Bankir.Ru
11 декабря, воскресенье 01:20
Персоны и источники

Татьяна Баева 24.12.2011 15:20

25.02.2015   Проблема российского бизнеса в его поверхностном отношении к персоналу

Кризис в очередной раз заставляет управленцев оптимизировать свой бизнес и выявить резервы, которые могут быть использованы в новой ситуации. // Татьяна Баева

27.12.2014   Работает… не трогай

Именно этот принцип использует большинство обладателей профессионала, который приносит прибыль. Компания не знает, за счет чего он добивается отличных результатов, в итоге вопрос: «Какой человек должен у нас работать?» – она задает себе уже после того, как потеряет специалиста. Но уже поздно… // Татьяна Баева

29.05.2014   Эффективный менеджер по выгодным клиентам

К тому, что кадровый рынок является идентификатором ситуации в отрасли, все привыкли. // Татьяна Баева

14.05.2014   Как не стать мишенью для хедхантера

Любой, даже самый заботливый работодатель, может попасть в лонг-лист профессионального хедхантера. Как правило, когда он узнает об этом, предпринимать какие-то действия уже поздно. // Татьяна Баева

23.04.2014   «Острое вирусное незакрытие вакансии»

Компания – это организм, который, как любой другой, подвержен заболеваниям. Одно из них – ОВНВ (острое вирусное незакрытие вакансии) – все чаще поражает HR-подразделение. // Татьяна Баева

10.04.2014   Молодое лицо инвестиционного бизнеса

Аналитики финансовой сферы уже начали подводить итоги ушедшего 2013 года. // Татьяна Баева

29.03.2014   Эффективный менеджер по выгодным клиентам

К тому, что кадровый рынок является идентификатором ситуации в отрасли, все привыкли. // Татьяна Баева

20.02.2014   GR в России: светает…

Всего пару лет назад нужно было пояснять, кто такой GR-менеджер, сегодня же специалисты заняты вопросом институализации деятельности. Это значит, что отношения с властью становятся у бизнеса все теснее, и бизнес хочет сделать их предсказуемыми. // Татьяна Баева

20.12.2013   Осенний марафон на кадровом рынке

Начало учебного года традиционно сопровождалось всплеском на кадровом рынке. // Татьяна Баева

05.12.2013   Обвиняется корпоративное обучение

Возможно, институт корпоративного обучения изжил себя. // Татьяна Баева, редактор пресс-службы кадрового агентства «ЮНИТИ»

21.11.2013   По рекомендациям встречают, а по качеству провожают

Прививать культуру аутсорсинга в России приходилось западным компаниям, и процесс этот, особенно в некоторых отраслях, длился долго. // Татьяна Баева

11.11.2013   Ценообразование в режиме реального времени

Рискуют ли менеджеры по рекламе остаться без работы? // Татьяна Баева, редактор пресс-службы кадрового агентства «ЮНИТИ» – для Банкир.Ру

31.10.2013   На кадровом рынке ожидается резкое потепление

На российский кадровый рынок  надвигается мощный «антициклон» – тренд на молодых специалистов. // Татьяна Баева

17.10.2013   Руководитель как демотиватор продаж

Если команда отдела продаж стала «сбоить», первым делом ее руководитель пытается взбодрить и замотивировать команду. Однако порой причина проблем кроется в нем самом. // Татьяна Баева

01.10.2013   Операция «Топ-менеджер» – миссия невыполнима?

Подбор качественного топ-менеджера порой требует искусного эксклюзивного подхода. // Татьяна Баева

20.07.2013   Осторожно, лето! или меры предупреждения летней кадровой лихорадки

«Люди увольняются всегда не вовремя» – аксиома. Но почему-то если сотрудник приносит заявление летом, кажется, что именно сейчас – ну самое неподходящее время. Срочно осуществляем профилактические меры. // Татьяна Баева

25.06.2013   С прицелом на эффективность

Банкиры по-новому рассчитывают зарплату сотрудников. // Татьяна Баева

26.04.2013   Идем на восток

По данным Федеральной таможенной службы России, за девять месяцев 2012 года, порядка половины товарооборота России (48,8%) приходится на страны Евросоюза. В то время как с Китаем – 10,6%, Японией – 3,7%, Кореей – 2,9%. // Татьяна Баева

27.03.2013   Личный бренд или известность на час

«Унция репутации стоит фунта работы»
Лоренс Питер // Татьяна Баева

20.12.2012   Диалектика и дуализм эвента

Собака лает – караван идет. Пусть нестройно, неся потери и временами снижая темп, но движется вперед неуклонно. // Татьяна Баева