17 августа, четверг 10:44
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Учет и контроль рабочего времени сотрудников

Свернуть
Эта тема закрыта.
X
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Учет и контроль рабочего времени сотрудников

    Здравствуйте!

    используются ли в банках биометрические терминалы для учета и контроля рабочего времени сотрудников? И если используются, то какие их модели?

    Спасибо

  • #2
    Sergey_CT : ...учета и контроля рабочего времени сотрудников

    Ну, учёт-это понятно. На проходной приложил палец, посмотрел глазом в дырку, сказал кодовую фразу - система зарегистрировала факт входа\выхода. Но вот контроль - это как ? Фиксировать факты сидения на рабочем месте либо бесцельного блуждания по комнате путём вмонтирования в рабочее кресло биометрического анализатора конфигурации...эээ...ну, понятно чего ?
    WBR, Александр Турчин

    Комментарий


    • #3
      Александр_Турчин не понимаете? Это наверно ноу хау Лукашенко

      Комментарий


      • #4
        Ну, учёт-это понятно. На проходной приложил палец, посмотрел глазом в дырку, сказал кодовую фразу - система зарегистрировала факт входа\выхода. Но вот контроль - это как ? Фиксировать факты сидения на рабочем месте либо бесцельного блуждания по комнате путём вмонтирования в рабочее кресло биометрического анализатора конфигурации...эээ...ну, понятно чего ?

        Я имею ввиду системы, которые используют биометрические терминалы для регистрации сотрудников, и при этом интегрируются с программным обеспечением по расчету зарплат.

        На счет контроля. Если говорить о контроле рабочего времени (как то когда пришел и когда ушел – т.е. там где есть почасовая оплата труда), то это - одно. Если говорить о контроле РЕЗУЛЬТАТА работы, то это другое. Таких систем я не встречал. Если что-то знаете, напишите, пожалуйста.

        Наша компания является разработчиком таких систем. Мне интересно используются ли подобные системы в банках, какие именно и на сколько они эффективны.

        Комментарий


        • #5
          Александр_Турчин
          Но вот контроль - это как ?

          Можно считать километраж мышА

          Комментарий


          • #6
            Pif
            Можно считать километраж мышА
            Повесил на мышь крутилку... и сиди... кури
            Рад бы в Рай, да... реаниматоры не пускают!

            Комментарий


            • #7
              Dr.Little а вместо конфигурации...эээ...ну, понятно чего - что придумать??

              Комментарий


              • #8
                Хорошая дискуссия получилась! Проводки, мышки и т.д. А еще можно поводков в самого человека натыкать и электрод ему всунуть, что бы усидчивость контролировать .

                Но ведь суть вопроса не в этом. Вопрос был в том используют ли банки биометрические терминалы и с каким результатом. Есть ли заинтересованность в их разработке?

                Комментарий


                • #9
                  2Sergey_CT : А еще можно поводков в самого человека натыкать и электрод ему всунуть, что бы усидчивость контролировать.

                  Хм. Это мысль ! Скажем, вживить электроды в центр наслаждения мозга сотрудникам, считающим, например, ликвидность. И чем больше эта самая ликвидность, тем большее напряжение подавать на электроды .

                  Вопрос был в том используют ли банки биометрические терминалы и с каким результатом.

                  Мне кажется, столь содержательная дискуссия уже показала заинтересованность банков в данном вопросе. Имхо биометрические терминалы - это как-то узко... Вот сращивание человека с компьютером - это имхо очень актуальная и перспективная задача, сразу решившая бы многие частные проблемы навроде биометрической регистрации .
                  WBR, Александр Турчин

                  Комментарий


                  • #10
                    Вопрос был в том используют ли банки биометрические терминалы и с каким результатом

                    Не используем.

                    Есть ли заинтересованность в их разработке?

                    Да, есть. По отпечатку пальца. Что-бы пропуска с собой не таскать. И не только применительно к сотрудникам.
                    Только есть мнение, что этот метод (по отпечатку пальца) будет психологически неприятен. Другие биометрические методы неудобны в применении.

                    Комментарий


                    • #11
                      dream
                      Согласен. тоже читал, что в этот процесс подсознательно неприятен.
                      Да и обычная "таблетка" дает примерно тот же результат.
                      Добро всегда побеждает зло. Потому что кто победил - тот и добро.

                      Комментарий


                      • #12
                        Александр_Турчин Скажем, вживить электроды в центр наслаждения мозга сотрудникам, считающим, например, ликвидность. И чем больше эта самая ликвидность, тем большее напряжение подавать на электроды
                        Нет, не надо Чтооооо будет, если ликвидность упадет...

                        Комментарий


                        • #13
                          senegalka Чтооооо будет, если ликвидность упадет... Какие проблемы??? меняешь полярность электродов и получаешь очередную дозу наслаждения...
                          Да пребудет с Тобою Великая Сила! ©

                          Комментарий


                          • #14
                            dream:
                            Да, есть. По отпечатку пальца. Что-бы пропуска с собой не таскать. И не только применительно к сотрудникам.

                            а к кому еще?

                            Только есть мнение, что этот метод (по отпечатку пальца) будет психологически неприятен. Другие биометрические методы неудобны в применении.

                            а какие другие методы Вы имеете в виду? Разве биометрический терминал основанный на распозновании геометрии руки неудобен?

                            Комментарий


                            • #15
                              Accounter:
                              Согласен. тоже читал, что в этот процесс подсознательно неприятен.
                              Да и обычная "таблетка" дает примерно тот же результат.


                              Верно, по отпечатку пальцев не очень приятно, но распознование геометрии руки более простой и удобный способ. Степень распознования такая же, прост в работе и запросто настраивается с софтом. В итоге получается система, когда не только идет идентификация, но и еще сразу можно направлять регистрационное время на оплату зарплаты.

                              Комментарий


                              • #16
                                Sergey_CT
                                а к кому еще?
                                К клиентам, конечно. Физиков идентифицировать очень удобно.
                                Вот тут еще почитайте
                                http://dom.bankir.ru/showthread.php?s=&threadid=18065
                                http://dom.bankir.ru/showthread.php?s=&threadid=12647

                                но и еще сразу можно направлять регистрационное время на оплату зарплаты.
                                Я сторонник подхода, когда платят за дела, а не за просиженные штаны.
                                Добро всегда побеждает зло. Потому что кто победил - тот и добро.

                                Комментарий


                                • #17
                                  Еще можно по радужной оболочке Тоже очень приятно Психологически

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Accounter:
                                    Я сторонник подхода, когда платят за дела, а не за просиженные штаны.

                                    Я тоже сторонник оплаты результата, а не времени. Но это вопрос мотивации, а не учета.

                                    Я же говорю о системе которая решает проблемы на предприятиях, где они существуют. А к сожелению, проблемы замены одного сотрудника другим, опозданий и затрат времени на проверку рабочего времени существуют. Вот эти проблемы и решает система использующая биометрический терминал и ПО.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      Sergey_CT Я же говорю о системе которая решает проблемы на предприятиях, где они существуют.
                                      Получается, что банки это такие предприятия где такие проблемы или не существует или незначительны. Поэтому и желающих нет.
                                      Мы наверное похожи на творческих работников, где платят не за просижанные "часы", а за результат.
                                      Sergey_CT проверку рабочего времени существуют.
                                      У нас существует не проверка рабочего времени, а переработка рабочего времени. Но за "переработку" руководство платить не собирается. Поэтому они тоже не заинтересованны в этом оборудовании.
                                      Вам надо обратиться к бюджетникам. Может там проверка рабочего времени сотрудников нужна?

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        2 Sergey_CT
                                        А к сожелению, проблемы замены одного сотрудника другим, опозданий и затрат времени на проверку рабочего времени существуют.

                                        Не понял. Кожа с пальца имплантируется заместителю?

                                        Вы и Ваша компания лучше решение для идентификации клиентов предложите. Это более актуальнее для банков будет.
                                        Добро всегда побеждает зло. Потому что кто победил - тот и добро.

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Sergey_CT
                                          а к кому еще?

                                          Accounter уже ответил - клиентов, конечно.

                                          распознование геометрии руки более простой и удобный способ.

                                          Возможно, часть проблем снимает, но (как в анекдоте) "осадок все равно остается".

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Одиссей! : Получается, что банки это такие предприятия где такие проблемы или не существует или незначительны. Поэтому и желающих нет.

                                            Одиссей, желающие есть. То что в форуме нет еще не означает что вообще нет. Предприятия с почасовой оплатой труда и не только уже используют эту систему.

                                            Мы наверное похожи на творческих работников, где платят не за просижанные "часы", а за результат.

                                            на кого Вы похожи решайте сами. . Творчество не ограничевается выбранной специальностью



                                            Комментарий


                                            • #23
                                              2 Accounter:
                                              Не понял. Кожа с пальца имплантируется заместителю?

                                              Нет не имплантируется . Использование биометрических терминалов - это замена систем с карточками и таблетками. В нашей системе используется терминал для распознования геометрии руки. Он удобнее в работе чем распознование отпечатков пальцев

                                              Вы и Ваша компания лучше решение для идентификации клиентов предложите. Это более актуальнее для банков будет.

                                              Так ведь те же самые биометрические терминалы можно использовать и для идентификации клиентов. Все что надо - зарегистрировал один раз клиента, а затем по своей руке он может везде авторизоваться. И все что ему надо так это иметь при себе руку. Никаких карточек или других идентификаторов. Операция занимает 2-4 секунды. Подключай софт и работай.

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                2 dream: Возможно, часть проблем снимает, но (как в анекдоте) "осадок все равно остается".

                                                dream, можно по конкретнее какой именно осадок? Если система снимает хоть часть проблемы, и при этом сокращает ненужные расходы и усилия, то значит все-таки ее стоило использовать. Другое дело когда решив одну проблему она вносит другие. Но с этим надо разбираться на каждом предприятии отдельно.

                                                Такие системы новы для СНГ, для запада они не новы и широко используюся.[/B]

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  "Такие системы новы для СНГ, для запада они не новы и широко используюся."

                                                  И почти исключительно в целях контроля доступа ( безопасность), за исключением бюджетных учереждений - осадок то все равно остается.

                                                  Сергей не живите мифами...

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    ALL: И почти исключительно в целях контроля доступа ( безопасность), за исключением бюджетных учереждений - осадок то все равно остается

                                                    Возможно у нас с Вами разный опыт применения подобных систем.
                                                    Мой - основан на наших клиентах, которые используют эту систему исключительно для контроля рабочего времени и дальнейшей оплаты рабочего времени. А Ваш на чем?

                                                    То что сам биометрический терминал можно использовать для доспута к закрытым помещениям, так это одно из его применений и он может запросто использоваться и для доступа и для контроля времени.

                                                    На счет ОСАДКА: если руководитель предприятия (именно руководитель, не работник) будет терять деньги и будет существовать система, которая может сократить эти потери до нуля, то я очень сомневаюсь что какой-то "осадок" остановит руководителя от использования этой системы. Но это касается в основном ВЛАДЕЛЬЦЕВ предприятий, не гос чиновников и директоров

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      Sergey_CT То что сам биометрический терминал можно использовать для доспута к закрытым помещениям, так это одно из его применений и он может запросто использоваться и для доступа и для контроля времени.
                                                      Для доступа у нас имеется система, но вы же начали с фразы
                                                      для учета и контроля рабочего времени сотрудников?
                                                      А вот это для нашего банка лишнее, за других не знаю.
                                                      Потому что если надо, то у нас есть системы удаленного администрирования типа SpyAgent. Для нас главное не следить, что делает работник, думает он или не думает, а если думает , то правильно ли он думает, а отсекать попытки "неверных" действий, а это как вы понимаете разные задачи.
                                                      Sergey_CT желающие есть.
                                                      Если только сбербанк
                                                      Мы даже SpyAgent не применяем особо по этическим нормам, только предупреждающих целей или администрирования RADMIN
                                                      Мы пришли работать, а не следить за каждым.
                                                      Да, бывает "плохая овца в стаде", но не стоит из-за этого не доверять всем.
                                                      Доверие работника это самое лучшее, что может получить в награду учреждение. А там где все это применяется для учета и контроля рабочего времени сотрудников? там наверняка и атмосфера не рабочая, но это уже проблема отдела кадров и руководителей.
                                                      Sergey_CT исключительно для контроля рабочего времени и дальнейшей оплаты рабочего времени.
                                                      У нас оплата не за просиженное время, а за результат. Это не булочки выпекать.
                                                      Один может все 24 часа сидеть и толку нет другой за 1 час все решит.
                                                      У нас как у поэтов все решает творчество и "миг удачи". А это никак не подаются учету. Даже у операционисток ее "улыбка" для клиента действует "как дудочка для кобры".
                                                      Мы и в свободное время думаем порой о работе. Когда работал в "советские времена", тогда действительно делали учет рабочего времени, но какой был результат. Народ приходил в 9 и уходил в 18, но "не хрена не делал" или делал вид что делает.
                                                      Последний раз редактировалось Одиссей!; 05.05.2003, 10:33.

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        2 Sergey_CT & All
                                                        В общем все Вас поняли. Что такое биометрия и как ее едят - все тоже, надеюсь, догадываются.
                                                        Если кто чего не понял - ходите по ссылке из профиля Sergey_CT

                                                        Такие системы новы для СНГ
                                                        Ошибаетесь. Альфа такие приблуды уже лет 5 назад ставила в допофисы. Если правильно помню, то HandKey ID3D-R.

                                                        Одиссей!
                                                        У нас оплата не за просиженное время, а за результат.
                                                        И за сверхурочные не платят?
                                                        Добро всегда побеждает зло. Потому что кто победил - тот и добро.

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          vsv Еще можно по радужной оболочке Тоже очень приятно Психологически
                                                          Говорят ещё, что у всех разный рисунок уха... Можно ещё по голосу... а по отпечаткам пальцев совсем как то... как с преступниками

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            Одиссей!: Если только сбербанк

                                                            Везде где есть потери рабочего времени из-за подлога с регистрациями, опозданий, или ранних уходов, неправильных расчетов времени эта система актуальна. Сбербанк здесь ни причем. Какая разница как называется предприятие, если у него есть потери в деньгах, и оно хочет их исключить, то для них и создавалась система.

                                                            Одиссей!: Мы даже SpyAgent не применяем особо по этическим нормам, только предупреждающих целей или администрирования RADMIN
                                                            Мы пришли работать, а не следить за каждым.

                                                            Никто и не говорит что бы следить. Речь идет о том что бы отслеживать и автоматизировать.

                                                            Одиссей!: Да, бывает "плохая овца в стаде", но не стоит из-за этого не доверять всем.
                                                            Система используется не, потому что не доверяют, а для того, что бы исключить расходы связанные с вышеописанными проблемами. И к тому же если стадо не может само убрать эту «плохую овцу», то почему предприятие должно на этом терять деньги?

                                                            Одиссей!: Доверие работника это самое лучшее, что может получить в награду учреждение. А там где все это применяется для учета и контроля рабочего времени сотрудников? там наверняка и атмосфера не рабочая, но это уже проблема отдела кадров и руководителей.
                                                            Если Вы говорите о коллективе, где собрали свободных художников, и они бесплатно творят это одно. А награда для учреждения – это прибыль. И если учреждение будет убыточно, то все работники со своим глубочайшим доверием пойдут на улицу. Доверие это правильно, но для любой организации важна прибыльность, если при этом в коллективе будут добрые отношения это лишь большой плюс.

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X