Bankir.Ru
7 декабря, среда 19:20

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

выплаты за неполное рабочее время

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • выплаты за неполное рабочее время

    Господа, помогите, пожалуйста, начинающей СВК-волшебнице !
    2 вопроса:

    1) при расчете пособия по уходу за ребенком за неполный первый/последний месяц исходим из фактического кол-ва календарных дней в месяце или среднего - 29,6 ?
    В случае, если верен первый вариант, есть ли какие либо дополнительные письма-разъяснения, кроме Постановл. Прав. № 883.
    2) верно ли, что при расчете отпускныхпри неполностью отработанном расчетном периоде следует исходить из фактически начисленной зарплаты, а не оклада и фактически отработанных календарных дней ?
    Например, если у работника оклад 100 р., первый отпуск с 22/03 - 07/04, второй -с 15/06 - 30/06, то при расчете отпускных в июне
    исходим из :
    (з/п март) 100 : 20 раб. дн. х 14 раб. дн. = 70,00 р.
    (з/п апрель) 100 : 23 раб. дн. х 18 раб. дн. = 78,26 р.

    70 (март)+ 78,26(апрель)+ 100 (май)
    ---------------------------------------------------------------- х 16 кал. дн. (июнь)
    21 кал.дн.(март)+23 кал. дн.(апрель) + 29,6(май)

    Если верно, то какой документ разъясняет такой порядок ? (моя бухгалтерия ссылается на вытянутую из Гаранта статью в Фин. газете (№ 16 за апрель 2002) -пример 2.

    Ув. модератор ! Я честно воспользовалась поиском, но увы- волшебства не хватило - если это повтор, просто отправьте меня по ссылке...
    In God we trust.And we screen everithing else.

  • #2
    Sju
    1) Имхо, исходим из фактического кол-ва календарных дней в месяце .

    28. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
    При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.
    По-моему, 29,6 дней используется только при расчете среднего заработка при оплате отпусков.

    КЗоТ:
    Статья 139. Исчисление средней заработной платы

    Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
    Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
    2) Верно. Постановление Минтруда РФ от 17.05.00 № 38.

    11. Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные суммы, когда:
    - работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    Комментарий


    • #3
      marina: большое спасибо, коллега !
      In God we trust.And we screen everithing else.

      Комментарий


      • #4
        marina, не согласен, 29,6 - все виды отпусков, а Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком

        Комментарий


        • #5
          ILK, так это разные вещи! Пособие на период отпуска - за счет средств соцстраха, а оплата отпусков - это фонд оплаты труда.
          Имхо.

          Комментарий


          • #6
            marina, ну и причем тут это, покажи, где в ТК разделяются виды отпусков в зависимости от источников выплат?

            Комментарий


            • #7
              ILK
              Пособие на период отпуска - фиксированная сумма, 500 руб. Это не оплата отпуска, не ОТПУСКНЫЕ, а ПОСОБИЕ на период отпуска. Две большие разницы.
              Sju спрашивает не о размере пособия (а средняя заработная плата рассчитывается именно для определения размера оплаты отпусков), а о количестве дней, если я правильно поняла.

              Комментарий


              • #8
                ILK Эти отношения не регулируются ТК.

                "Консультант Бухгалтера", N 8, 2001
                СИСТЕМА СОЦИАЛЬНЫХ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ,
                ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ОРГАНИЗАЦИЯМИ В ПОЛЬЗУ СВОИХ
                РАБОТНИКОВ (ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
                ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, НА ДЕТЕЙ И Т.П.)

                .....При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком.
                Пример N 10. Пособие по уходу за ребенком подлежит назначению и выплате с 4 декабря 2001 г. при условии своевременного оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
                За декабрь пособие будет выплачено в январе 2001 г. и его размер составит 180 руб. 65 коп. (200 руб. : 31 (количество календарных дней в декабре 2001 г.) х 28 (количество календарных дней с 4 по 31 октября 2001 г.).
                За январь 2002 г. пособие в размере 200 руб. должно быть выплачено в феврале 2002 г. одновременно с выплатой заработной платы за январь 2002 г.
                В случае если в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.

                Пусть с 01.01.02 изменился размер пособия до 500р, но методология неизменна. Нас проверяли, нарушений не было выявлено.

                Комментарий


                • #9
                  marina угумс, именно о количестве дней
                  и раз столько волшебников с такой методикой согласно, значит так тому и быть
                  In God we trust.And we screen everithing else.

                  Комментарий


                  • #10
                    Уважаемые Бухгалтера подскажите пожалуйста начинающему бухгалтеру, как разрешить ему следующую проблемму:

                    Работник проработал с 20.06.01 по 09.09.02. В период с 05.08.02 по 05.09.02 находился в оплачиваемом отпуске. 09.09.02 сотрудник уволился по собственному желанию.
                    Как правильно расчитать компенсацию за отпуск?

                    P.S. Если можно укажите пожалуйста нормативно-правовые акты, которые можно почитать по данной теме.

                    Заранее спасибо.

                    Комментарий


                    • #11
                      Gene!

                      Вчера было отправлен вопрос на тему "Компенсация за неиспользаванный отпуск" , который попал в тему " выплаты за неполное рабочее время ".

                      Убедительная просьба перевести мой вопрос в отдельную тему

                      Комментарий


                      • #12
                        Просьба удовлетворению не подлежит, поскольку в соответствии с Правилами форума новая тема по уже рассматриваемому ранее вопросу не открывается (п. 1). Либо обоснуйте, чем отличается Ваш вопрос от тех, которые обсуждаются здесь.
                        ...А жизнь так и будет крутить и крутить колесо...

                        Комментарий


                        • #13
                          Yurok Почему у работника отпуск свыше 28 календ.дней?
                          Если это установленный ежегодный отпуск за период 20.06.01 - 19.06.02, то:
                          - за период 20.06.02 - 09.09.02 ему полагается 6 раб.дней компенсации.
                          Основание:
                          п.29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930) *> при отпуске в 24 рабочих дня количество неиспользованных дней отпуска определяется исходя из расчета 2 дней за каждый полностью отработанный месяц, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск. (Действует в части, не противоречащей ТК РФ)

                          Если можно укажите пожалуйста нормативно-правовые акты, которые можно почитать по данной теме.
                          Начните с К+ и периодики
                          Последний раз редактировалось LADA; 17.09.2002, 15:31.

                          Комментарий


                          • #14
                            Уважаемая LADA !

                            Дело в том, что у нас по трудовому контракту отпуск составляет 28 рабочих дней (включая субботу). При пересчете на календарные дни выходит 32 дня. Я расчитал компенсацию следующим образом:

                            Поскольку сотрудник отгулял свой отпуск за период с 20.06.01 по 19.06.02, то компенсация ему была положена за период с 20.06.02 по 06.09.02, что составило 2 мес. 17 дней (округлил до 3 мес.). Количество дней неиспользованного отпуска составило: 32/12*3=8 дней.

                            Данный расчет я взял на основании статьи, изложенной на сайте: http://www.advice.interexpertiza.ru/....php?art_id=20

                            P.S. Cпасибо большое за Ваш ответ.

                            Комментарий


                            • #15
                              Yurok Я расчитал компенсацию
                              Полностью с Вами согласен.
                              Всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему.

                              Комментарий


                              • #16
                                Уважаемые коллеги!

                                Сотрудник принят на работу 01-го августа 2002г. Уволен по собств. желанию 30-го сентября 2002г. Оба месяца (август и сентябрь) отработал полностью.

                                Вопрос: как правильно рассчитать среднедневную зарплату для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

                                Правильно ли я понимаю, что рассчитать надо след. образом:
                                (начисленная зарплата * 2 ) / 2 *29,6 = среднедневная зарплата.

                                Вся проблема заключается в том, что человек отработал лишь 2 месяца, а для расчета надо брать три последних месяца.
                                Всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему.

                                Комментарий


                                • #17
                                  Уважаемые коллеги!
                                  В свете Постановления №213 от 11.04.03 вопрос по п.5 положения:
                                  работник идет в отпуск в ноябре
                                  работник болел 3 мес. расчетного периода: 08, 09, 10
                                  тогда новый расчетный период : 1) 05, 06, 07 или 2) 07, 08, 09?

                                  исходя из формулировки, ближе конечно 1), но
                                  допустим что работник болел 09 и 10 месяцы, то тогда расчетный период останется 08, 09, 10; т.е. два месяца болел а один отработан полностью
                                  Вот и получается что справедливым бы было считать 2).
                                  Поделитесь своими мнениями?

                                  Комментарий

                                  Пользователи, просматривающие эту тему

                                  Свернуть

                                  Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                  Обработка...
                                  X