне в данном случае. Россия... одним словом.
                    Последний раз редактировалось JABBA; 04.03.2002, 17:21.

                    Комментарий


                    • #11
                      Первый - это постановление правительства РСФСР N 35 от 5 декабря 1991 г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну", подписанное президентом РСФСР Ельциным.

                      - Я так понимаю, что согласно этому Постановлению, "разрешается разглашать" сведения о численности (сколько человек?), составе работающих (сколько из работающих женщин, пенсионеров, несовершеннолетних и т.п.?), их заработной плате (в общих суммах?) и условиях труда (есть ли вредные производства?).
                      Если что-либо разглашать и можно, то кому, с какой целью? Написано: "в целях обеспечения деятельности государственной налоговой службы, правоохранительных и контролирующих органов". Т.е. проверив документы и удостоверения тех лиц, кому мы собираемся разглашать?
                      По-моему, в Постановлении и речи не идёт о том, что "позволительно" разгласить сведения о заработной плате конкретного человека "кому попало", как бы это ни было кому-то интересно.

                      P.S. В вагонах метро можно заметить на ветках-линиях, где расположены крупные заводы по определённым дням месяца подвыпивших спящих рабочих, у которых вывернуты карманы. Тот, кто выворачивает карманы, откуда-то узнаёт по каким дням это надо делать и, наверное, примерно, какая добыча его ожидает...
                      Чем меньше людей знает о наших не поддающихся воображению зарплатах, захватывающих дух должностях и могущественнейших местах работы, тем лучше мы спим...

                      Комментарий


                      • #12
                        JABBA согласен, спасибо за разъяснение
                        жизнь игра-задумана хреново,но графика обалденная

                        Комментарий


                        • #13
                          AVKomarov

                          Обычно такими сведениями хорошо располагают определенные люди, хотя с другой стороны располагают и торговцы в регионах путем опросов. Например завозя товары в шахтерские городки к дню выплаты зарплаты и т.п. сейчас это нормально. Никто же не спрашивает размер з/п. и возвращаясь к вопросу - давайте не путать з/п и получаемый по месту работы доход. Хм-Хм.

                          Комментарий


                          • #14
                            Вот еще любопытная темка
                            Nikkiпятись!!!

                            Комментарий

                            Пользователи, просматривающие эту тему

                            Свернуть

                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                            Обработка...
                            X