23 августа, среда 22:24
Bankir.Ru

Объявление

Свернуть
Пока нет объявлений.

Интернет-сайт банка. Нужны ли вакансии?!

Свернуть
X
  • Фильтр
  • Время
  • Показать
Очистить всё
новые сообщения

  • Интернет-сайт банка. Нужны ли вакансии?!

    Коллеги,
    есть интересный вопрос на размышление.
    Как правило, каждый банк стремиться заявить о своем присутствии во всемирной паутине. Сайты оформлены по разному (это уже второй вопрос). Нас интересует другое:
    1. Насколько вы считаете оправданным публикацию вакансий на сайте?
    2. Возможно ли актуализация базы данных по специалистам при помощи такого сайта?
    3. Вы сами/знакомые реально трудоустраивались через такие вакансии (на сайте банка)?

    Соображения.
    1. "За". Выбирая банк сотрудник может видеть кадровую динамику в нем. "Против". Клиенты банка также имеют доступ к этой информации. Это плохо для бизнеса.
    2. Публикация вакансий "про запас" вызовет неприязнь соискателей: "отправил резюме, а они молчат. Звонил - говорят такой вакансии нет. На кой черт публиковали?!"

    Ваше мнение.
    46
    содержит раздел "Вакансии"
    73.91%
    34
    не содержит раздел "Вакаснии"
    17.39%
    8
    У нас нет сайта.
    8.70%
    4
    Для меня это неактуально!
    0.00%
    0

    Срок опроса истёк.


  • #2
    я пытаюсь устроиться на работу в московский банк через интренет путем отправления своего резюме. Отправила кучу всего, а ответов практически нет.........

    Комментарий


    • #3
      JABBA
      Идея не плоха, обычно, плохо ее исполнение - неактуальные вакансии, не доходят руки до постоянного мониторинга.
      В этом плане, мне кааца, более актуально и проще указание координат ОК.
      Nikkiпятись!!!

      Комментарий


      • #4
        если раздел вакансий постоянно обновляется, и содержит актуальную инфу, ИМХО, он нужен!

        Комментарий


        • #5
          LAIFE

          я пытаюсь устроиться на работу в московский банк через интренет путем отправления своего резюме. Отправила кучу всего, а ответов практически нет.........

          Одно из двух:
          - либо гниловатый веб-мастер (дохнут заявки) или кадры со своей системой мониторинга (рассмотрения) анкет,
          - либо продвинутые кадры с системой постоянного мониторинга предложений на рынке труда на предмет поддержания относительно актуальной базы претендентов-специалистов.

          Chinch

          если раздел вакансий постоянно обновляется, и содержит актуальную инфу
          А кому это нужно ? Это ж фактический материал для анализов внутреннего состояния дел в банке.
          Одно дело, когда вакасия на позицию кассира (т.е. младшего клерка) - понятно, что расходный материал (сорри за цинизм), другое дело - позиция высококлассного специалиста (носитель знаний или технологий) или ЛПР (лицо уровня принятия решений).

          Вообще говоря, правильный подход - специализированная кадровая площадка как на "Банкире", т.е. два встречных потока - поток вакансий и поток резюме.

          Комментарий


          • #6
            JABBA Думаю все-таки желательно. Другой вопрос в каком виде!
            RBRS

            Комментарий


            • #7
              Инфа о вакансиях на сайте Банка малоэффективна и если нужна то только в качестве поддержки для других источников публикации. Малоэффективно потому, что ни один кандидат и не знает о том, что есть такой "Обвалнал Банк" а в нем вакансия экономиста/специалиста по его, кандидата, профилю.. Он скорее всего узнает о вакансии из газеты или же на специализированно портале, типа джоб.ру. Иж потом, как продвинытый юзер, зайдет на сайт Банка.

              Комментарий


              • #8
                Ходок Малоэффективно потому, что ни один кандидат и не знает о том, что есть такой "Обвалнал Банк" а в нем вакансия экономиста/специалиста по его, кандидата, профилю..
                Странный у Вас какой подход к поиску работы
                Мне кажется, что человек, ищущий работу и делающий это через Интернет, одним из первых своих шагов должен зайти на какой-нибудь поисковик, набрать слово "банк", после чего, отобрав интересующие, пройти по сайтам в поиске раздела "вакансии" или контактов Отдела кадров. Ну, это исключительно мой взгляд на процесс поиска работы, а уж на такие специализированные порталы, типа джоб.ру я давно не захаживаю
                Nikkiпятись!!!

                Комментарий


                • #9
                  Nikki
                  Проблема вся в том, что набрав слово "Банк" или какое либо другое слово или сочетание слов с использованием логических операторов Вы получите слишком большой список сайтов и "убьете" массу времени в пустую....
                  В 2002 году, мы в своем Банке, закрыли 8 вакансий уровня спец/замначотдела, и ни один кандидат не указал на то, что о вакансии он узнал с нашего сайта...

                  Комментарий


                  • #10
                    Ходок и ни один кандидат не указал на то, что о вакансии он узнал с нашего сайта...
                    Опросы подобного рода, вообще, замечательная штука Проводили мы как-то похожий опрос у клиентов во время рекламной кампании, через какой канал они о ней узнали. Что Вы думаете, процентов 5 сообщили, что видели наш рекламный ролик по тв каналам, с которыми мы никогда не работали, еще процентов 10 - что видели рекламный ролик кампании по тв каналу, на котором гонялся наш другой ролик.
                    Ну, а возвращаясь к теме, скажу, что соискатель обычно пользуется несколькими каналами распространения резюме, при вопросе "в лоб" об источнике информации о вакансии, он указывает либо первый пришедший в голову, либо наиболее вероятный с его т.з. А Вы заходы на страничку на считали?
                    Nikkiпятись!!!

                    Комментарий


                    • #11
                      Nikki А Вы заходы на страничку на считали?
                      конечно же считаем, тока это ни какой полезной инфы не даёт... Кандидат ведет себя следующим образом - Он узнает инфу о вакансии в каком-либо источнике, затем зная название Банка идет на его страницу в поисках дополнительной инфы, как правило в разделе "Наши вакансии" инфы всегда больше чем публикуется в объявлениях...
                      А наиболее продвинытые, сразу как только увидели "мыло", открывают браузер и вставляют все что после знака @... если, конечно же там, не майл.ру и не яндекс.ру

                      Комментарий


                      • #12
                        Ходок конечно же считаем, тока это ни какой полезной инфы не даёт...
                        ну, почему же? Если ей активно пользуются, значит она нужна. Если на решение отправить резюме к Вам кандидат принял после изучения такой дополнительной инфы, как Вы указали, значит эта страничка работает.
                        Nikkiпятись!!!

                        Комментарий


                        • #13
                          Nikki
                          Она нужна скорее как некий имиджевый инструмент и для того что бы укрепить желание кандидата отправить резюме. Как самостоятельный инструмент она бесполезна и малоэффективна...

                          Комментарий


                          • #14
                            Ходок Как самостоятельный инструмент она бесполезна и малоэффективна...
                            Не знаю, не соглашусь. Да, возможно, таким образом Вам не найти кассира и начальника отдела внутрибанковского учета, но специалистов АйТи и пр. высоких технологий запросто
                            Nikkiпятись!!!

                            Комментарий


                            • #15
                              Механизатор учёта

                              А как для этих целей подходит внутрений ИНТРАНЕТ, с выставлением во внешний доступ тех же вакансий?

                              Комментарий


                              • #16
                                Nikki
                                Засада в том, что АйТишники дригие высокотехнологичные спецы, в Банках требуются не часто.

                                Комментарий


                                • #17
                                  Считаю. что сайт банка на 80-90% имиджевый инструмент, и вакансии в частности , но ..... но он нужен, нужен и еще раз нужен -- имидж очень дорог, а сайт - дешев ! вывод делайте сайты, хорошие и информативные даже ради имиджа !!!
                                  Hirundo volant

                                  Комментарий


                                  • #18
                                    fishmann_vic
                                    Вопрос в том, что имидж - это одно, а вот грамотное размещение вакансий или не размещение их вовсе - это другое. Скажем, сделать страничку "ВАКАНСИИ" - А на ней разместить что-то в виде такого текста "Мы рады профессионалам.. у нас могут создать условия... мы добились... если вы заинтересованы... присылайте - факс такой... форма заполнения резюме вызывается здесь и т.п. Мы постараемся связаться с вами в ближайшее время". Чем не вариант?

                                    Комментарий


                                    • #19
                                      JABBA

                                      А как для этих целей подходит внутрений ИНТРАНЕТ, с выставлением во внешний доступ тех же вакансий?

                                      Поясним вопрос: речь именно о внутреннем конкурсе или о глобальном конкурсе (внути + снаружи) ?

                                      Кстати говоря, мне кажется руководству проще решиться именно на внутренний конкурс на замещение вакансии (у нас есть соответствующее положение, регулярно публикуется список вакансий и проводятся конкурсы).
                                      Идея - одновременно достигается ряд целей: руководство стимулирует работников строить свою карьеру _внутри_ конторы, производится мониторинг мотивов персонала, наиболее быстрый способ закрыть вакансию.

                                      С конкурсом наружу сложнее - фактически приоткрывается внутренняя структура банка, руководителям психологически сложнее решиться на это. Хотя пример перед глазами - известный крупный региональный банк публикует перечень городов в зоне экспансии и приглашает потенциальных кандидатов на достаточно высокие должности.

                                      Комментарий


                                      • #20
                                        JABBA
                                        Я Считаю Нужно как инструмент пиара, когда сам искал вакансию то посещал различные сайты банков, в этой рубрике всегда можо увидеть, требования к кандидату и отправить резюме. но вот с ответами тухло, как мне сказали в одном банке в кадровой службе в день таких писем приходит гдето около 100, 90% из них полная лажа... поэтому зачастую проще удалить все.
                                        www.silver-mania.ru

                                        Комментарий


                                        • #21
                                          когда сам искал вакансию то посещал различные сайты банков, в этой рубрике всегда можо увидеть, требования к кандидату и отправить резюме. но вот с ответами тухло
                                          Согласен с Xammer когда сам устраивался в предыдущий банк, узнал о вакансии, направил резюме - тишина. Пришлось просить знакомого, который там раюотал, отнести резюме лично начальнику интересующего отдела. Через месяц я там работал...-

                                          Комментарий


                                          • #22
                                            Механизатор учёта
                                            Скажем технически постановка может звучать так.
                                            Вывешивание вакансии в интранете, а скажем через 10 дней она официально на интернет-сайт переходит.

                                            фактически приоткрывается внутренняя структура банка Зачастую на сайте уже есть инфраструктура. По вопросу векеселей - отдел такой-то, по расчетам - такой-то и т.п. даны телефоны и фамилии. Разве плохо?

                                            Kirus
                                            Пришлось просить знакомого
                                            У нас есть тема про БЛАТ. Как вы думаете, ваш метод попадания в банк будет подходить под это определение?

                                            Комментарий


                                            • #23
                                              JABBA
                                              Никакого блата абсолютно не было, просто до начальника отдела донесли резюме (человек, который донес, не мог влиять на решение). Смысл в том, что раздел Вакансии на сайте малоэффективен. До людей, которым нужны сотрудники, резюме доходят либо долго, либо вообще к ним не попадают

                                              Комментарий


                                              • #24
                                                Xammer как мне сказали в одном банке в кадровой службе в день таких писем приходит где-то около 100, 90% из них полная лажа... а при обычных собеседованиях какой процент отбраковки резюме? или у них любая почта спам? Если в е-мейл 70-90% неинформативных писем, значит, е-мейл вообще лажа? По моему кадровая работа это как раз и есть копание самородков отчасти, иногда стоит работать и ради 10%. Если полная лажа, то ее из далека видно и время на нее много не потребуется, первичный отбор можно и технически проводить, а не начальнику отдела,

                                                и еще как вы думаете, а через инет или по е-мейлу электронное тестирование? не надо встречаться до последней фазы и т.д. Формализованный электронный подход, далее окончательное собеседование и испытательный срок. Стоит или нет?

                                                [/QUOTE]
                                                Hirundo volant

                                                Комментарий


                                                • #25
                                                  fishmann_vic
                                                  Скажу (не в качестве рекламмы) разместил резюме на банкире и меня завалили предложениями, в то время как рассылка резюме не дала должного эффекта может позвонили 3 из 40, и то предложили не профильную работу...
                                                  www.silver-mania.ru

                                                  Комментарий


                                                  • #26
                                                    Вакансии на сайте банка обязательны. (если они свободны ) Говорю как бывш. потребитель

                                                    Комментарий


                                                    • #27
                                                      ALL

                                                      Раз в той или иной мере согласны, что вакансии должны быть и работа с ними должна вестись - давайте определимяс с формой подачи информации и с ее обработкой.

                                                      Комментарий


                                                      • #28
                                                        JABBA
                                                        ОДНОЗНАЧНО анкета, резюме в свободной форме тяжеловато обрабатывать...
                                                        www.silver-mania.ru

                                                        Комментарий


                                                        • #29
                                                          .

                                                          Комментарий


                                                          • #30
                                                            LAIFE
                                                            Читайте, пожалуйста, Правила. Информация о поиске работы у нас размещается по другому адресу.

                                                            С уважением,
                                                            модератор форума
                                                            Nikki
                                                            Nikkiпятись!!!

                                                            Комментарий

                                                            Пользователи, просматривающие эту тему

                                                            Свернуть

                                                            Присутствует 1. Участников: 0, гостей: 1.

                                                            Обработка...
                                                            X