19 февраля, понедельник 03:23
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть

Приглашаем всех желающих на конференцию Bankir.ru о проблемах взаимодействия банков и МСБ

Показать больше
Показать меньше

Молодой специалист, кто ты? Как тебе живется? Кто тебя обижает?

Свернуть
Эта тема закрыта.
X
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Молодой специалист, кто ты? Как тебе живется? Кто тебя обижает?

    Сам еще недавно был в рядах молодых специалиство поэтому хотел бы поговорить на эту тему в следующих аспектах:
    1) привлекают ли банки к работе молодых спецов... Есть ли такие, которые начинают вербовку с институтской скамьи?
    2) Какими способами идет привлечение?
    3) Выгодно ли банку или нет привлекать на работу молодых спецов?
    4) Трудно ли начальству работать с молодыми спецами или наоборот?
    5) А кто он вообще молодой спец?

    Надеюсь тема не ограничится только этими вопросами.
    32
    У нас "молодой" банк и политика начальства направлена на молодых
    53.13%
    17
    Наш банк не увлекается молодыми - предпочтение опытным
    25.00%
    8
    Очень мало, да и принимаем неохотно
    3.13%
    1
    Практически нет. Молодому специалисту можно устроится только при хорошем протеже
    18.75%
    6

  • #2
    определимся с терминами: Молодой спец (МС) - выпускник ВУЗа? Т.е. без опыта работы, но с образованием?

    Теперь по-порядку:

    1. В теории банки привлекают МС. На практике (особенно после 1998 г. ) на рынке (особенно в Москве и пр. столицах") избыток "готовых" спецов, иногда достаточно молодых по возрасту, но с опытом работы. Иногда (именитые ВУЗы) на дне встреч с выпускниками происходит "приглядка" к будущим кадрам, еще реже - делается выбор/ставка и "кадр" "сопровождается" до выпуска и уходит в контору....

    3. В теории - выгодно, на практике (особенно деУшек касается) банки не особо к этому стремятся, к сожалению - не заботясь о собственном будущем (нав., есть приятные исключения)

    4. Начальству будет трудно, если оно туповато и неповоротливо, ибо руками и головами молодых делаются все "великие дела"... Даже в науке. Главное - направить энергию и пр. способности МС в нужное русло и грамотно их использовать в интересах конторы. не все это умеют, к сож.

    Комментарий


    • #3
      С добрым утром! Сереж, у нас в банке уже несколько идет четкая линия на охоту за светлыми головами начиная практически "с пеленок" - ориентируем народ на банк даже не с 5-го, а с 4-го курса (после того, как начальники управлений и персональщики ездят по вузам и отбирают "звездочек") - см. : http://www.yugbank.ru/news/pressa/382.html?part=1 . Отбор достаточно жесткий, и не последнюю роль играет неординарность мышления и способность к быстрому поиску вариантов решения проблем. Ребятишки, естественно, проходят стажировку, прежде чем быть утвержденными на постоянную работу; естественно, стажировку выдерживают не все, но за последние года полтора банк изрядно помолодел. Насколько трудно с ними работать... Да нет, на моей памяти бесталанный персонаж был только один, вылетел почти мгновенно (каким чудесным образом он попал в число отобранных - видимо, это та самая случайность, которая подтверждает жизненность методики, а то уж больно всё было бы идеально). Сейчас после стажировки у соседних пластиков утвердили послеуниверситетского человечка - два месяца вкалывал, нарадоваться не могли (явное достоинство - человек умеет грамотно ставить вопросы, это уже немало). Естественно, что в течение этих 2-3х мес. стажировки с претендентами периодически плотно общаются начальники управлений, отслеживая и корректируя проблемы; в конце срока - курирующий управление зам.генерального, так что эти "молодые спецы" имеют возможность обратной связи. Такие дела.
      Насколько выгодно банку их привлекать - естественно, время затрачивается на разжевывание народу азов практики, на адаптацию, но потом это, как правило, окупается. В чем-то преимуществом является то, что народ еще не испорчен опытом предыдущих банков (из которого, как пр., шлейфом переносятся на новую работу не только полезные навыки, но и всякая шелуха).
      За сим -...
      Переустановите Вселенную и перегрузитесь (с)

      Комментарий


      • #4
        У нас инвестиционный банк (инвестиционная компания), и поэтому молодых специалистов вообще нет. За редким исключением в обслуживающие структуры могут взять, например, в бухгалтерию, ну и на ресепшене конечно молодые и симпатичные девочки. А делом занимаются только весьма закаленные специалисты (и MBA, и опыт работы в сильных структурах, в т.ч. в США и т.п.).
        В Америке же в такие структуры берут немного МС из самых престижных ВУЗов вроде Гарварда (списки публикуются), но в Москве - увы, как уже сказал. Единственное исключение - в консалтинговые компании типа Биг5 берут только молодежь (неиспорченную российским опытом), хотя я лично это не одобряю.

        Комментарий


        • #5
          SerguN давным - давно было положение о молодых спецах по нему молодой спец - лицо закончившее образовательное учреждение и не имеющее 3-годичного стажа работы по специальности.

          Комментарий


          • #6
            Я сам пришел в банк работать со "свежим" дипломом и 1,5 годами юр стажа за плечами.. То есть самый настоящий молодой специалист.. Попал в "площадочный" банк.. Политика банка была такова.. Набираем молодых спецов и сразу на передовую в окопы... Из огня да в полымя... Платили мизер.. Посему "площадочный"? потому что молодые спецы получали за время работы такую практику, что становили уже действительно Спецами, но при этом рост зарплаты не происходил, то есть была такая ситуация: "вначале банк работнику переплачивал, затем очень долго не доплачивал".. Соответсвенно в банке всегда очень большая текучка.. Доходила до смены 10 % численного состава банка в месяц!!!!!!!! Каково а? Правительство банка было довольно таким обстоятельством... То есть их устраивала такая текучка... во-первых дешевая раб сила готовая рыть землю носом, во - вторых, целый арсенал такой рабсилы стоит за дверями банка, поэтому с персоналом особенно не церемонятся и держат в "черном теле" постоянно лишая премий и вознаграждений за проступки на работе... Что тоже имело большой факторв основном воспитательный, но и также добросовестного отношения к работе... Вот Вам пример как конкретный банк строил свою политику и минимизировал расхлды ФОТ.

            Комментарий


            • #7
              Я в недавнем прошлом "молодой специалист". Воспоминания - сплошной кошмар.
              Молодым специалистам очень трудно, их жалеть надо. Трудно стать специалистом хотя бы в чем-то, они воспринимаются как "что-нибудь отксерить, куда-нибудь съеэдить". Естественно недоверие. А амбиции подпирают.
              Я сам жалею "молодых специалистов" и они очень стараются.

              Комментарий


              • #8
                Goose в недавнем прошлом "молодой специалист". Воспоминания - сплошной кошмар.

                Согласен, действительно, вернуться в то "начало карьеры" я бы никогда не пожелал, трудновато приходилось, работалось очень много, а вознаграждалось относительно мало - как материально, так и морально.
                В общем, чем быстрее проходишь эту стадию - МС (1-3 года) - тем лучше!

                Комментарий


                • #9
                  Чем больше узнаю разные банки изнутри, тем больше утверждаюсь в мысли о семейственности в банковском секторе. Если ты к семье не принадлежишь (хоть весьма отдаленно), шансы успешно продвинуться на нуле. Под "успешно" я понимаю - до зампреда.
                  Молодежь по моей градации делится на:
                  1. "С улицы" - это подбор кадров по резюме. Так мы нашли последнего референта. Хорошая девушка, куда пришла, там и останется. Потолок з/п - 400.
                  2. "По протекции" - это ввод в структуру своих знакомых. Уровень старта, а главное - дальнейшей работы таких МС определяется рангом спонсора. Пример: спонсор - нач. отдела, протеже начинает операционистом с шансом перебраться менеджеров куда-нибудь в "штабное" подразделение. Спонсор - зампред, МС может также начать операционистом, но через полгода он уже будет нач. отдела.
                  3. "МС из семьи" - no comments... Старт как у всех, но движение завораживает. Пример - наш предправ стал им в 25 (на руководящих должностях с 20!!!). Правда, такой прогресс объясняется незаурядными способностями. Однако, весьма скромные личности тем не менее руководят как минимум управлениями...

                  Вот так!
                  Уважаемые молодые специалисты. единственный шанс - рыть носом землю и при этом в нужном направлении. Поскольку шаг вправо или влево будет моментально расценен как тугоумие. Еще нужно уметь отвечать за свои поступки (это не значит "валите все на меня") и самое главное - никогда не ссориться с начальством! Учитесь дипломатии и ваш шанс придет!!!
                  Regards, VADSON

                  Комментарий


                  • #10
                    Ural Jurist ,А еще некоторые банки принимают на работу молодых специалистов на испытательный срок(3 мес.например)при этом платя мизер,а по истечении испытательного срока обещая "золотые горы",срок наступает-ему отказывают(в любом случае) и набирают очередную волну молодых специалистов,которых ждет та-же участь.Вот такой курс "молодого бойца".....

                    Комментарий


                    • #11
                      Ural Jurist , tyhu - вот это и есть реалии наших дней ((((((
                      Espada , рад за Ваше руководство... Больше бы таких управленцев....

                      Забавно, что голосование не вполне отражает суть постингов - налицо расхождение в подходах "проголосованных" и "описанных".....

                      В целом, отношение к МС, указанноеUral Jurist и tyhu, приводит не только к перспективному вреду самим работо-дающим конторам, но и негативно отражается на целых сегментах рынка - пр. заглянуть на "Кредиты"

                      Комментарий


                      • #12
                        SerguN Чтоб слегка разбавить шибко розовую сладостную картинку, которая получилась в моем первом постинге: при отборе МС все-таки явное предпочтение отдается мужескому полу. Хотя это не так активно действует, как при просмотре кандидатов постуниверситетского возраста с некоторым опытом работы(видимо, считают, что барышни-студентки, если их вовремя окунуть в конкретный банк, заболеют именно им, а не семейкиной жизнью). Но вообще, из последнего разговора с зам. Генерального - цитаточка: "Вот посмотрите, сейчас у нас целый блок 28-30-летних начальников отделов и управлений - это именно те, кто к нам пришел сразу после вузов несколько лет назад" (при нехитром подсчете можно выяснить, что это люди, пережившие с банком все кризисы - стал-быть, прошедшие проверку; тогда, вероятно, было несколько проще утвердиться - когда современная банковская система только начинала приобретать относительно четкую структуру; сейчас это сделать значительно труднее).
                        За сим -...
                        Переустановите Вселенную и перегрузитесь (с)

                        Комментарий


                        • #13
                          Извиняюсь за вторжение, но очень уж больной вопрос. А кто Вам сказал, что с вашими молодыми специалистами кто-то должен возиться, их обучать? Глубоко убеждена, что после ВУЗа, не имея практического опыта работы, какой-бы талант не был, работать "без повыдыря" не сможет, не стройте себе, укажаемые коллеги, иллюзий! На высокооплачиваемые должности - только по знакомству.
                          Каждый специалист должен пройти соотвествующие ступени.
                          С уважением, NADA

                          Комментарий


                          • #14
                            Nada , суть в том, что ценные кадры надо искать и растить...По крайней мере - наблюдать за их трудовой жизнью (может, и - не вмешиваясь, чтоб "обтерся" сам). ИМХО, это не часто встречается, что ведет к закладыванию в учреждениях основы глуюоко неверной кадровой политики, способной в некоем будущем развиться в значительный кадровый и интеллектуальный кризис.... Ежели руководство хоть ЧУТЬ дорожит свои ДЕЛОМ (а не КРЕСЛОМ) оно как раз и должно возиться, ... обучать (МС).
                            кадровая политика, построенная "только по знакомству" есть основа того, что во многих конторах работа поставлена так, что в дурном сне не приснится.... В двух словах вывод может быть такой: "Изживем - заживем"....

                            Комментарий


                            • #15
                              SerguN Обращение к МС, как и к любым сотрудникам, зависит от ситуации на рынке труда! При нынешней ситуации, особенно последние 2-3 года, выгоднее брать квалифицированных более-менее работников, чем совсем молодых. Со временем, когда начнет складываться корпоративная культура в компаниях/банках, когда устранится дисбаланс на рынке труда - можно будет реально начать выстраивать свою кадровую политику под молодых специалистов. Когда это будет? Думаю, что через еще 2-3 года.

                              Комментарий


                              • #16
                                Господа! А как вам такое: должность повышать будем, а зарплату нет.
                                Мы тебя вырастили, а захочешь уйти тебе очень пригодится запись в трудовой книжке. Так что работай еще пару лет с зарплатой самого последнего операциониста в банке и помалкивай. Вот вам и мотивация.

                                Комментарий


                                • #17
                                  URAN
                                  Конечно неприятно, можно взбрыкнуть и уйти. Но стоит ли? Ведь они по сути правы: до 1 (а может и более) года практической работы в банке Вы как специалист ничто. А операционист- это хорошо, как правило, для молодой девушки. А Вам-то зачем? Действительно, только для стажа, они все тонко расчитали. Так что выбирайте:деньги (где-нибудь в коммерческой структуре) или работа по специальности, но подождать придется.
                                  Не унывайте и ищите свое место!

                                  NADA

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    Nada
                                    К сожалению, бывает, что повышают в должности без повышения з/п (либо с повышением на смехотворную сумму) и после выхода из категории МС.

                                    А вообще, мне кажется, у руководства (отдела кадров) должно быть хотя бы примерное представление о политике, проводимой с МС, которая учитывает и их уровень и их амбиции. Ведь, на мой взгляд, именно для МС лучше пусть с малого и маленький, но все же рост (и он может быть выражен не только в деньгах), чем скачки раз в 3 года.

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      вот у нас тоже банк молодой, у нас зампреда молодая женщина, но такая умная, профессионал одним словом. и политика банка направлена на привлечение молодежи, чтобы не было такой текучки кадров.

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        Работаю в банке больше года.Переспектив на будущее нет (ни карьерных,ни материальных,к сожалению).А жизнь-то дорожает...
                                        Только вот самой большой моей бедой стал возраст.Юный.А на работу везде требуются с бооольшим опытом работы + в/о.(а я еще учусь к тому же).
                                        Вот интересно работодателей спросить:они уже родились с опытом работы или как?Почему у современной молодежи,которая действительно хочет работать и зарабатывать так мало возможности устроится на стоящую работу?Почему бы нам,молодым,не дать шанс?

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          Ща, придет добрый дядя (тетя) и даст шанс....
                                          Свой шанс Вы получили когда родились, используйте его, а не ищите на стороне кого-то.
                                          Душа - Богу, Жизнь - Отечеству, Честь - никому.

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Откуда столько злости?Я получила шанс жить!Но кушать то надо,и одеваться тоже,а еще работодатели приветствуют курсы повышения квалификации,а бесплатно сейчас и сыр в мышеловке не лежит!Или не так?
                                            А по поводу "не ищите на стороне кого-то" попрошу разъяснений.

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              malishka
                                              А что в Вашем понятии "стоящая работа"? И почему именно Вы "достойны" ее? Попробуйте развернуто ответить и, быть может, "прилетит вдруг волшебник ..."

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                malishka
                                                А может быть надо доучиться?
                                                А опыт накапливается...
                                                Вот тогда и работа найдется.

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  malishka
                                                  Поясните, почему у Вас нет перспектив на будущее.
                                                  Их нет именно в этом банке? Смените работу.
                                                  Или их нет в принципе? Если Вы так считаете, тогда о чем вообще можно говорить?

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    malishka -причину прежде всего нужно искать в СЕБЕ.
                                                    Душа - Богу, Жизнь - Отечеству, Честь - никому.

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      malishka
                                                      Знаете, обычно бывает, что если кто-то ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочет работать и зарабатывать, то у него это всегда получается. А если не получается, то значит не очень-то и хочет или не знает, чего хочет. Ну это исключительно моя точка зрения, и многие, конечно, могут с ней не согласиться, однако, примеры из жизни ее подтверждают.

                                                      Почему бы нам,молодым,не дать шанс?
                                                      А Вы можете, например, мне, как потенциальному работодателю, объяснить, почему я должна взять именно Вас на работу, а не человека с в/о и, скажем, с 3-х летним опытом работы в нужной мне области. Пожалуйста, выберите любую область банковской деятельности.

                                                      с уважением
                                                      Nikkiпятись!!!

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        Когда я еще учился у нас в кабинете висел веселенький такой лозунг: Кто хочет делать дело-тот ищет средства, а кто не хочет-ищет оправдания.

                                                        вот пожалуй и вся разница старой и новой школы.
                                                        Душа - Богу, Жизнь - Отечеству, Честь - никому.

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          Стоящая-это с переспективой роста (например "Вексельный","Кредитный" отделы),а на моей должности,к сожалению,этой переспективы нет.
                                                          Тем более я не рассчитываю на "прилетит вдруг волшебник...", мне просто было интересно услышать мнение людей,которые набирают персонал.
                                                          А по поводу достойности работы скажу честно-да достойна.У меня есть желание,есть силы,некоторые навыки,и хоть небольшой,но все же опыт.На это можно лишь ответный вопросик кинуть:есть ли предположения,что я ее не достойна?

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            malishka
                                                            Зря на судьбу жалуетесь. Понятие "перспектива" весьма туманно. К ситуации могу сказать следующее:
                                                            1. Образования у Вас нет. Тогда и не плачьте о том, что не берут на должность перспективную. Закончите свой институт - с Вами по-другому разговаривать будут. То, что Вы уже работаете в банке не имея соответствующей квалификации - уже повезло.
                                                            2. а еще работодатели приветствуют курсы повышения квалификации... Прежде всего смотрят на Ваши реальные достижения. Корочки лишь косвенно подтверждают квалификацию. Никто не мешает Вам заниматься самообразованием. Курсы повышения, как правило, существуют только для классных специалистов. Если Вы действительно хорошо разбираетесь даже в одном вопросе банковской деятельности, у Вас всегда есть шанс доказать это.
                                                            3. Иногда нужно ещё капельку везения. Плюс искусство "подать" себя. Придя на собеседование и не имея никаких веских доказательсв своей уникальности - результат будет равен 0.

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X